惠城将为高层次人才发“服务卡” 凭卡享受办理入户、子女读书、医疗保障、学习交流等优质服务

惠城区出台“高榜人才计划”，以优质服务招贤纳士。图为8月份在惠城举行的一场专场人才招聘会。图片由惠州报业传媒集团东江图片社提供

■《东江时报》记者香金群通讯员周文媚 薛永贤

11月7日，惠城区举行人才座谈会，19名来自惠城区各行业的人才代表对惠城区招贤纳士的新政——— “高榜人才计划”提出意见建议，其中不少人才对新政“更加注重人才服务”表示点赞。新政提到不仅要引进“高精尖”人才，也要引进和培育该区经济社会发展急需的人才，包括高技能人才、社工专业人才和乡村振兴人才等。新政没有“重金求才”而是侧重优质服务，将为高层次人才发放 “高榜人才服务卡”，人才凭卡享受办理入户、子女读书、配偶就业、医疗保障、学习交流等优质服务。

人才计划

建人才与科技服务大楼提供全方位服务

座谈会伊始，惠城区委常委、组织部部长叶淑斌在会上介绍了该区新出台的人才政策——— “高榜人才计划”。

“高榜人才计划”是包括人才引进、人才培养、激励扶持和保障服务为一体的综合性、指导性的人才计划。该计划冠名“高榜”，一方面，高榜山是惠城区的名山，富有惠城特色，具有代表性和广知性；另一方面，“高榜”意为科举时代张贴的录取名单，有录取优秀人才之意，旨在汇集各类优秀人才为该区所用。

“高榜人才计划”提出通过实施八大重点人才工程，完善八项人才工作措施，重点引进培养该区经济社会发展急需的“高精尖缺”创新型人才，包括创新创业团队和人才、高层次人才、紧缺专业技术人才、医疗卫生人才、名师强师、高技能人才、社工专业人才、乡村振兴人才等，打造惠城特色人才服务体系。

“我们这个人才计划，注重的是为人才提供优质服务。”叶淑斌说,如在优化人才服务机制方面，惠城区将建设人才与科技服务大楼，设立人才服务窗口，构建“一站式”服务机制，为人才提供落户、出入境、住房、医疗、配偶就业、子女上学、科技项目申报等便捷高效的全方位服务。

代表心声相比待遇更看中配套服务

在座谈会上，19名来自惠城区各行业的优秀人才代表也对“高榜人才计划”提出了意见建议。其中“高榜人才计划”侧重提供优质服务，得到了不少人才的认可。

惠州市第二妇幼保健院妇科主任张丽雅坦言，作为一个医学博士和主任医师，她想找工作并不难。“但选择去另一个城市工作和生活，还是需要考虑很多东西的。”张丽雅说，以她为例，她会考虑城市的环境、医院的文化、家庭的生活、配偶的工作等等，排在最后一位的则是待遇。“实话说，我现在这个单位给我的待遇，其他很多单位也能满足我。”

最终，张丽雅于一年前选择来到了惠州，因为“我很喜欢这个城市，有山有水，适合居住”。

“虽然我在惠州工作生活只有一年，但我已经爱上单位、爱上惠城、爱上惠州了。”张丽雅说，她目前还和丈夫两地分居，但把家里的三个老人都接过来了。

目前，张丽雅遇到的难题是，因为刚来到惠州不久，社会关系的建立需要一个过程。“我希望医院和政府能提供一个平台，帮我解决这个问题。”张丽雅说，她很高兴“高榜人才计划”也关注到了这个方面，提出将搭建人才交流平台，通过博士联谊会、人才沙龙、人才工作联络站等多种载体，提供高层次人才沟通交流平台和场所，提升人才的归属感。

“这个人才计划很务实，很接地气。”惠州市第三人民医院检验科主任兼中心实验室主任马玲娣说，“高层次人才有限，各地都在争，人才也在挑，就我而言，我来惠州不是冲着钱来的，我就是觉得单位和政府为人才做的各种服务，让我感觉安心和踏实，能让我做我想做的事。”

“人才选择到一个地方工作生活，关心的不仅仅是经济问题，还有生活问题，"高榜人才计划"就是一个更加注重人性化和生活化的政策。”惠城区委书记林利育说，“企业要用人自然会解决经济问题，政府就是要做好配套服务，让人才安心留在惠州工作创业。”

引才建议

希望能帮高技能人才解决子女入学问题

在座谈会上，大家对“优质服务”中的子女入学问题都比较关注。

惠州市豪鹏科技有限公司董事长、研究院院长李文良说，他们公司招聘的人才以硕士为主，每年至少要招五六十人，但因为总公司在深圳，大部分人才都选择落户深圳。未来惠州这边将是总公司发展的重要基地，总公司业务也会慢慢转移到惠州来，公司的人才都对子女入学的问题非常关注。

东时记者留意到，“高榜人才计划”提出，为全日制硕士研究生以上学历学位和副高以上职称人才及区委区政府认定的其他急需紧缺和优秀人才的子女，提供义务教育阶段区属公办学位。对于这一政策，包括李文良在内的不少人才都表示点赞。

“现在惠城区政府出台了这个政策，就可以解决高层次人才的子女入学问题了，我回去要好好宣传，让他们放心来惠州。”李文良说。

“希望政府也能帮忙解决工匠型、高技能型人才子女入学问题。”惠州市日恒科技有限公司研究院院长朱昌亚说，他公司目前最缺的就是工匠型高技能型人才，这些人才也非常关注子女入学问题，但“高榜人才计划”提到为高层次人才发放 “高榜人才服务卡”，人才凭卡享受子女读书等优质服务，但而他们公司招聘的高技能人才大多都没有达到研究生学历等高层次人才的标准。

朱昌亚建议，惠城参考东莞的做法，为这些高技能人才发特聘人才工作证，凭证解决落户，子女上学等问题。

对此，惠城区委常委、组织部部长叶淑斌回应，“高榜人才计划”中有提到“区委区政府认定的其他急需紧缺和优秀人才的子女”也能享受子女入学的服务。

育才建议政府企业院校合作培养技能人才

不少人才代表在座谈会上还提到一线人才和中层人才也比较缺乏，难招聘。

惠州住润电子装备有限公司设备部主任张惠生说，该公司不仅高精尖人才难招，一线员工也很难招，比如该公司需要的电气工程、电路设计等实用型的人才，直接招进来就能用的很少。希望接下来政府能引导大中专院校对这些人才进行培养，或者联合企业进行定制化的人才培养。

天宝电子（惠州）有限公司新能源研究院新产品开发部负责人刘立强也提到，该公司最缺的不是“高大上”的人才，而是“非高学历、非高职称”的人才，希望政府也能重视这部分人才的培养和服务。

广东思科科技园有限公司董事长黄文辉提到，惠州的应用型人才滞后，尤其是IT人才非常缺，初步估计惠州TT行业有500亿元的业务量，但只有不到五分之一的业务留在惠州，大部分都跑到广州深圳去了，其中很大的原因就是惠州缺乏这样的人才，承接不了这些业务。建议下来政府企业院校合作培养相关专业人才。

东时记者留意到，“高榜人才计划”提到将会制定高技能人才培养引进工作方案，加大高技能人才队伍培养引进力度，完善以企业为主体、培训机构为基础，培训教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。

“"高榜人才计划"对人才的概念是比较开放的，不只博士、工程师等高层次人才是人才，能有一技之长、在岗位上发挥作用的也是人才。”惠城区委书记林利育说，“面对各种人才，政府就应该做好"施肥"的工作，让人才之花茁壮成长，形成百花齐放的局面。”

“高榜人才计划”内容

八大重点人才工程

1 创新创业团队和人才引进扶持工程

2 高层次人才引进扶持工程

3 紧缺专业技术人才引进培养工程

4 医疗卫生人才引进培养工程

5 名师强师培养引进工程

6 高技能人才培养引进工程

7 社工专业人才培养壮大工程

8 乡村振兴人才培育工程

优化人才服务机制

●整合全区人才服务机构，建设人才与科技服务大楼，设立人才服务窗口，构建“一站式”服务机制，为人才提供落户、出入境、住房、医疗、配偶就业、子女上学、科技项目申报等便捷高效的全方位服务。

●加大人才子女入学保障力度，为全日制硕士研究生以上学历学位和副高以上职称人才及区委区政府认定的其他急需紧缺和优秀人才的子女，提供义务教育阶段区属公办学位。

●提供人才特优专属医疗健康服务，全日制硕士研究生以上学历学位和副高以上职称人才及区委区政府认定的其他急需紧缺和优秀人才到惠城区公立医疗机构就诊时，享受诊疗等优先服务和全程导医等专属服务。

●整合惠城区现有资源，或采取与创新创业人才公寓合作的方式开发人才公寓，为符合条件的人才提供免租金或低租金住房；鼓励企事业单位提供住房给高层次人才居住，或通过发放住房货币补贴支持高层次人才购买商品住房。

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