引才留才双管下企业创新发展快 伟乐科技拥有200多名研发人员，跻身世界视听领域一流

拥有一支200多名工程师组成的研发团队；客户遍布全球100多个国家和地区，为2000多个运营商、5亿用户提供服务；获惠州市“人才双高计划”等多个奖项……凭着对创新和人才的重视，仅经过12年的发展，伟乐视讯科技股份有限公司不仅在国内遥遥领先，在全世界也堪称一流，在欧美地区建有9个分公司。

伟乐视讯科技公司是全球领先的专业视听设备及技术提供商，致力于研发、生产及销售数字电视前端、传输、监控等产品，为广电网络公司、传统电视台、OTT/IPTV新媒体运营商等客户提供一站式的音视频传输方案，2016法国欧洲杯就用到伟乐的产品，同时伟乐还是2010年南非、2014年巴西世界杯赛事转播设备供应商，为世界杯所有场馆提供专业数字电视设备，累计为超过100个国家和地区的2000个电视运营商提供系统集成服务。

“公司的核心技术团队，有一大部分都是从华为和中兴转投而来的。他们带来的不仅仅是专业的知识和技术，更有先进的管理经验，他们的加盟，带动了伟乐的腾飞。”伟乐视讯科技公司的创始人、总裁邹伟华说。

邹伟华说，引进一个人才可引进一个团队，比起传统的积累，无论是新产品推出的效率还是对公司效益的增加，都会产生更大的放大作用。对于创新型企业而言，其产品大多是新兴产业的产品，需要面对新兴的消费需求甚至帮消费者创造需求，“从无到有，靠的就是人才。”邹伟华说，他们的科创团队被评选为 “天鹅计划”的创新团队。

邹伟华透露，对于高中端人才，企业会专门到深圳开设专场招聘会，每年会针对当年的招聘计划，到武汉、广州等高校招聘应届毕业生。

引进人才后，如何留住人才？邹伟华认为一是靠理念，二是靠发展。“企业营造一股大家共同创业、干事业的理念，给予股份、期权等，目前企业有超过25%的员工拥有企业的股份或期权。而外地来的员工，尤其是研发类的，还会给予相应的买房补助，例如给员工提供企业首付贷等。”邹伟华说，另外就是要让每个人都有发挥才能的地方，人才来到能推动企业发展，而企业发展好又能吸引人才并留住人才，这是一个良性的循环。

目前，伟乐视讯科技公司拥有研发人员200多名，占职工总人数的58%；每年研发费用投入达2000万元以上，R&D占比达16%以上。本报记者魏怡兰

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