计划投入五千万至七千万元龙门拟引进培养450名医疗人才

南方都市报 2020-04-30 06:35

龙门投巨资引进和培养医疗人才。

南都讯 记者郭秋成 南都记者从龙门县相关部门获悉,未来几年,该县将进一步加大医疗人才引进培养力度,计划投入5000万-7000万元,引进培养450名医疗人才。届时,将实现该县90%的病人留在县域内就医的医改目标。

通过“云面试”招贤纳才

今年4月9日,龙门县卫生健康局创新举措,以视频面试的方式开展紧缺医疗人才的招聘工作。据介绍,2020年龙门县计划引进23名全日制硕士研究生和急需紧缺人才列入全额财供事业编制,并根据人岗相适要求,统一选派到县内医疗卫生单位工作。

自2019年底龙门县出台紧缺医疗人才引进新政以来,截至2020年4月9日,共收到简历70余份,电话咨询近100人次,当日共有35人参加视频面试,包含临床医学、中医学、麻醉学、医学影像学、预防医学等专业的副主任医师、主治医师、硕士研究生及执业医师,现场有意向签订服务协约的有15人。

出台政策加大人才引进力度

据了解,近年来,龙门县委、县政府以前所未有的政策强度和投入力度,不断创新医疗人才机制,加强医疗人才储备和引进,出台一系列医疗人才政策,进一步提高定向培养医学生的资助标准,创新引进紧缺医疗人才享受同等岗位在编在岗人员待遇。同时,在医疗人才的落户入户、配偶就业、子女入学等问题上提供便利和帮助,为人才解决后顾之忧。

随着《龙门县资助定向培养紧缺医疗人才政策》和《龙门县紧缺医疗人才引进办法(试行)》两项人才政策的实施,县财政共拟投入5000万-7000万元,计划引进培养各类医疗人才共约450人,政策吸引力、社会影响力大幅增强。

龙门掀起报读医学专业热潮

自龙门出台两项人才政策以来,龙门县掀起了报读医学专业热潮。

据统计,2017年至2019年,全县高中应届毕业生填报临床医学专业志愿平均每年86名,与前三年平均46人相比,同比上升86%。

截至2019年12月,龙门县已有7名资助定向培养毕业生到岗,根据需要全部安排到乡镇卫生院,使龙门县医疗机构特别是麻榨、南昆山等偏远乡镇卫生院长期招不到医生的窘境迎刃而解,有效充实了基层医疗人才力量。医学专业毕业生在落实国家基本公共卫生服务项目、提供基本医疗服务工作中发挥了积极作用。

2018年5月份,龙门县按照“一类财政供给,二类绩效管理”政策全面深化乡镇卫生院人事薪酬制度改革,取消“收支两条线”,完善内部绩效分配机制,提高了基层卫生院及医生的积极性,有效引导医学毕业生自愿到乡镇工作。

未来三年引进紧缺医疗人才150人

据了解,龙门县财政资助定向培养紧缺医疗人才政策实施以来,龙门县医疗人才储备成效明显。

2017年签约资助70人(其中本科9人),2018年签约资助48人(其中本科6人),2019年签约资助38人(其中本科22人),共156人(其中本科37人)。预计2020年毕业到岗59人,2021年毕业到岗44人,2022年毕业到岗21人。预测可资助定向培养医技人才约300人。未来三年,预测可引进紧缺医疗人才约150人。

以上人才全部到岗后将有效地改善龙门县、镇、村三级医疗人才队伍素质和结构,极大地提升医疗服务能力,基本保证卫生事业发展的人才需求,满足人民群众的医疗、保健、预防和卫生需求。

延伸阅读 医改目标:90%的病人留在县域内就医

据了解,龙门县人民医院将于2020年至2021年开展一系列的紧缺医疗人才招聘工作,其中包括各科室现有医师空缺、离职医师补缺,“三院”即将投入使用新增科室的医师配备等,力争通过多种渠道传达医院招聘信息,有效完成各专科医师的配置任务。

在“三院”即将投入使用的同时,龙门县同步谋划医疗人才的储备培养工作,通过引进人才、上级医院专家技术帮扶、送出去培训等措施来培养人才,重点培养重要学科的临床医学人才。另外,同步启动先进医疗设备的采购工作,确保服务水平和医疗环境的全面提升,确保重症学科能够在龙门县开展起来,使群众不用到外地就医,并在一定程度上缓解群众看病难、看病贵问题,届时将可实现龙门县90%的病人留在县域内就医的医改目标。

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