推行系列新政破解山区人才发展困境 龙门县实施“人才强县”战略实现引才历史博士零的突破

应聘者与龙门县相关负责人在集中见面会上交流。本报记者黄宇翔 通讯员董钊林 摄

“请问在服务期内对我们的考核主要有哪些方面？”“子女入学需要具备什么条件？”……日前，龙门县举行了一场别开生面的 “2018年引进全日制博士、硕士研究生人才招聘集中见面会”。来自全国各地的100多名高层次人才慕名前来面试，并就发展环境、待遇等问题现场咨询龙门县相关负责人，见面会现场气氛十分热烈。

278名高层次人才竞争40个工作岗位

据悉，龙门县采取“走出去、引进来”模式，先后到江西、广西、湖南、海南、内蒙古、甘肃和广东省广州、佛山、湛江等地高等院校，召开多场高层次人才引进专题宣讲会。目前，全县共收到来自中山大学、南开大学、华中师范大学、新疆大学、大连理工大学、内蒙古大学、东北农业大学、澳门科技大学等高校278名博士、硕士研究生的报名资料，参与竞聘该县40个事业单位工作岗位，其中博士研究生6名、硕士研究生272名，岗位竞争激烈，一个岗位最多有37人竞争。经过资格审查和筛选，共有102人来到现场参加面试。

据了解，此次见面会是龙门县实施“人才强县”战略，引进高层次人才的一项重要举措。近年来，该县坚持以“推动龙门走在全省山区县域发展前列”为奋斗目标，大力推动经济社会跨越发展，GDP等各项经济指标位居全省山区县中上游，后发优势明显。

“在各项事业蓬勃发展期间，我县迫切需要一批有志青年的加入，更需要一批高层次人才的助推和引领。”龙门县委常委、组织部长陈惠强介绍，龙门县一直以来都十分注重人才的引进工作，希望这次见面会能吸纳更多高层次人才，一起大力推动龙门的发展，使龙门发展得更好更快。

经过面试，3名博士研究生、49名硕士研究生共52名高层次人才签订就业协议，龙门县在招才引才历史上实现博士零的突破。

“很感谢龙门县给我们这样的机会，今天面试成功我感到非常开心。”来自新疆财经大学经济学专业的硕士研究生闫华表示，这次来到龙门，发现龙门风景特别好，而且发展空间非常大。来到龙门，她希望事业上有更大的发展空间，有一个更好的发展平台，同时也希望自己能够融入这个风光秀美的地方，为龙门的经济发展贡献一份力。

高层次人才落户龙门可获多项补助

“我是应届毕业生，我的一名同学在龙门成功应聘了，通过他的介绍我来到这边面试，龙门的工资、环境等各方面都挺好的。”来自江西理工大学法学专业的硕士研究生姚祥表示，龙门发展得很好，也符合自己择业的选择，就业前景比较适合自己，非常开心能应聘成功。

记者了解到，现场很多高层次人才都和姚祥一样，被龙门良好的生活环境和人才政策所吸引。记者从龙门县委组织部了解到，为实施“人才强县”战略，助力乡村振兴发展，2017年，龙门县推出“实施高层次人才引进工程”“人才储备金制度”“紧缺岗位人才需求目录”“人才培养十大工程”“职称评聘制度改革”等一系列“人才新政”，打破人才制约因素，最大限度吸引优秀人才回流山区创业发展，破解山区人才发展困境。

今年4月，龙门县大力实施高层次人才引进工程，计划从今年起用三年时间引进一批应、往届全日制博士、硕士研究生，充实到县机关事业单位工作，解决事业单位专业技术人才总量不足、结构不尽合理、高层次专业技术人才紧缺的问题，优化干部队伍结构。根据龙门县出台的相关政策，引进的全日制博士、硕士研究生纳入全额财供事业编制，在试用期间博士、硕士分别按八级职员、九级职员享受待遇。试用期满表现优秀的，经组织考察，博士聘任为事业单位八级职员（副科级），硕士聘任为事业单位九级职员（正股级）。同时，对列入后备干部人才库的，县委组织部、县人社局长期跟踪培养。

对于引进的全日制博士研究生，除了省市财政给予政策补贴外，还可以享受一次性安家补助10万元，每月享受1500元生活补贴，服务期满三年考核合格的一次性给予购房补贴20万元，并为博士研究生建立单独的“人才储备金账户”，每年定期拨付人才储备金2万元；对引进的全日制硕士研究生，给予一次性安家补助1万元，每月享受500元生活补贴，服务期满三年视考核情况一次性给予购房补贴5万元或7万元。

值得一提的是，龙门县在行政服务中心专门设立“人才直通车”服务窗口，一体化服务，一站式受理，提供住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、人事代理、医疗保健等事项的服务管理；建设或改建一批“人才公寓”，引进的高层次人才和作出重大贡献的优秀人才可免费入住，解决住房忧虑，吸引更多“高精尖”人才落户扎根龙门。

本报记者黄宇翔 通讯员刘毅成