江海法院善意文明执行，促成和解，助小微餐企渡过难关 公司复工复产 工人拿回欠薪
文/图江门日报记者/朱仑
通讯员/廖杰华黄妙姿
终于拿回被拖欠数月的工资后，罗某等20名工人纷纷向法官表示：“真是太不容易了！多亏了江海法院，帮我们拿回了血汗钱。”
10月底的晚上，虽秋意渐浓、寒气渐重，却挡不住江海法院“六稳”“六保”夜间专项执行行动的步伐。近日，江海法院在专项执行行动中，通过柔性执行方式执结罗某等20人追索劳动报酬系列案，既解决了工人工资的问题，又帮助了受疫情影响的小微餐饮企业渡过难关，实现了法律效果和社会效果有机统一的“多赢”。
公司未能兑现工资共16万元
今年初，江门市某品餐饮服务有限公司（以下简称“某品公司”）因无法支付罗某等20人的工资被申请劳动仲裁。裁决生效后，某品公司却迟迟未能向罗某等兑现工资共16万元。
今年7月，该劳动争议纠纷系列案进入了执行程序。承办法官廖杰华的团队在收案当天便启动财产查询程序，深入营业场所。在向租赁方了解情况后，廖杰华发现，年初新冠疫情发生以来，属于小微餐饮企业的某品公司因疫情期间禁止聚餐、暂停堂食等缘故已面临严重的经营困境。某品公司除了一些价值不大的餐饮设备外，并无其他可供执行的财产，无法清偿全部工人工资。某品公司法定代表人表示，自己想继续经营从而偿还债务，但租赁方要求解除租赁合同，收回租赁场地。
法院强化善意文明执行理念
一边是涉民生的工人工资，一边是受疫情影响的小微企业。承办法官始终认为，这不是一起只要工资执行到位就可以解决的简单的工人工资案。如何找准双方利益平衡点，在保障工人权益不受损的情况下助力小微餐饮企业渡过难关。
“被执行人的餐厅是江海府西片区为数不多的配套餐饮资源，对国内大循环背景下周边居民满足逐步恢复的生活需求有较大影响。”承办法官说，“如果我们贸然查封该餐厅的银行账户、餐饮设备并拍卖资产，餐厅将无法保障基本运转和正常经营，也无法保障胜诉工人足额拿回合法报酬，所以要审慎选择对该餐饮企业复产经营影响最小的执行措施。”
经过充分沟通和查询后，9月下旬，承办团队决定组织各方开展协商。考虑到较多工人已找到新工作，白天要上班，而餐厅在白天营业时，顾客较多，如果在白天工作时间开展执行行动，会对工人们的新工作和餐厅的正常经营造成负面影响。基于善意文明执行的理念，承办团队决定利用晚上时间，加班开展“六稳”“六保”夜间专项行动，组织工人、某品公司及租赁方到餐厅协商。
各方达成执行和解协议
各方到达餐厅现场后，办案团队首先让工人们亲身感受企业的经营现状。法官从被执行人面临的困境和疫情不可抗力出发，分析“竭泽而渔”可能“两败俱伤”，不如“放水养鱼”，并从维护社会稳定、承担社会责任、共克时艰等方面讲道理。法官当场指出，餐厅在租赁场地的餐饮设备并无太大价值，且不足以清偿全部工人工资，提出帮助企业积极引入第三方战略投资者，灵活变更查封、拍卖和失信、限高等强制措施方案。
最终，各方达成执行和解协议。在保障申请人权益的情况下，某品公司的法定代表人签订担保协议，愿意以个人名下资产对涉案债务进行担保清偿。法院依法对该公司的餐饮设备采取“活封”措施，即允许被执行人继续利用原餐饮设备复工复产。租赁方同意延期支付租金，继续提供租赁场地给该公司。工人们同意法院不对该公司采取失信、限高措施，为企业预留必要的流动资金和往来账户，为其复工经营、持续发展排除障碍。
某品公司复工复产后，扭亏为盈。近日，该公司已全数支付罗某等20名工人的工资。
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江海法院开展“六稳”“六保”专项执行行动
今年9月以来，江海法院开展“发挥执行职能，做好"六稳"工作，落实"六保"任务”专项执行行动。
该院制定专项行动方案，紧抓4个方面重点工作：一是把专项行动作为“一把手”工程来抓，确保“3+1”核心指标达到预期目标；二是加大对涉黑恶刑事案件财产刑、职务犯罪财产刑、追索劳动报酬等涉民生案件，行政机关、国有企业拖欠民营企业、中小企业债务案件等案件的执行力度；三是推进从源头切实解决执行难的工作机制，加强立审执衔接系统的运用，完善执行单独考核机制和“一案一帐号”案款管理机制等长效机制建设；四是强化善意文明执行理念，公正保障各方当事人合法利益。
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