教育行业年均收入超金融业居首 市统计局发布惠州去年行业平均工资数据
惠州市华罗庚中学的老师给学生们上课。 《东江时报》记者周楠 摄
去年惠州城镇就业人员年平均工资有多少？日前，市统计局发布的最新数据显示，2016年，城镇非私营单位就业人员年平均工资达64185元，比2015年增长10.1%，其中教育行业收入最高；城镇私营单位就业人员年平均工资为42609元，比2015年多2383元，同比增长5.9%，其中卫生和社会工作收入最高。
行业
教育行业年平均工资94571元
2016年，城镇非私营单位就业人员工资总额达614.81亿元，比上年增长13.4%；城镇非私营单位就业人员年平均工资达64185元，按月薪算的话是5348元。
哪个行业收入最高？市统计局数据中也有体现。2016年，19个行业门类中，教育行业的年平均工资达94571元，比上年增加13162元，增长16.2%，平均月薪为7880元，居2016年就业人员年平均工资前三甲之首；信息传输、软件和信息技术业紧随其后占据“榜眼”，就业人员年平均工资94338元，比上年增加7909元，增长9.2%，折算成月工资为7861元；排第三的行业是卫生和社会工作88455元，比上年增加6438元，增长7.8%，折算成月工资为7371元。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为农林牧渔业、租赁和商务服务业、教育，分别增长19.2%、16.2%和16.2%。不过农林牧渔业虽有高的增幅，但由于多属于小微型企业，产业附加值不高，就业人员劳动报酬低，农林牧渔业就业人员年平均工资为39181元。
依据登记注册类型从平均工资的增长速度来看，增速高于全市平均水平的依次为港澳台商投资、外商投资和国有，分别为13.1%、10.7%和10.4%；其余类型单位的平均工资增速均低于全市平均水平。
县区惠城最“土豪”龙门跑得快
分县区看，2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资排行榜中，惠城以72059元牢牢占据“老大”位置，紧随其后的是大亚湾、仲恺，分别为71204元、61304元。其中，龙门平均工资以增速16.7%跑在最前面，其次为惠阳14.1%、大亚湾13.2%。
从城镇私营单位分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是卫生和社会工作，为58718元，科学研究和技术服务业57114元，水利、环境和公共设施管理业49553元。与非私营单相比还是有一定差距，如虽然同是卫生和社会工作，但非私营和私营两类单位相比，私营单位年均为58718元，非私营单位为年均88455元，差额达到了年均29737元。
释疑
1为什么惠州教育行业平均工资能排前列？
机制保障教师待遇水平与公务员同步
“哇，教育行业的平均工资居然超过金融排第一。”数据出炉后，不少市民网友颇感惊讶，纷纷高呼也要加入教师队伍。
“现在惠州老师的待遇越来越好了，越来越多的人选择老师这个职业。”在惠州市某公办初中任教的曾老师告诉东时记者，她现在一个月能够拿到4000多元现金工资，还有半年一次的绩效工资换算下来大概每个月1000元，“今年开始增了住房补贴，住房公积金每个月差不多2000元，刚评上中级接下来应该也会加工资，算起来我的月薪已经达到这个行业平均线了。”曾老师笑着说，最近几年惠州政府在提高老师工资待遇上的确做了很多工作，“生活上有保障了，自己也更专注在平时的教学上。”
从惠州学院毕业的张怡毕业后就报考去龙门一所学校任小学老师，虽然现在工资不算高，每个月只有3000多元，但她很知足，“我觉得老师现在很受尊重，和学生家长的互动也很好。”
“百年大计，教育为本。”要让老师们潜心教书育人，首先要保证老师们的待遇。据了解，目前惠州市已经建立教师工资福利待遇与公务员同步同水平增长机制。这种工资福利待遇增长机制不仅仅作用于市直和县区学校教师，也体现在乡村教师身上。去年惠州市下发 《惠州市乡村教师支持计划实施办法 （2015-2020年）》，明确规定，将提高乡村教师福利待遇，其中包括为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平；建立生活补助增长机制，确保在越边远、越艰苦的山区和农村学校工作、服务年限越长的教师生活补助的档次越高等。通过缩小城乡教师之间的收入差距，让更多的教师愿意留在农村、乐意服务农村教育。
除了教育行业如今成了“香饽饽”以外，近年来，惠州市紧紧围绕发展创新型经济，大力培育创新型企业，信息技术产业较快发展，科学研究技术水平不断提高。从城镇非私营单位和城镇私营单位情况看，信息传输软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业的平均工资也在不断增加。
2为什么感觉自己工资“拖后腿”？
逾七成人平均工资低于全市平均水平
每次面对平均工资的数据时，很多网友都会调侃“自己又拖了后腿”，或者称“被平均”。还有网友吐槽称，官方数据说工资年年在增长，但是“个人感受与数据不一致”。为此，统计部门也曾多次释疑。
市统计局相关负责人分析，主要有三个原因：一是平均工资反映的宏观方面，是全市或某个行业、某一类单位的平均水平，不能具体到某一个人的工资水平。“比如，2016年，惠州城镇非私营单位的19个行业门类中，高于全市平均工资水平的有11个行业门类，其就业人员占城镇非私营单位人员总量的24.9%，而另外75.1%的就业人员所在的8个行业门类平均工资均低于全市平均水平。”由此可见，平均工资分布是典型的偏态分布，即少数就业人员工资水平较高，多数就业人员的工资水平低于平均工资。
其次是统计口径的问题，平均工资是税前工资，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金等个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受也存在一定差异。
最后是劳动者所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，客观上工资水平存在差异。
网友热议
我还能回去教书吗
@箩:别的我不敢说，可是教师……这里只是在编的工资，那么那些临聘的，私立的，教育机构的怎么算？
@LJH:被平均了，怎么偏偏缺了公务员的收入数据呢？
@姗宝贝:没猜对。还以为房地产可以上榜。
@qyli:咋总是扯后腿呢？除了身高和体重之外。
@朝荣:我还能回去教书吗？
名词解释
城镇非私营单位
城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2016年城镇非私营单位全市共调查5847家，就业人员96.09万人。
城镇私营单位
根据国家统计局颁布的 《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。2016年全市城镇私营单位工资统计共调查2062家单位，占全部城镇私营单位总数的10.5%。
本版文字 《东江时报》记者刘乙端
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