今年惠州拟聘用127名基层医生 着力提升基层医疗卫生服务能力

南方日报讯（记者/廖钰娴）今年4月，惠州市卫生计生局发布了“基层医疗卫生单位专项公开招聘公告”（以下简称《公告》），根据《公告》，惠州各县区基层医疗卫生事业单位将针对171个基层岗位，招聘医、药、护、技类专业技术人员共计196人。

如今，半年过去了，招聘结果如何？

日前，记者从惠州市卫计局了解到，拟聘用人员名单已于近日公示，“经报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察等工作程序，拟聘用刘艳花等127名同志”。如顺利聘用，这127人将被分派到惠城区、惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县以及仲恺高新区等6个县区的乡镇卫生院。

与此同时，惠东县多祝镇中心卫生院、博罗县杨村镇中心卫生院升级县级医院建设项目将于明年投入使用，基层医疗卫生机构的建立和完善，对基层卫生人员的数量和服务能力提出了更高的要求。

基层医疗卫生服务能力偏弱

今年3月，惠州市卫生计生局官网公示了已完成专家论证的《惠州市卫生人才发展三年攻坚规划（2018—2020年）》（以下简称《规划》），其中指出，惠州基层医疗卫生机构仍然存在卫生人才严重短缺，基层医疗卫生服务能力偏弱，基层医护人员待遇偏低，人才“引不进、留不住”等现象。为此，未来3年惠州将重点加强基层医疗卫生机构医师人才引进和培养工作，不断增强基层卫生服务能力。

记者了解到，为了破解基层医疗卫生机构招聘难、引进难、留住难的问题，惠州多个县区从2015年开始探索实行“县招县管镇用”，也即由各县（市、区）卫生计生局统一招聘和管理编制，调配到当地乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心工作。

在此基础上，《规划》进一步提出，可以探索实行“镇招县管镇用”的招人模式，在招聘周期、考核方式等方面给基层医疗卫生单位放权松绑。

今年6月，惠州印发了《关于做好2018年订单定向培养农村卫生人才工作的通知》，据此，今年惠州将订单定向培养80名农村卫生人才，其中包括临床医学方向的30名本科和30名专科人才，以及中医学方向的10名本科和10名专科人才。这是广东省自2017年以来实施的农村卫生人才培养计划，通过为经济欠发达地区订单定向免费培养医学生，提高基层卫生人才数量和质量。

据统计，2017年惠州全市基层医疗卫生机构共招聘引进卫生人才231名，全市完成招收订单定向培养农村卫生人才80人，比去年增加48名，首届11名订单定向毕业生全部安排到基层卫生院工作。

正式聘用后将给予事业编制

4月发布的《公告》显示，此次基层医疗卫生单位公开招聘的对象包括全日制普通高等学校2018年应届毕业生和社会上具有国家承认学历的人员，而惠州市基层医疗卫生单位公开招聘的对象包含应届毕业生，但还是以社会人员为主。

此外，此次获聘人员为事业单位编制人员。试用期满后经考核合格的，按规定办理岗位聘用手续，执行国家及省政策规定的薪酬待遇。

目前，惠州基层医疗卫生机构仍面临人才流动性大的问题。针对医疗人才的市内不合理流动，《惠州市卫生人才发展三年攻坚规划（2018—2020年）》要求，各医疗卫生机构在人才引进和招聘中要注重引进市域外人才和规培生、应届医学毕业生，原则上不得在本市的县（区）及以下基层医疗单位“挖”人。同时，基层单位按规培政策送到规培基地参加规培的规培生，坚持“从哪里来、回哪里去”的原则，任何单位不得以任何理由中途“截留”，避免加重基层卫生人才青黄不接、捉襟见肘的现状。

那么，除了事业编制待遇外，惠州还将采用什么措施把优秀卫生人才留在基层？记者了解到，今年8月印发的《惠州市卫计局关于推进乡村振兴战略的行动方案》指出，惠州要通过实行基层医疗卫生机构“一类供给、二类管理”，发放边远地区乡镇卫生院医务人员津贴、困难乡镇卫生院技术骨干补贴、村卫生站人员补贴、医学生上岗退补学杂费等方式，提高基层医务人员待遇。

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