推出为廉政打卡创新做法 惠城区汝湖供电所以党建强队伍优服务促发展

开展廉洁教育月谈心谈话活动。本组图片均由梁维春 摄

▲廉洁自律承诺签名。

▲施工前认真准备。

若把企业比作航船，党组织就如同“指南针”和“润滑剂”，既发挥政治引领作用，又发挥沟通协调、化解矛盾作用，确保航船行稳致远。党建是灵魂，发展是根本。2016年，汝湖供电所党支部获评为广东电网优秀党支部。它用一个又一个实际行动展示了基层供电所利用加强党组织建设，充分发挥党组织在“新农村、新电力、新服务”等工作中应发挥的战斗堡垒作用。

“后进”变优

抓好党建促工作

第一个赶去上班、最后一个离开，工作抢着做、虚心向同事请教学习……看到这样的工作状态描述，相信大家都会将此人定格为优秀员工。的确，这是南方电网广东惠州惠城供电局汝湖供电所的一名普通员工李小创，他在2015、2016年度的季度、年度绩效考核中，均取得“A”的好成绩，是当之无愧的优秀代表。

令人想不到的是，2013年以前，他还是个工作散漫、生活颓废、常年被评为“C”的员工。当时，为发挥党员的先进带头作用，汝湖供电所专门将李小创与所里的优秀党员林文辉安排在一组工作。

催他起床干工作；教他技能和经验；带上他访客户、学政治……林文辉的介入促李小创的人生“脱胎换骨”。党员一对一帮扶、党支部定期家访、党员会议现场学习……短短两年时间，在汝湖供电所党支部的帮扶下，李小创完成了由后进分子到优秀员工的转型，而其蜕变的背后，是汝湖供电所围绕中心抓党建，抓好党建促工作，通过供电（营业）所党组织先进性评价、党员先进性评价（即“两个评价”）、绩效考核工分制改革等试点，所锻造出的一支先进性队伍。

“党建工作是我们的思想武器。”汝湖供电所所长闻贤六说。1992年大学毕业后，他被分配到惠城区芦洲镇参加工作，做的就是党建这行。2013年，随着原汝湖镇、仍图镇的合并，乡镇供电所“一镇一所”的全能转型……闻贤六从党建工作的岗位上来到了汝湖供电所。他深知，如何加强党组织建设，充分发挥党组织在“新农村、新电力、新服务”等工作中应发挥的战斗堡垒作用，是当前需要认真研究解决的一个重要问题。他的到来，为汝湖供电所指明了一个改革的方向：党建工作不可松。而李小创的转变，更加坚定了他这份决心：用党建扛起思想引领的旗帜，锻造出的一支先进性队伍。

亲情助廉筑牢廉洁从业防线

党风廉政是党建工作中重要的一环。供电所作为供电企业的基层窗口单位，涉及的管理工作可以说千头万绪，包含农村电网建设与改造、电力营销业务、优质服务、安全生产、党风廉政建设等各个环节的管理。“基层就是最后一公里，我们要做的是落实好党的政策，服务好区域客户。”闻贤六说，虽然基层供电所管理人员不是官居要位，可是各岗位人员手中多少有点小权利，因而在为客户办事过程中有可能出现这样那样的问题，存在各式各样的廉政风险。

很多人上班都需要打卡，因为考勤。但在汝湖供电所，有一种打卡，为的是廉政。

走进该所营配班办公室的大门，一面廉洁警示墙无时无刻不再提醒着这里的每一位员工牢记“廉洁、规范、便捷、高效”这八个字的服务宗旨。这面墙上，还罗列了在此上班的每一位员工可能遇到的廉洁风险，也介绍了如何防控的措施。

营业班班员高立明，是汝湖供电所里的普通一员。每天早晨来上班，推开这个办公室的玻璃门，第一件事情就是在这面墙上 “汝湖供电所廉洁自律承诺”的留白处，签下自己的名字。有了亲笔签字，这意味着，他非常清楚这份自律承诺的分量。

另一名员工何忠玲跟他一样，签下自己的名字后回到座位上，立马有家人的“笑脸相迎”。原来，在每位员工的办公桌前，都放置了一张家人提醒卡，上面张贴了温馨家人合影，印有本人与家属的名字，还有家人对他（她）的廉洁期盼。这是用易于人们接受的形式提醒家人自重、自警、自律。何忠玲眼前的照片，是他与妻子满面笑容怀抱着小孩，一家人其乐融融。妻子邱佳妹对他的期盼是：爱小家，为大家，一身清白。此外，一旁的“本人承诺”一栏，上面罗列他在工作方面的“四个不”：不收受客户利益，不隐瞒和包庇，不因收取好处而瞒报、缓报违规违纪行为，不利用职权谋取私利。

以亲情助廉政，以“廉洁风险提示卡”促防腐……汝湖供电所加强党风廉政建设，强调从小处着手，层层筑牢廉洁从业防线，杜绝违规、违纪事件发生。在全省供电系统中，这里被评为廉洁文化示范基地。

抓早抓小不让小错酿成大祸

在绩效办公室里，所里37名员工每个季度的考核情况逐条上墙，清晰可见。纪律问题、违规操作要扣分，产生有责任的投诉要扣分……谁要是在某个环节上被扣了分，哪怕是小小的0.5分，不仅仅只面临工资被扣的风险，还将与年终评先、评优无缘，来年的绩效工资也将大打折扣。

“不过，我们还制定了一个纠正机制，也就是准确把握运用监督执纪"四种形态"。”闻贤六介绍，监督执纪“四种形态”对推进全面从严治党的有效路径，具有很强的针对性、指导性和实践性。汝湖供电所坚持抓早抓小、动辄则咎，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等措施，发现苗头及时提醒，触犯纪律及时处理，使“红脸”“出汗”成为常态，真正把纪律和规矩挺在前面。

从2014年开始，汝湖供电所党支部在组织生活、党员活动、道德讲堂等方面开展的有声有色，谈心谈话活动每月有条不紊进行。“这次找你谈话，主要是分析岗位存在的廉洁风险，检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律特别是廉洁纪律的问题，如果有这方面的问题，要主动向党的组织说清楚并付诸改正行动。”相信被组织这样“约谈”时都会紧张的，但在汝湖供电所，不仅上至部门负责人，下至普通员工，这样的“约谈”并不少见。只有这样抓早抓小，未雨绸缪，防微杜渐，才能让小错不酿成大祸，及时制止不良苗头。

身边典型让警示更加接地气

谈心谈话都是在汝湖供电所的廉政文化室开展的。这个房间简洁温馨，布置得当，意义非凡。进门正对着的一面墙上，是惠城区供电局2016年身边最美供电人，以及一旁走进反腐倡廉工作的典型案例。正反对比，效果强烈。

“以往我们看高官落马、锒铛入狱等警示片，看似都是遥不可及的 "人物"。如果从身边人、身边同行入手，可能警示作用更接地气。”闻贤六说。

典型案例中，《抄表员变“窃电者”，估抄少抄谋私利》一文，介绍违规违纪典型案例，讲的就是身边供电人的故事。通过基本案情、案例分析、本案警示等环节，层层拔丝，分析问题，警示眼前的人们：珍惜这份工作赋予自己的职责和权利，切忌以身试法。

“汝湖镇是一个历史文化底蕴厚重的乡镇，是辛亥革命"七女湖"起义策源地，更是素有"东江商埠"美誉，当地人的改革意识和诚信文化氛围浓厚。”闻贤六介绍，这样的人文氛围也让所里廉洁文化建设有了良好的生长土壤，引导员工干净做事、清白做人。他还说，两学一做”基础在学，关键在做，这不是是口号，如今更成为常态化、制度化，这也意味着汝湖供电人永远在路上，党建工作永远在探索。

本报记者李芳娟 通讯员陈柳

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