惠州10人入选省杰出青年医学人才

近年来，惠州大力推动卫生人才队伍建设，为医疗事业补充了不少新鲜血液。南方日报记者王昌辉摄

南方日报讯（记者/廖钰娴）近日，广东省卫生计生委印发《广东省卫生计生委关于广东省医学领军人才和杰出青年医学人才（第一批）遴选结果的通知》，公布了第一批广东省医学领军人才和杰出青年医学人才入选名单，惠州共10人入选广东省杰出青年医学人才。

记者了解到，这些人才分别来自惠州9家医院的不同专科。近年来，惠州高度重视卫生人才建设工作，在实施建设卫生强市、打造健康惠州新战略中，更加注重推进惠州卫生人才队伍建设。

2017年11月，惠州市卫计局制定了《惠州市区域卫生人才队伍规划（2016-2020年）》《惠州市卫生人才发展三年攻坚规划（2018—2020年）》。据统计，截至2017年底，全市卫生人员中具有研究生学历1283人，高级职称2706人。全市卫生专业技术人员享受国务院特殊津贴专家3人、市管拔尖人才15人、东江学者1人、省名中医6人、市名医32人，市名中医17人。

2017年，惠州被省确定为全省唯一的公立医院薪酬制度改革试点单位，率先在全省开展公立医院薪酬制度改革。改革明确由公立医院自主确定高层次人才分配方式，按照不少于单位绩效工资总量的5%统筹安排，用于高层次卫生人才绩效奖励。今年，改革在全市二级以上公立医院全面推开。

在卫生人才引进方面，惠州通过创新人才引进模式，多渠道延揽各类卫生专业人才——利用院校招聘见面会等人才交流平台，对可能适合医疗卫生单位的高层次或急需人才先签订录用意向书，后续结合人才试用考核、面试情况再行办理正式招聘录用手续；通过与丁香园等网络招聘平台合作，以及利用各医院微信网络平台，积极发布和推送人才招聘信息，扩大招聘需求宣传面与宣传力度等。

据统计，2018年上半年，全市各级医疗卫生单位按照人才引进计划，组织各层次各类别人才招聘活动，共招聘卫生专业技术人员881人，其中博士研究生8人、硕士研究生123人、副高以上职称19人、学科带头人2人。

在破解基层卫生人才困境的问题上，惠州结合实际出台了系列激励基层卫生健康人才发展的优待政策，包括“二持平一鼓励”“两个相当于”、困难乡镇卫生院技术骨干补贴、村卫生站医护人员补助等。

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