找工的 看过来 大亚湾区今年将举办50场以上招聘会
昨日上午，大亚湾区2018年异地务工人员专场招聘会吸引50多家企业提供1300多个岗位。 《东江时报》记者匡湘鄂 摄
东江时报讯 记者匡湘鄂 昨日上午，大亚湾区2018年异地务工人员专场招聘会在西区世纪城广场对面举行，50多家企业现场招聘，提供就业岗位1331个，与企业达成意向276人，现场录用167人。据了解，根据春节后调查，该区大多企业员工节后返岗率80%~90%以上。
这是该区今年以来举办的第7场招聘会，今年该区将举办50场以上各类招聘会，助力企业招工和求职者就业。
企业：提高福利待遇招揽求职者
东时记者在招聘会现场看到，招聘企业摊位一字排开，摆放招聘广告，派发宣传单招揽求职者。企业为了招到合适工人，均使出浑身解数，有的主要宣传公司好的工作环境，有的则以优厚的工资福利待遇吸引求职者，还有的则重点突出公司的培训及晋升平台。
惠州市宙邦化工人事行政部经理白鹏说，该公司现有员工450多人，春节前60%左右的工人都回家过年了，节后返工率达到95%。白鹏认为，公司员工节后返工率高，与公司较好的福利待遇分不开。“我们一线员工税后平均月工资在6000元以上，而且工资每年增长5%；员工宿舍是花园小区房，一个员工一个单间，夫妻则有夫妻房，充分人性化。”他说，目前公司员工稳定性较好，工作了5年以上的员工占比60%以上。
不过白鹏颇感无奈的是，现场招聘效果不甚理想。“上午收到的简历不多，没有达到预期。”他说，该公司今年将扩大生产规模，所以需要增加50~60名一线操作工人。春节后该公司即通过微信公众号，以及参加招聘会等多种渠道来招聘工人，但目前一共只收到30多份意向简历。
白鹏说，对于节后招聘效果，公司内部也分析过原因。他认为，首先是全国劳动力资源紧缩，各地目前都面临着招工较难的情况；其次是广东产业转移，许多劳动力转移到内地去了；第三是许多年轻人选择回乡自主创业和家门口就业了。
除了上述原因，白鹏认为，求职者对于石化企业不甚了解甚至误解，也会导致求职意向降低。“我们一线员工相比其他工厂，除了学历要求高中以上外，还需要一定的化学基础知识。”他说，对于求职者，该公司会通过笔试、面试后录用合格者。为了找到合适员工，该公司下来将走进大中专院校招聘专业对口毕业生。
相比宙邦化工等专业性强的企业，现场其他服务行业的企业招聘成效要好得多。一家酒店工作人员说，该酒店是连锁大品牌，提供管理人员和服务员岗位数十个，面向高中以上学历，如有从业经验有的岗位还可以放宽学历，现场来咨询和递交简历的也有数十份。
东时记者从大亚湾区公共就业（人才）服务中心了解到，昨日招聘会现场参加招聘的企业54家，共提供就业岗位1331个，前来求职人数463人，求职登记人数329人，与企业达成意向276人，现场录用167人。
求职者：“尝试不同工作积累一些经验”
90后青年小丁在招聘会现场走了一圈，拿了几个公司的招聘宣传单看。他说，他是湖南人，来大亚湾工作两年了，之前在附近一家大型工厂做工，做得久了就有点疲了，想在招聘会上看看能否换一份工资更高点的工作。
“反正我一个人吃饱全家不饿，我还年轻，可以多尝试做下不同工作，积累一些经验。”小丁说，因为他只有高中学历，对公司岗位的要求不能太高，但他年轻有活力，而且现在工作机会很多，适合他的岗位还是很多的。“就看自己想不想做，想做的话静下心来还是能赚到钱的。”小丁说。
求职者小江是1988年生，也来自湖南，他说他过去几年一直在江浙一带打工，去年又在老家工作了一年，今年过完年，想来想去他还是觉得外出工作机会多点，所以和家里亲戚来到了大亚湾。“我有孩子了，要定下来赚点钱了。”小江说，他打算找一份稳定点的、工资高点的工作好好做。
部门：全年提供1.2万个以上就业岗位
“节后我们陆续对区内多家企业进行了回访，大多数企业表示节后返岗率在80%以上，有的达到90%以上。”大亚湾区公共就业（人才）服务中心主任何超荣表示，节后企业工人返岗率高，与近年来大亚湾人居环境不断改善及企业自身改善工作环境、提高薪资待遇等有关。
据介绍，为及时掌握春节前后企业用工和异地务工人员就业情况，去年年底大亚湾区就对区内重点企业用工情况及异地务工人员返乡返岗情况进行了调查走访和回访，并制定2018年专场招聘计划。根据计划，今年全区将举行50场以上的各种招聘会，其中将在全区澳头、西区、霞涌3个街道办举行大型专场现场招聘会活动30场；赴外省市举办高校校园招聘会6场。近年来该区每年都会组织一批专业性强、要求高的重点企业进高校招聘专业对口员工，同时组织送岗下乡招聘会、省际交流劳务合作。目前该区已与河南、山东、云南等劳务输出大省合作，吸引劳动力富余地区劳务转移，切实服务帮助区内企业劳动用工。
根据计划，今年1月至12月，该区将通过开展大型专场招聘会、送岗下乡、校园招聘会等，组织450家以上用工企业参加，提供12000个以上就业岗位信息，每场确保30家以上用工企业参加，确保有800个以上就业岗位信息，力争每场招聘120名以上本地劳动者及异地务工人员实现就业。据了解，2017年该区新增就业人数5243人 （年度目标为4000人），完成劳动力免费技能晋升培训2752人（年度目标为2500人）。
三四月份是异地务工人员求职高峰期，为帮助异地务工人员求职，该区还将继续开展“南粤春暖”“春风行动”“就业援助月”“惠民春暖”等专项活动，重点解决异地务工人员最为关心的返乡、过节、返岗和就业等事关切身利益的问题。
据了解，今年1月至今，该区已经开展了7场各种招聘会，本月内还将有多场招聘会。举办每场招聘会前，该中心都会通过各种渠道提前发布通知以便求职者应聘。该区已创办大亚湾就业网络平台和开通“大亚湾就业”官方微信，建立岗位和求职招聘信息数据库，让群众尤其是青年就业群体利用网络或者手机终端就能够及时了解全区就业创业政策，为有就业和创业意愿者提供更方便快捷的免费公共就业服务。今年还将打造 “掌上就业”APP手机网站，为大众提供更为便捷、更加直接的就业服务。匡湘鄂
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