李惠文听取十三届台山市委第六轮巡察情况汇报，要求 做到真反思、真整改、真负责

江门日报讯（记者/陈素敏通讯员/台纪宣）日前，台山市委书记李惠文主持召开市委书记专题会议，听取十三届台山市委第六轮常规巡察、专项巡察和首轮村级巡察情况汇报，研究讨论巡察成果运用。

会上，李惠文充分肯定了巡察工作成果。针对巡察发现的党的政治建设虚化、重大决策落实不力、组织管理仍有缺失、作风转变仍需加强、廉政风险依然存在等突出共性问题，李惠文要求，巡察工作领导小组必须迅速反馈，提出具体建议，督促限时落实整改；相关党组织要端正态度、高度重视，党组织书记带领班子成员逐项对照、逐项研究，做到真反思、真整改、真负责；对于发现的问题线索，纪委监委必须认真核查、不留疑点，如果查证属实违法违纪的，必须依法依规严肃处理。

李惠文强调，一要找准重点、分类施策，提升巡察工作实效。在落实“六个围绕、一个加强”的基础上，坚持问题导向，根据市直单位、镇（街）和村（居）等不同对象的不同特点，找准巡察重点，做到分类施策、有的放矢。

二要明确导向、运用成果，营造良好政治生态。一手抓整改落实，被巡察单位要将做好巡察整改作为一条政治纪律来抓，压实整改主体责任和主要负责同志“第一责任”，确保巡察反馈问题件件有着、事事有回音；台山市委有关部门要按职责职能，同步抓好巡察督改落实。一手抓机制完善，被巡察单位党组织要对照上级要求，完善规章制度，既要有“当下改”的举措，又要有“长久立”的机制；市直有关部门要深入研究，指导各单位完善管理机制，从根源上避免和减少各类问题的发生。

三要增强定力、担当作为，锻造坚强干事队伍。目前，台山市委巡察机构常设“一办五组”，在刚开展的新一轮巡察中又增加了一个机动组，要抓好选配和培训两个关口，打造政治强、业务精、作风硬、敢担当的坚强队伍。完善抽调机制，选配干部要突出岗位特点、坚持“人岗相符”，从关键岗位中选拔优秀干部；加强与组织部门沟通，完善常规巡察人才库；建立激励机制，把参与巡察作为干部评优提拔的“加分项”，调动各单位业务骨干的参与积极性。提升业务素质，每轮巡察前结合对象特点、巡察重点，尽可能邀请专业人士为新抽调人员进行业务培训；开展组间业务交流，发挥组内“传、帮、带”作用，帮助新进人员尽快适应岗位，提升整体巡察水平；加强巡察干部纪律教育，坚决落实“大门不出、颗粒不剩、只字不漏、片纸不留、滴酒不沾”要求，做到忠诚、干净、担当。

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