“核”聚群星全力打造人才高地

[摘要]阳江核电年均从全国重点院校招聘超100人，坚持“全员培训授权上岗终身学习”理念——

阳江核电员工参加人才培养专项活动——管理咖啡屋。李向东 摄

■ 本报记者/黄娟娟 特约通讯员/陆超

公司在职员工1600人，平均年龄30岁，本科及以上学历人员占比达90%……这一串亮眼的数据，正是来自阳江核电有限公司。

“我们年均从全国重点院校招聘超过100人，是全市引进大学毕业生最多的企事业单位，可谓阳江人才引进第一大户。”公司人力资源部经理郭勇强介绍，自2003年公司筹备之后，阳江核电有限公司连续不间断从高校招聘引进大学生，伴随着项目建设和发展，人才队伍从无到有、从小到大，打造起阳江的人才高地。

年均招聘大学毕业生逾100人

今年7月7日，25名来自全国各地的大学毕业生，乘坐江湛铁路的动车陆陆续续来到阳江，他们将成为阳江核电有限公司的新员工。在阳江站，公司人力资源部的人事发展助理唐琪早已等候多时，“公司派车集中接他们，然后一起到公司报到。”唐琪说，今年有71名应届大学生到公司报到，另外46人将集中前往苏州接受培训。

迎接新人，这是公司人力资源部每年的例牌动作。自2004年招聘第一批共18名大学生之后，阳江核电有限公司每年都随中国广核集团，前往上海交大、西安交大、武汉大学、华中科大等重点高校招聘应届大学毕业生，年均招聘超过100人，最多的一年——2014年招了180人。

“实践证明，我们通过校园招聘选拔的高素质人才，具有基本素质高、创新意识强、综合能力拔尖的特点，为企业取得良好业绩提供了人才保障。”郭勇强说，随着阳江核电站6台机组陆续建成投产，未来公司年均引进大学毕业生50人左右。

实现核心人才的快速成长

人才引进来，更要培养好。公司始终坚持“全员培训、授权上岗、终身学习”的理念，建立了完善的培训—考核—授权—上岗体系。特别是针对关键岗位，公司制定了《关键岗位核心人才培养计划》，优化资源向关键岗位核心人才倾斜，实现核心人才的快速成长。

反应堆操纵人员是核电站的核心技术人才，从现场操作员到高级操纵员，一般来说要经历7年左右的时间，期间完成大量的培训，通过数十次考核……经过一系列岗位历练后，其中优秀的高级操纵员最终脱颖而出，成为运行值长——相当于他当值时段的“厂长”。

2008年毕业于中国科学技术大学的周鹏飞，就在短短10年时间，实现了从现场操纵员到值长的提升，成为公司最年轻、成长最快的值长之一。“我于2011年获得核反应堆操纵员执照，2014年获得核反应堆高级操纵员执照，其中有几年的学习强度简直跟高三学生媲美，每天都是十几个小时的高强度学习……”周鹏飞感慨，阳江核电确实是非常优异的学习平台和事业舞台，正因为公司有着完善的“培训—考核—授权—上岗”培养体系，自己才得以快速成长。

培养人而不仅仅是培训人

在阳江核电有限公司，像周鹏飞这样快速成长起来的员工还有很多很多。“85后”西安姑娘杨萌，现在已经是核电站的“明星员工”，作为接产联络办生产准备管理科科长，她曾荣获2016年度广东省“三八红旗手”称号，并于2018年赴京参加中国妇女第十二次代表大会。

“在阳江核电，个人的成长与公司平台息息相关，与公司的培训体系息息相关。”杨萌说，每个人一进入公司，公司就会根据岗位实际制定完善的培训计划，这些计划让人有强烈的目标感，并能促使自己不断加强学习。

“我们培养人，而不仅仅是培训人。”郭勇强介绍，阳江核电有限公司的管理和技术人才队伍，经历6台机组连续建设到商运全国产，在核电行业未来发展的广阔舞台将大有可为。目前公司是阳江市的“人才工作示范点”，已成为国内核电人才培养的重要摇篮，承担了为台山、惠州、山东等核电项目培养和输出核电关键人才，同时还向世界核电运营者协会及海外能源项目输送了国际化人才。

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