大亚湾劳模和工匠人才创新工作室增至5个 目前还有一个创新工作室正在申报

黄东升向大家介绍“黄东升劳模和工匠人才创新工作室”成立以来的创新成果。《东江时报》记者匡湘鄂 摄

东江时报讯 记者匡湘鄂 昨日下午，大亚湾区劳模和工匠人才创新工作室揭牌仪式在惠州比亚迪电子有限公司举行，4个劳模和工匠人才创新工作室获揭牌、授牌。东时记者从大亚湾区总工会了解到，全区目前共有5个劳模和工匠人才创新工作室。

昨日现场挂牌的是惠州比亚迪电子有限公司 “黄东升劳模和工匠人才创新工作室”；获授牌的是惠州光弘科技股份有限公司的“唐世瑾劳模和工匠人才创新工作室”，惠州金百泽电路科技有限公司的 “唐宏华劳模和工匠人才创新工作室”和广东永昶集团有限公司的 “杨庆协劳模和工匠人才创新工作室”。这4个创新工作室均以团队带头人名字命名，由市总工会授牌。

东时记者了解到，黄东升于2010年获“惠州市劳动模范”称号；唐世瑾2014年获“惠州市金牌工人”称号；唐宏华2013年获“惠州市金牌工人”称号；杨庆协2015年荣获“惠州市金牌工人”称号。据了解，加上2016年已经挂牌的东风本田汽车零部件有限公司的“罗发滔劳模创新工作室”，大亚湾区目前共有5个以个人名字命名的 “劳模和工匠人才创新工作室”。此外，该区目前还有一个公司正申报成立劳模和工匠人才创新工作室。

大亚湾区总工会负责人介绍说，该区自推动设立劳模和工匠人才创新工作室以来，全区企业充分发挥自身优势，极力整合人才资源，将工作室建设成为单位的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和行业的风向标，最大限度发挥示范引领、人才聚集、创新公关、培育传承的功能，引领广大职工立足岗位刻苦钻研，积极投身大众创业万众创新。各位劳模在各自不同的工作领域，带领团队积极进取、大胆创新，在提升工作效能、推进社会管理创新、促进企业提质增效等方面，充分发挥了劳模的示范引领作用，带来了良好的社会效益和经济效益。

案例

黄东升劳模和工匠人才创新工作室真牛

一年研发创新项目16项

“黄东升劳模和工匠人才创新工作室”领头人黄东升现在是惠州比亚迪电子有限公司第一事业部精密金属工厂第二工厂厂长，出生于1977年。1999年，大专毕业后，黄东升来到比亚迪工作，至今已有19个年头。2010年，黄东升荣获惠州市“劳动模范”殊荣。2017年10月10日，“黄东升劳模创新工作室”筹划成立。

在通往 “黄东升劳模和工匠人才创新工作室”的走廊墙壁上，悬挂着该工作室介绍、研究项目以及成果展示牌；工作室里，办公桌椅和工具一应俱全。

黄东升介绍，近年来，基于对人力成本的控制及客户对生产产能、质量的要求，惠州比亚迪电子有限公司非常重视自动线的投入使用和自动化的创新研发，因此对“黄东升劳模创新工作室”给予了大力支持。工作室现有组成人员16人，这些都是从公司各部门挑选而来的技术骨干，他们有的是劳模、技术专家，有的是金牌工人、先进个人，每个人都有自己的技术专长。

该工作室不仅设定了组织架构，还制定了职责范围、管理制度。“创新工作室自去年成立至今一年多，已经在技术革新、技术攻关、项目研发、提高质量、降低成本等方面发挥了明显作用。”黄东升告诉记者，“黄东升劳模创新工作室”自2017年10月成立后，便规划了2017~2018年创新项目共16个。为了更好地完成这些项目，同时发挥成员“传帮带”作用，该工作室又根据各组成人员的专长划分为指挥中心、工艺部、生产部、品质部和设备开发中心等几个小工作室，每个小工作室具体负责不同的创新项目。创新工作室成员经常会在一起开展技术交流，集思广益，或者到生产一线进行技能操作分析、岗位练兵。

黄东升说，如今，这16个项目均已完成，这些创新项目的实施，均在降低成本、提高产能、提高质量等方面发挥了作用。比如其中“三次连线方案”项目的研发使用，预计每天可节省42人的人力成本，自动化设备的投入折算成人力成本只需半年便可回报。

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