博罗探索实施社区工作者职业化建设，激发社区管理新活力 待遇提高了 服务高效了
随着罗阳、龙溪“镇改街”后各项工作不断深化，博罗县城面临“扩容”后的“提质”问题，城市更新、老城治理、物业管理等引发的矛盾逐步增多，各类园区、商务楼宇、互联网等新经济新业态改变了城市传统社会格局。加强城市基层党建，引领城市基层治理，必须重构一支稳定的专业力量来承担复杂的任务。目前，博罗探索实施社区工作者职业化建设，激发社区管理新活力。
专人专职，社区运转更高效
如何适应新时代城市社区管理需求，提高社区党组织服务群众的能力？博罗县大胆探索，印发实施《博罗县街道社区专职工作者职业体系建设实施意见（试行）》，根据县城社区常住人口情况，按照每300户配备1名专职工作者的标准，为街道社区选拔、招聘了一批大专以上学历的社区专职工作者，街道社区工作人员从2019年的40人增加到去年的144人，让社区中心工作围着居民转，为城市社区治理注入新的活力。
博罗县还探索打破社区专职工作者职业“天花板”，结合岗位类别、工作年限、受教育程度、专业职称和绩效考核等因素对薪酬进行动态调整。另外，从教育培训、学历提升、挂职交流、职业激励等方面加强社区职业工作者的日常管理，探索招录优秀社区工作者为公务员和事业编人员的渠道，有效提升队伍整体素质和工作者的积极性，激励优秀年轻人才向社区流动。
为进一步增强县城社区的社会治理能力和服务群众能力，博罗去年完成县城社区调整划分，在充分考虑地域面积、人口规模、人文历史等因素的基础上，将罗阳街道原来的8个社区优化调整为19个，着力聚焦办好群众家门口事，有效缓解了超大社区治理难题，夯实了城市精细化治理的基础。
党建引领，社区服务更精准
“不仅办事方便，社区活动也更加丰富了。”去年8月，博罗县罗阳街道江南社区挂牌成立。社区成立后，家住东江新城小区的居民感觉生活更充实了。
据悉，为进一步激发社区活力，博罗县加强条块联动，搭建单位和在职党员参与基层治理的平台，开展了“部门下沉、共建一流”活动，把92个县直机关事业单位资源下沉到社区，发挥单位资源优势开展系列服务群众活动。创新“三工联动”共建模式，组建“党员带头、社工支撑、义工助力”的联动体系，为居民提供多元化、专业化的服务。
惠州日报记者李燕文 朱丽婷 贺小山 通讯员黄雪武
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