建立完善的工匠培养制度 全国人大代表丁明建议：
丁明。 《惠州日报》记者邱若蓉 摄
东江时报讯 记者侯县军 近年来，“工匠精神”成为社会热点。正在北京参加十三届全国人大一次会议的全国人大代表、中海油惠州石化有限公司炼油三部工艺主管丁明提交了《关于培养员工“工匠精神”的建议》，他建议要从职级、薪酬、福利待遇等制度设计方面入手，建立健全体制机制，鼓励、激励更多“工匠型”一线工人不断涌现。此外，他还提交了涉及石化产业创新转型发展等方面的另外3条建议。
新代表提交4条建议
在2980名十三届全国人大代表中，有2200名“新面孔”，丁明是其中之一。这是他首次参加全国人民代表大会，在3月5日十三届全国人大一次会议开幕会上，他认真聆听了李克强总理所作的政府工作报告，心情激动。“现场气氛特别热烈，报告的内容民心所向，说到了大家的心坎里。”丁明说，报告语言平实质朴、简洁明快、深入浅出、贴近群众，他为国家的发展感到自豪、骄傲。
作为一名长期工作在基层一线的工人，丁明特别留心我国制造行业的发展。丁明说，今年的政府工作报告提到，过去5年单位国内生产总值能耗、水耗均下降20%以上，这个成绩非常不容易。“我是从事制造行业的，一个企业、工厂建成后就基本定型了，在这种情况下，要大幅度降低能耗，需要政府、企业共同努力来实现，这说明了国家在绿色化发展方面下了很大气力，具备很大的智慧、勇气和担当。”
对于未来5年的履职工作，丁明充满期待。作为一名新代表，他一口气拿出了4条建议，涉及“工匠精神”、石化产业创新转型发展等方面。“努力发出好声音，传递好政策，领会好精神，落实好行动。”丁明说，参会对他来说是莫大的荣誉，他将尽可能通过自己的专业知识，把这5年来国家的变化和成就及接下来国家的发展方向和相关政策带回去，给大家传达好。
丁明称，他将逐渐把关注范围扩大，深入到群众中去，听取群众的民生需求、民意关注，向老代表学习，然后运用自己的专业知识，把群众的诉求反映出来，再寻求出合理、可行的解决方案。丁明称，“老代表都是各自领域非常杰出的人士，接下来我要好好向他们学习。我给自己定一个小目标，争取每个月左右写出一个建议。”
让“工匠型”一线工人获得更高回报
丁明留意到，今年的政府工作报告提到，全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。这与他提交的《关于培养员工“工匠精神”的建议》不谋而合。
丁明认为，“工匠精神”广义是指凝结在所有人身上，在制作或工作中追求精益求精的态度与品质。
丁明建议，培养企业员工的“工匠精神”，要从职级、薪酬、福利待遇等制度设计方面入手，建立健全体制机制，鼓励、激励更多“工匠型”一线工人不断涌现。建立完善的工匠培养制度，推荐优秀的一线工人定期参加所属行业的高阶培训，提升技能，拓宽视野，活跃思维，激发基层创新。
同时，丁明建议，要让“工匠型”的一线工人获得更高的酬劳回报，让其凝神专一的工作效能得以持久升级。这就需要完善“劳动要素”“技术要素”按贡献度参与分配的机制，完善高素质产业工人的津贴、薪酬和岗位分红等分配办法，从制度上支持这种精益求精的工作态度，让热爱工作的精神代代相传。
提质增效将成为炼化企业发展关键
石化产业的发展，也是丁明关注的领域之一。此次参会，丁明对此提出了相关的建议。
丁明认为，中国炼化行业的发展，应从过去的靠“产能扩张、投资拉动”的粗放型发展，快速转向“结构调整、技术创新”的集约化发展，引导向大型化、园区化、绿色化发展，并融合“云计算、互联网+、大数据”等先进技术，打造“智能型炼厂”。
丁明称，由于过去一段时间炼油行业的发展，我国炼油能力过剩的问题已经显现，若不加强转型和调控，可能会重蹈钢铁、煤炭行业产能过剩的覆辙，这与国家的供给侧结构性改革相悖，不利于能源供给革命的推进。
“提质增效将成为国内炼化企业未来发展与生存的关键所在。”丁明建议，要坚持炼化产业规模化、园区化、绿色清洁化的发展方向，特别要注重产品结构的优化与升级，生产出高品质的炼化产品，满足人们的生活需要。
“培养企业员工的"工匠精神"，要从职级、薪酬、福利待遇等制度设计方面入手，建立健全体制机制，鼓励、激励更多"工匠型"一线工人不断涌现。”
——— 丁明
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