注重激励促员工全面发展 惠州构建和谐劳动关系论坛开讲

去年底，惠州市总工会面向惠州市职工推出“惠州市工会会员服务卡”，该卡包含多项贴心服务。《东江时报》资料图片

东江时报讯 记者范文燕 日前，惠州市协调劳动关系三方委员会主办惠州市构建和谐劳动关系论坛，活动中，市人力资源和社会保障局、市总工会相关负责人就如何构建和谐劳动关系作相关演讲，企业代表作了经验介绍，企业代表宣读“互利共赢 从我做起”倡议书，倡议尊重劳动，紧紧依靠职工办企业。

据了解，这是惠州市首次举办构建和谐劳动关系论坛，市人社局相关负责人介绍，惠州市劳动关系和谐稳定，2017年做到 “四个不发生”，即：不发生重大群体性事件、不发生个人极端事件、不发生媒体炒作事件、不发生进京到省非访事件。为构建和谐的劳动关系，市人社局专门构建和完善了信访维稳举报平台，成立信访及网络问政督查督办工作领导小组，并开通全国统一的互联网投诉举报平台。积极推进和谐劳动关系综合试验区建设、大力提高职工收入水平等多渠道提升职工获得感，并积极化解工伤矛盾纠纷，依法调解和裁决劳动争议案件，依法行政，严厉打击劳动保障违法行为。

工会组织在构建和谐劳动关系中发挥了巨大作用，市总工会相关负责人介绍，目前全市有7963个工会，2013年以来，组建了市、县、乡、企业四级维权维稳信息员队伍，以及企业矛盾调解员、工会法律服务律师团、劳资纠纷应急分队等构建和谐劳动关系的四支队伍，创造了惠州特色的维权“十步法”。市总工会还建立健全“工会+法院+律师”“工会+人社+律师”的多方联动工作机制。建立平等协商和签约集体合同制度。为满足职工多层次的需求，市总工会开发“惠州市工会会员服务卡”，打造“卡惠生活、网联工会、情暖职工”的服务品牌。

在论坛中，企业代表宣读“互利共赢 从我做起”倡议书，向广大企业和企业家发出倡议：尊重劳动、尊重创造，紧紧依靠职工办企业；遵守法律、保障权益，让职工共享企业发展成果；营造环境，加强激励，促进职工全面发展；勇于开拓，热心公益，积极履行社会责任。

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