江门市中心医院 党建引领，办人民满意的医院
建立全省首个“海陆空”立体救援网；成立“一所四中心”（江门市肿瘤研究所、江门市首个沃森智能肿瘤会诊中心、精准医学中心、产前诊断中心、孕产妇急危重症抢救中心）；摘得7个国字号荣誉（全国消化道肿瘤筛查及早诊早治项目协作中心、中国胸痛中心、国家卫计委脑卒中筛查与防治基地、全国综合医院中医药工作示范单位、中国医师协会消化内镜医师培训基地、国家心血管病中心高血压专病医联体江门市分中心、中国膀胱癌联盟成员单位）……作为一家地市级医院，江门市中心医院拥有的成绩却在全国扬名、全省领先，其成功的秘诀是什么？
“我们获得的每一项荣誉、每一次进步，都凝聚着全院干部职工的努力与付出，更离不开医院党委的坚强领导。”江门市中心医院负责人如是说。
制度是根，制度是魂。在党建引领下的制度建设，能强基固本，能让江门市中心医院激发动能、拥有活力。
文/图
邓榕陈君陈健超
A
搭建平台
抓好班子，带好队伍
问渠那得清如许？为有源头活水来。
全体党员队伍的建设及思想境界的全面提升，离不开一个积极向上的高素质党组织的引领。近年来，江门市中心医院党委把强化班子队伍内涵建设作为基础工程、重中之重来抓，确保医院治理有方、管理到位、风清气正，筑起一道抵制外来诱惑的防御之墙。为充分发挥班子在思想政治学习的“头雁”引领作用，医院通过集中学习、党课辅导、参观学习、分散自学等形式，抓好班子的思想教育，强化理论武装。同时，每年紧扣民主生活会主题，结合班子和个人的实际，认真开展主题学习，查摆存在问题，开展批评与自我批评，提高领导班子的思想觉悟和认识。
一根线容易断，万条线能拉船。为了集中众人智慧形成发展合力，也为了消解权力过于集中容易滋生腐败，医院依托党建，推行了一整套科学、民主、阳光的管理制度，把廉洁从医、廉洁从政的要求，熔铸在业务中，落实到行动上，建立起用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作格局，切实构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围，让权力在阳光下公开透明运行。
凡属“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用）事项的，坚持班子会议集体研究决定，做到决策民主、决策留痕，形成会议纪要，并在院内网公布，接受群众监督。涉及职工群众切实利益的事项，还须提交职工代表大会进行讨论和审议通过，大大提高了管理的透明度，决策的科学性、民主性和效率，让每一项权利都在阳光下运行。
为了打造一支有活力、有创造力的高水平人才队伍，医院坚持党管干部原则。在选拔任用干部的工作中，坚持正确用人导向，严格选拔任用程序，创新选人用人机制，强化干部监督管理，让人尽其才、才尽其用，为医院跃升提供无尽动力。
为了更好地助力人才成长，医院还通过实施“当名医、建名科、创名院”的“三名”战略，激发大家的创造力和活力。目前，该院拥有9个省级重点专科，29个市级临床重点专科；拥有高级职称的员工618人，硕士研究生导师12人，硕士研究生352人，博士导师2人，博士70人，博士后12人，开展近百项新技术新项目，并在国家青年科学基金项目上有所收获，推动了江门医学医教研一体化发展。
B
完善制度
制度促学，提升团队战斗力
有了思想保证，全院才能团结一致、努力向前。那么，怎样才能让全体员工思想凝聚、力量拧成一股绳呢？还是离不开党建这一法宝。
目前，江门市中心医院在职职工2848人。医院党委下设1个党总支、20个党支部，拥有共产党员853人。为加强基层党组织和党员队伍思想建设，江门市中心医院不断丰富学习形式，开展正面典型示范教育，以考促学，强化党员政治素养。
2016年以来，院党委组织专题党课学习和观看专题教育片30多场次；通过手机“微课堂”微信学习群、医院外网、OA内网等平台，向党支部和全体党员推送课件PPT、党史党课、讲话原稿、重点要点等学习资料达70多篇；征订并发放相关学习用书累计超过5000册。
为营造充满正能量、向上向善的政治文化氛围，院党委还把思想政治教育扩展到全院各科室和员工中。制定并实施了《江门市中心医院政治学习制度》，推进科室政治理论学习制度化、规范化。精彩纷呈的党建学习模式，使全体党员在学习的同时，充实了头脑，洗涤了心灵，升华了情感，在工作中更好地发挥出共产党员的主观能动性。
为切实把党建工作的“软指标”变成“硬任务”，结合多年的工作实践，江门市中心医院党委还制定了一整套较为完善的党建工作考核办法：一是抓好党支部建设。通过开展“星级党支部”创建活动，以查促建，以评促优，全面促进各党支部规范化建设，增强了党支部的战斗力和组织力。2018年，该院机关一党支部、机关二党支部、心脏中心党支部成功创建了3个市直卫生计生系统“五星级党支部”；二是抓好党员队伍建设。通过开展“红色档案”和新进员工党员考评工作，加强党员的跟踪管理，强化党性；三是强化日常监督检查，把科室政治理论学习情况作为重要内容，纳入院长行政查房之中，并作为各科室、中层干部和员工年度考核和各类评先评优的重要条件之一，为医院健康发展夯实政治思想根基。
在系列制度规范下，江门市中心医院以“党建与医疗业务齐头并进”为目标，不断拓展活动载体，增强活动吸引力和感召力，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用。扎实开展各类创先争优活动，如看思想素质，比学习能力，争做学习型共产党员；看医疗质量，比业务水平，争做实干型共产党员；看新技术开展，比创新能力，争做创新型共产党员；看服务质量，比服务水平，争做服务型共产党员；看廉洁行医，比医德医风，争做廉洁型共产党员等。
思想和制度两手抓，使得全院党员干部职工思想政治素质、业务能力全面提升。近年来，该院有两名共产党员被选拔为享受国务院政府特殊津贴专家，1名党员荣获“全国卫生计生系统先进工作者”称号，1名党员获评省杰出青年医学人才，两名党员获广东省五一劳动奖章，34名党员获评江门市名医或江门市名中医，党建引领成效斐然。
C
不忘初心
落实惠民服务
“党建之于医院发展，意义何在？”对医院的顶层设计者，这是一个绕不过去的话题。江门市中心医院党委领导班子对此的回答是：在日常工作中反复锤炼党员对党忠诚的政治品格，培养精益求精的专业精神、求真务实的工作作风。也正是在这一思想的引领下，全院党员干部职工将“规范诊疗、医术精湛、向上向善、和谐互敬、风清气正”的行为准则根植于心，在平凡的医疗岗位上，践行共产党员的本色和担当。
今年5月底，江门市中心医院心脏中心党支部（心脏外科、心血管内科、电生理科、超声科组成的18名医护骨干），到鹤山宅梧镇开展“不忘初心牢记宗旨服务群众”为主题的党日活动，为当地群众提供义诊服务，开展健康宣教，当地群众在“家门口”就享受到了三甲医院的服务。
这只是该院党员活动的一个缩影。让老百姓享有高质量的医疗卫生服务，既是人民群众的朴实愿望，也是该院医务工作者的初心和使命。近年来，江门市中心医院以“党员义工双百行动”和建设志愿服务“爱心之城”活动为载体，深入推进党员义工志愿服务和“精准帮扶”工作，引导广大党员干部树立正确的价值观，坚定为人民服务的宗旨。
一方面，积极组织党团员深入社区、厂企、学校、乡镇，开展卫生知识宣讲、急救技能培训、专家义诊、探访慰问困难群众等为民、利民、便民活动，充分发挥党员的先锋模范作用。2016—2018年开展各类志愿服务活动共140多场次，累计参与志愿服务3000多人次，志愿服务时间长达17091小时；另一方面，结合创文工作和学雷锋志愿服务岗，将志愿服务融入医院中心工作，缓解医院发展中的一些瓶颈问题，积极引导党员和职工投身门诊导医导诊和急诊导医志愿服务，累计参与服务1139人次，服务时长达4117.5小时，累计服务患者超过10万人次。
此外，医院还积极开展“一对一精准帮扶”工作。每个支部各自挂钩结对邻近社区和结对社区的一户困难户，不定期开展上门慰问，解决生活需求，开展创文宣传、环境卫生清洁，解决实际困难，实现微心愿等，实实在在为困难群众办实事。近三年，共结对帮扶社区困难群众12户，开展帮扶活动达60多次，精准帮扶和精准脱贫工作取得成效。院党委也认真履行“10+1”结对精准扶贫工作责任，经过近三年的努力，2018年10月，成功帮助结对帮扶对象实现了脱贫目标。
作为公立医院，江门市中心医院还结合党建工作，充分发挥公立医院的公益性，以医联体建设为主要抓手，推动优质医疗资源下沉。和江海区人民医院组建紧密型医联体，通过科学规划、精准定位、资源整合、下沉专家、专科共建等举措，破解基层群众“看病难”“看病贵”难题。
党的建设永远在路上！该院将始终坚持以党建引领发展，将党建深度融入到医院各项业务工作中，不忘初心，砥砺前行。未来，江门市中心医院将以咬定青山不放松的韧劲，秉承义不容辞的使命感，怀揣着对人民、对社会、对国家的深厚情怀，闯新路，开新天，书写健康江门的璀璨画卷，再创新的辉煌。
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