老人再就业 保障是关键 律师：最好签订劳务合同
□文/江门日报记者林立竣
退而不休是许多老人生活的写照，他们有的为了补贴家用继续工作，有的因为所在行业越老越吃香，因而选择继续发挥余热。对于老人再就业的情况，有律师则提醒，最好也和用人单位签订合同，明确权责。
工作为了补贴家用
许伯今年65岁了，尽管过了退休的年龄，但他还在蓬江区某小区担当保安的工作，每天上班8小时。许伯告诉记者，他们共有6个保安，都是60岁以上的老人了。不仅他们，他们的妻子，也在酒楼和家政公司从事保洁工作。“工资比我们还高呢。”
年轻的时候许伯做过建筑工人，也经营过买卖，目前做这份工作有一年半了，工作不难，就是“坐在那里开门关门让车出入，看看监视器，对陌生人多留意一下。”许伯说这个活年轻人不来干的，工资不高。今年升了100元，也就是1300元一个月。许伯透露，像他们保安这些不需要技能的工种工资普遍不高。他也有其他选择，例如东湖公园一带有朋友叫他去，1500元月薪，此外，如果吃住在江海区某个工地，普遍可要2500元以上，对于这些，他都嫌离家太远不愿意去了。
问及为何退休还出来工作的原因，许伯说自己并没有多少退休金，工作都是为了补贴家用，加上2013年时大病一场，花了不少积蓄，“工作起码可以有个烟钱，不用样样依靠儿女。”
记者走访发现，对于大多数不具有专业技术的退休老人，在再就业选择时，只能像许伯他们那样，选择像家政、餐饮、保安等对年龄限制较宽的服务行业。
有些行业越老越吃香
和许伯不同，在市老干部大学，这里也有不少退休了的人员被聘请在这里工作。除了返聘的教师队伍外，他们的班级管理联络员也是一支退而不休的队伍。这个20人的团队身兼多职，既是学员，也是联络员，有的还是班委、老师。要给管理的班级建立档案，还要提醒通知学员上课时间，协助做好课前教学教具准备、课后教室锁闭等工作。
“他们一人联系10来个班，这些工作都要一定的耐心和统筹能力来把控。”市老干大学工作人员说。
对于这群联络员来说，薪酬是一方面，更重要的是精神的追求。“这里是我们精神的港湾，是为社会服务的平台，是继续发挥余热的桥梁。”班级联络员唐桂兰说。
此外，记者走访发现，一些建筑类公司、医院，也有一定数量返聘退休人员，同时，这些单位也愿意向这些老年人伸出橄榄枝。
“有些行业就是越老越吃香的，他们积累了丰富的技术经验，同时也具备了社会保障，对待遇的要求不是很高，再者，可以把经验传给年轻人。”一家建筑类公司的人力资源经理朱先生表示。
退休再就业属劳务关系
记者走访发现，一般人才市场并没有专门的老年人求职招聘会，在老年人再就业的市场中适合老年人工作的岗位并不多。用人单位多不愿意接受老年求职者，对身体机能、体力和风险承担的担心是企业顾虑的原因。
“老人家有时不能快速接受、处理信息，反应速度比过去慢。太粗重的工作你不放心他做，有任务要加班又怕他吃不消。我们一般要求45岁以下，有经验的勉强放宽到50岁。”一企业招聘工作人员告诉记者。
另一方面，合同保障等欠缺是老人再就业面临的另一个问题。有些单位会签订劳务协议，这多数是对技能型长者来说。对于许多不具有专业技术的退休老人，雇佣双方彼此只有口头承诺。
对此，广东金锋律师事务所律师许卓林表示，根据劳动法和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的老年人再就业，将被认定与用人单位之间形成的是劳动关系，但如果是享受养老保险待遇或领取退休金的老人，则只能与用人单位签订劳务合同。退休再就业的老年人，再就业则属于劳务关系。在劳动关系中，享受各种节假日、加班工资、辞退后的赔偿金等待遇。而在劳务关系中，往往只是用人方支付一定报酬，不用承担其他义务。所以再就业的老人最好能签订劳务合同，合同中应尽量详实，约定好相关权责。
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