企业举办夏令营免费帮员工带娃 暖心政策增强员工归属感，减少员工流失率
员工的孩子们在公司活动室上手工课。
“暑假公司免费帮我们带孩子，为我们解决了一大难题。”家长玉珩开心地说。日前，记者了解到，为解决员工的后顾之忧，惠城区江南街道一企业在公司内开设暑假夏令营，免费帮员工带娃。
夏令营时间与员工上下班时间同步
日前，记者来到位于惠城区江南街道的瑞士宝皮革制品 （惠州）有限公司。该公司活动室里，31位孩子分成两组在两名老师的带领下正在做手工。
“夏令营时间与员工上下班时间同步，员工早上8点30分上班前把孩子送过来，下午5点30分下班后就可以把孩子接回去。”该公司行政主任马芳介绍说，为了让员工与孩子们有更多亲近的时间，公司还允许有孩子参加夏令营的员工提前15分钟下班，接上孩子一起到公司食堂免费用餐（含一日三餐）。据悉，这已是该公司开展的第四届夏令营活动了，今年的夏令营从7月16日开始至8月25日结营。
为了让夏令营活动更好地开展，该公司还专门腾出两个活动室作为活动场地，聘请两名有经验的幼儿教师或小学教师给孩子们上课，公司还另外安排一名员工作为生活老师，照顾孩子们的生活起居。
马芳介绍，夏令营周一至周五每天都安排了详细的课程，包括暑假作业辅导、手工课、画画课、英语课、音乐课、书法课、活动课、阅读课、观看电影等。每天还给孩子们安排了半个小时的自由活动时间和1.5个小时的午休时间。结营时还会有评选活动，表现优秀的学员可获得奖励。
夏令营活动受到公司员工欢迎
来自广西的玉珩在瑞士宝皮革制品（惠州）有限公司工作了17年，他和妻子是双职工，有两个孩子。由于工作忙碌，孩子都放在老家由父母帮忙带。“一年回去两三趟。虽然经常打电话，但感觉与孩子的交流还是不够，就盼着暑假能聚聚。”玉珩说，暑假正是农忙时节，老人没办法陪着过来，白天让孩子自己在家待着也不放心，而公司开展的夏令营解决了他们的后顾之忧。
“员工安心，企业才能更好发展，所以我们4年前就开展了这项活动。”马芳说，近年来该公司制订了多项关爱员工、提高员工归属感的政策，举办夏令营活动是其中一项。据了解，该公司于2015年启动第一届夏令营活动，优先安排双职工家庭、留守儿童家庭以及工龄较长的员工子女免费参加。夏令营时长约6周，每届招收约30个4～12岁的孩子。此项政策很受员工喜欢，便一直连续举办下来，今年已是第四届。
“夏令营活动既能增强员工的归属感，让员工安心工作，也能减少员工流失率，降低企业成本。”马芳说，公司70%～80%的员工都是工作了三四年以上的，工龄超过10年的也不少。
“企业发展的同时也应该注重人文关怀，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。”江南街道分管工会工作的党工委副书记黄伟松认为，该企业的做法值得推广。企业举办暑假夏令营，不仅稳定了员工的小家庭，也稳定了企业大家庭，进而促进企业发展，是构建和谐劳动关系的新举措。
本组文/图 本报记者郑国瑞 谢菁菁 彭红霞 通讯员苏 生
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