政策服务人才 “管家”负责到底 江门“人才管家”开展各类服务5000多人次，为各类高层次人才提供个性化服务
今年2月，江门市一级人才、广东伟创科技开发有限公司副总经理邝幸胜放下了悬在心里几个月的大石：在江门市人才管家的跟进协助下，孩子终于入读理想的学校。孩子得到更好的教育，自己也可以放心干事业。
邝幸胜的安心和放心，离不开江门推出的人才管家服务。去年，江门以政府购买行业协会专业化服务的形式，引入社工机构，选配专业社工作为人才管家，为江门各类高层次人才提供个性化管家式服务。
人才管家服务，是江门市委、市政府高度重视人才工作的缩影。本月召开的江门市人才工作领导小组工作推进会明确，江门要围绕服务重大发展战略，推进人才工作改革创新，包括要以完善人才政策体系打造“人才高地”，以搭建发展平台为人才干事创业创造环境，以更实的举措推进各类人才协调发展，以爱才的诚意做好人才服务。
今年，随着粤港澳大湾区的加快建设，江门还将进一步加大对人才创业创新支持力度，加快《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》配套实施政策的出台，推动各类人才创业江门、扎根江门、赢在江门。
南方日报记者戴惠甜通讯员江仁轩
管家式服务让人才安心扎根
5月24日上午，江门市人才管家徐锦荣一到办公室便忙开了：整理人才档案、与高层次人才沟通需求、联系职能部门咨询最新的政策规定……“不同的人才有不同的服务需求，因此，我们要及时了解江门在落户、出入境、停居留、医疗等方面的最新政策，才能高效地服务好江门的高层次人才。”徐锦荣告诉笔者，目前，人才管家的服务对象主要包括江门市认定的一级、二级人才。
在江门市委组织部、市人才工作局的统筹指导下，2018年，江门市启动人才管家服务项目，采取政府购买行业协会专业化服务的形式，引入社工机构，选配专业社工作为人才管家，为江门各类高层次人才提供个性化服务。目前，江门全市共设置人才管家134名，开展各类服务5000多人次。
“人才提出需求后，我们可通过市人才工作局协调各个职能部门，有助于全面落实人才政策以及帮助解决人才日常工作、生活的各项困难。”江门市人才管家项目负责人张家俊说，项目的开展，更使江门的人才服务形成统一管理（涵盖了高层次人才专业服务、生活服务、家庭服务等23项内容）。
除了人才管家，在人才服务落实方面，江门还实施高层次人才“人才绿卡”制度、人才政策待遇兑现承诺制等，强化人才服务成效。截至去年底，江门全市已认定、评定近2400名高层次人才并发放人才电子绿卡；发放博士后科研工作站、博士后创新实践基地建设经费和博士后生活补贴过千万元。
优化人才服务永无止境。下一阶段，江门还将建立江门市高层次人才“邑服务”平台，切实为人才解决住房、子女入学、配偶安置等实际问题，为人才在落户、出入境、停居留、医疗等方面提供便利。同时，江门还将筹建“高层次人才联谊会”，优化“人才管家”服务，加快形成全链条人才服务保障机制，进一步增强人才的吸引力和归属感。
爱才引才从“一把手”抓起
今年以来，针对高层次人才工作，江门发出了一连串的动作。
春节期间，江门市四套领导班子分别“一对一”联系了全市32名高层次人才，对他们的突出贡献表达感谢，并听取意见建议。
春节后，江门马上召开全市高层次人才新春座谈会，征求各领域高层次人才代表在搭建高层次人才交流平台、人才引进与地方产业相结合、技能人才发展、人才软环境建设、江门人才岛发展等方面的意见建议。
4月，江门市人才工作局的相关负责人到广东盈骅新材料科技有限公司开展服务民企座谈活动，听取民营企业的意见建议，同时针对企业的需求，深入讲解人才政策。
今年以来，江门针对高层次人才密集开展了一系列慰问、座谈、调研活动，通过建立联系、问政问策、解决困难、提供服务等措施，拓宽了人才建言献策渠道，营造尊重人才的良好氛围，释放出强烈的尊才、爱才、引才、育才信号。
事实上，江门对“千里马”的渴求和重视是从“一把手”抓起的。江门制定实施了《江门市人才工作领导小组成员单位工作责任制》，建立一把手负总责的领导机制，构造了三个“一把手”共抓“第一资源”工作格局，即党委“一把手”主抓人才战略和规划；政府“一把手”主抓人才投入和保障；组织部门“一把手”主抓协调和推进。
2017年，一个新的动作透露着江门识才、爱才、用才、容才、聚才的诚意。在那一年，江门建立实施了《市领导联系高层次人才制度》，明确市四套班子领导要以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种形式与联系对象建立广泛密切联系，确保“每季度联系1次，每年集体座谈1次，每年国情研修1次”的“三个一”落实到位。
此外，江门将人才工作纳入对市直部门的年度绩效考核和对各市（区）县域经济社会发展考核的内容，确保经济社会工作和人才工作同步谋划、同步实施、同步发展。
为人才打造干事创业大舞台
英雄要有用武之地，聚集人才不仅需要有温度的服务，更需要有让人才施展才能、实现抱负的良好环境。对此，江门以载体兴产业，以平台聚人才，大力推进人才创新创业载体平台建设。
江门人才岛是江门打造的面向全球的国际人才云基地。今年5月，江门人才岛环岛公园示范段项目进入景观绿化工程和配套工程建设的收尾工作，工程已接近完工，美景初现。走进环岛公园示范段，休闲景观带、花木景观、林阴步道、休闲设施等应有尽有，示范段堤内外的景观和色彩层次感十分分明。
“江门市将重点建设"一校一心一岛"，打造粤港澳大湾区人才集聚高地。”中国社会科学院博士后、江门市人才工作局局长亓光勇告诉笔者，其中，一岛就是高起点、高标准、高规格建设江门人才岛。从2017年底至2020年，3年内总投资280亿元（一期），围绕人才教育、交流、服务三大类业态，将“人才岛”建设成为珠江西岸高品质人才培养示范基地、粤港澳大湾区高层次人才乐业平台。
同时，江门将推进五邑大学建设高水平理工科大学。当前，在建设高水平理工科大学推动下，五邑大学作为江门市高层次人才“蓄水池”的作用充分发挥。2018年以来，共引进各类高层次人才132人，人才引进数量取得突破、层次不断提升。下一阶段，江门计划投入30亿元，支持五邑大学建设高水平理工科大学，打造粤港澳大湾区腹地高水平理工人才培养摇篮和产业创新发展重要引擎。
全国博士后创新（江门）示范中心建设也将得到高标准推进。经国家人社部批准，江门市试点建成全国首个博士后创新示范中心。在博士后创新示范中心推动下，博士后引进培育效果明显，目前全市共有博士后科研工作站13家，园区工作分站4家，博士工作站21家，博士后创新实践基地53家，在站博士后63人，人数比2017年增加125%。
■数读
江门人才队伍建设情况
服务5000多人次
人才管家服务项目为江门各类高层次人才提供个性化服务。目前，江门全市共设置人才管家134名，为5000多人次开展各类服务。
评定近2400名高层次人才
截至去年底，江门全市已认定、评定近2400名高层次人才并发放人才电子绿卡；发放博士后科研工作站、博士后创新实践基地建设经费和博士后生活补贴过千万元。
在站博士后63人
在博士后创新示范中心推动下，江门博士后引进培育效果明显，目前全市共有博士后科研工作站13家，园区工作分站4家，博士工作站21家，博士后创新实践基地53家，在站博士后63人，人数比2017年增加125%。
计划投入30亿元
2018年以来，五邑大学共引进各类高层次人才132人，人才引进数量取得突破、层次不断提升。下一阶段，江门计划投入30亿元，支持五邑大学建设高水平理工科大学，打造粤港澳大湾区腹地高水平理工人才培养摇篮和产业创新发展重要引擎。
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