积极实施“巾帼头雁”培育工程 打通村级女干部成长“快车道”
理论书吧、巾帼“微”讲堂（沙龙）、谈心谈话室……为进一步加强“巾帼头雁”队伍建设，锻造一支政治素质高、业务能力强、作风形象好的“巾帼头雁”队伍，日前，新会区三江镇以“巾帼头雁”培育工程为抓手，精心打造“巾帼头雁”人才驿站。
据悉，三江镇的“巾帼头雁”人才驿站重点从工作思路、能力本领及人文关怀等方面，对“巾帼头雁”进行有针对性的培养和关爱，让人才驿站真正成为“巾帼头雁”的“指路灯塔”“训练基地”及“暖心家园”。
文/图冯瑶君三江宣
把好“三关”提升“巾帼头雁”工作能力
一直以来，三江镇注重在物色选拔农村妇女干部上把好“三关”，即政治关、能力关、口碑关，选优配强农村妇女干部队伍。同时，以提升“巾帼头雁”参与乡村振兴和社会治理的能力为切入点，对“巾帼头雁”实施动态管理，及时发现“巾帼头雁”在思想上、工作上的问题，协助她们找出工作上存在的不足与差距，促使其尽快成长，让“巾帼头雁”在农村治理中的半边天作用日益彰显。
三江镇目前共储备村级后备人才39名，其中女性20名，为培养“巾帼头雁”奠定良好基础。为提升“巾帼头雁”人才驿站的服务效能，三江镇从相关职能部门选配经验丰富、能力突出的党员干部担任人才驿站的工作人员。
三江镇党建办负责人才驿站的日常管理工作，协助组织、开展人才驿站的各项培训活动。同时，三江镇党建办安排专人负责“巾帼头雁”的档案管理工作，对“巾帼头雁”的个人信息、学习培训、岗位锻炼、考核奖罚做好全程记录、跟踪落实。
完善规章制度
“巾帼头雁”培养有章可循
三江镇启动“巾帼头雁”培育工程，目的是为“巾帼头雁”提供从工作到生活、从身体能力到心理健康、从个人到家庭的全方位培养和支持，为其打通成长“快车道”。要让“巾帼头雁”培育工程有效推进，除了要在平台搭建、平台管理上下足功夫，制度机制的建立健全也必不可少。
今年10月，三江镇根据各村村情和“巾帼头雁”的实际需要，重点听取三江镇党建办、综治办、公共服务办、农办等职能部门的意见建议，由该镇党建办牵头制定一系列规章制度，确保“巾帼头雁”的培养有章可循、有制可依。
“制度是管根本、管长远的，只有建立健全相关制度，才能确保培养工作的经常性、长远性和有效性。”三江镇党委委员戴健成表示。
针对个别新上任村级女干部在工作上存在的经验盲区，三江镇制定“巾帼头雁”“微”讲堂（沙龙）制度，并组织“巾帼头雁”围绕工作、生活中遇到的困难展开交流、讨论，以“小切口”探究“大经验”，消除“巾帼头雁”的心理障碍，促进互联互帮、互补长短，增强女干部开展工作的自信心；针对村级女干部在工作上存在的明显短板，三江镇建立健全“巾帼头雁”跟岗锻炼制度，根据村情以及“巾帼头雁”个人特长，每季度安排一名“巾帼头雁”到镇相关职能部门，以开展“三个一”活动（即参加一次部门例会、承担一次具体任务、从本村的角度向跟岗锻炼部门提一条建议）的形式进行跟岗锻炼，提升能力素质；针对“巾帼头雁”肩负的工作、家庭双重压力，三江镇制定“巾帼头雁”激励方案，通过政治生日慰问、家属慰问等方式，提高她们干事创业的积极性、主动性，让“巾帼头雁”勇担当、能负重、敢作为。
赵瑞平原是外出经商人员，经考察物色、多方动员和公开选聘，她于2018年3月回三江镇新村村担任后备干部。经过锻炼培养，赵瑞平得到上级党委的认可和群众的拥护，于2020年6月选任为新村村党支部书记。为了帮助像赵瑞平一样的村级女干部尽快成长，三江镇高度重视农村妇女干部队伍建设，始终坚持严管厚爱、“刚柔并济”，充分考虑妇女干部群体的特殊性，做到在政治上关心、在精神上激励、在心理上关怀。
“初来乍到的我对农村工作一头雾水、无从下手。人才驿站的工作人员了解到我的苦恼之后，让我参加这次座谈会。我学到了很多，对如何做好农村工作也有了一定思路。”参加三江镇10月举办的“巾帼头雁”“微”讲堂后，赵瑞平开心地说道。
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