成功推荐一人就业最高奖300元 龙门促进就业解决用工难方案出台
招聘会现场，应聘者向企业了解工作详情。
“对经人力资源（劳务派遣）公司、各村委（社区）干部以及园区企业员工推荐求职人员到园区企业就业的，每推荐1人就业成功并稳定就业满1个月以上（含1个月）3个月以下（不含3个月）的奖励100元,连续稳定就业满3个月以上（含3个月）的再奖励200元。”这是记者日前从《龙门县促进就业解决用工难工作方案》（以下简称“《方案》”中了解到的。
近年来，龙门县招商引资持续发力，一批大型企业落户惠州产业转移工业园，受企业产能扩大、务工人员流失等因素影响，全县企业用工缺口大，制约了企业发展。为此，龙门县出台《方案》，从组织领导、宣传动员、政策引导、搭建平台等方面，全力打好企业用工服务“组合拳”，切实帮助园区企业解决招工用工难题。
现状
园区企业主要缺一线生产员工及技术专业性人才
“没有梦想，何必远方”。在早前举行的龙门县2019年“春风行动”暨“南粤春暖”就业服务现场招聘会上，广东赛康制药厂有限公司的招聘展位上，戳中人心的句子醒目地印在海报上，引来不少求职者围观。“我们企业位于园区，对用工需求主要倾向技术工种，与同行交流都认为技术岗位人员特别难招，市场供给上存在一定结构性短缺。”该公司负责人事招聘的马小姐说。
据统计，当前，惠州产业转移工业园（以下简称“园区”）累计引进企业90家，其中建成投产25家，用工人数3839人，用工缺口约835人；在建项目29宗，预计用工人数6000人；力促新动工项目36宗，其中待供地项目25宗，预计用工人数23590人，预计到2020年用工人数达32790人。
“当前龙门县用工总体情况稳定，但园区企业用工缺口依然存在，主要缺乏一线生产员工及技术专业性人才。比如，惠州市深同跃实业有限公司普通一线生产员工缺口达500人。”龙门县人社局副局长张裕荣坦言，要紧紧围绕《方案》要求，逐步建立园区企业招工用工机制，优化“美丽经济”发展环境，促进龙门县富余劳动力转移就业，为该县经济发展提供有力的人力资源保障。
“企业作为市场主体，破解当前用工难问题，最终还需发挥市场主体作用，落实企业主体责任，因此企业更应转变传统用工观念，通过改变自身条件等途径，从根本上解决问题。”张裕荣表示，县人社局将全面落实就业优先战略和积极就业政策，把解决企业用工问题作为当前工作的重中之重。一方面，引导企业改善用工环境，采取积极措施留住专业人才和生产工人；另一方面，指导企业实行人性化管理，进一步关爱员工，增加薪酬福利、善待员工，增加员工归属感，努力改善工作生活环境，做到“招得进、用得好、留得住”。
据介绍，根据《方案》要求，县人社局与园区管委会等部门将从信息收集统计、招聘宣传服务、平台搭建推动、人才培训教育、政策举措落实、人员跟踪服务管理、用工环境改善7方面统筹发力，助力企业破解用工招工难题。
措施
把岗位“送”到求职者手中
记者从园区了解到，为掌握园区企业缺工情况，园区管委会在2017年初就开始对园区各企业人力缺口进行摸底，及时综合分析缺工情况，每月更新一次缺工信息通报，并将招聘信息以海报、宣传单张的形式，张贴到各村（社区）。
“我们还建立了微信交流平台，平时把园区企业的招工人数、企业简介、薪资待遇等招工信息传达给村干部，通过网络、微信朋友圈等途径扩大招工范围。”园区管委会企业服务部部长王建超告诉记者，园区管委会已于2018年11月开始协调县广播电视台播放招聘信息，每周至少播放3次，目前已在县内频道播放13次，预计6月前会有所成效。
值得一提的是，为更好发挥基层作用，龙门县首次在全县各村委（社区）办公楼专设园区企业招工点，直接将“招聘信息直通车”开进乡镇和社区。王建超说，专设园区招工点有助于做好求职人员的求职登记、就业指导以及企业招聘信息宣传等工作。同时，村干部还可以组织求职者到园区企业参观，让求职者更好地了解意向企业的生产状况、工作环境等信息，有意向的求职者还可以当场面试，提高求职效率。
千好万好，比不过家门口上班好，这是许多外出务工的龙门人内心都有着的美好期盼。张裕荣告诉记者，通过全方位、多角度、大范围地为企业开展宣传，发布招聘信息，同时联合中介和高校，为企业举办各类招聘会，积极拓宽招工渠道，直接把岗位“送”到求职者手中。同时通过广泛宣传，使“就业不用去远方，家乡就是好地方”的观念深入民心，进一步增强本地企业对务工人员的吸引力，促进富余劳动力实现在家门口就业。
据统计，去年，县人社局举办各类招聘会61场，共促成1122名求职者达成就业意向。
首次通过奖励资金解决用工难
“以往我们就非常鼓励老员工推荐新员工入职，如今政府还对推荐人给予红包奖励，对企业和员工来说都是好消息。”美昌（龙门）电子有限公司招聘负责人张先生说，县政府出台多项举措促进就业解决用工难题，是实实在在地帮助企业解决问题，推动企业加快发展。
据了解，《方案》明确指出，将对在园区企业招工中取得成效的各类人员给予奖励。县人社局结合龙门县实际，实行推荐奖励制，对经人力资源（劳务派遣）公司、各村委（社区）干部以及园区企业员工推荐求职人员到园区企业就业的，每推荐1人就业成功并稳定就业满1个月以上（含1个月）3个月以下（不含3个月）的奖励100元、连续稳定就业满3个月以上（含3个月）的再奖励200元。
张裕荣表示，通过奖励促进就业、解决用工难是首次提出的做法，奖励由县财政统筹解决，体现了县委、县政府对促进就业解决用工难工作的高度重视。
搭建平台鼓励本地毕业生就地就近就业
根据《方案》，龙门县还将积极搭建高校毕业生就业平台，开展定向培训，积极储备人才，推动更多的本地毕业生实现本地就业。
“龙门经济的发展离不开园区企业的发展，龙门县首次搭建高校毕业生就业平台，目的是鼓励更多本地毕业生能就近就地就业，以此缓解当地企业招工用工难问题，促进企业发展。”张裕荣说，县人社局每年在高校毕业生报到期间（6月下旬至7月）组织召开全县应届高校毕业生就业指导工作座谈会，鼓励应届高校毕业生到园区企业就业。同时，组织全县应届高校毕业生到惠州产业园企业参观，为应届高校毕业生搭建就业平台。
值得一提的是，县人社局和园区管委会还将与县职业技术学校积极沟通，鼓励该学校与园区企业开展校企合作，由学校按照企业的用工数量和技能要求，结合企业的个性化需求设计培训内容，安排课程设置，把教学和就业紧密衔接起来，培训更多的技能人才输送到园区企业就业。
本组文/图 本报记者黄宇翔 通讯员黄杰香
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