企业增福利揽才 技术型人才抢手 惠州市人才市场释放积极用工信号
应聘者向心仪企业投简历。 本报记者王建桥 摄
2月10日上午，2017年 “贺新春·促就业”春季大型公益招聘会在市区花边岭广场举行，510多家企业提供1.5万个岗位，吸引了大批求职者入场应聘。记者了解到，在惠州市创新驱动发展战略的推动下，企业对高技能人才的需求旺盛，一些普通技术岗位吸引了大批应聘者，但部分高端岗位企业出到月薪2万元都“一将难求”，今年惠州人才市场释放出积极的用工信号。
新兴企业人才需求激增
当日9时左右，记者来到招聘会现场，看到现场已经挤满前来应聘的人群。本次招聘会由市人力资源和社会保障局主办，是春节后惠州市组织的首场户外大型公益招聘会，拉开了本年度系列招聘活动的序幕。
伯恩光学（惠州）有限公司、信利（惠州）智能显示有限公司、惠州市华阳光电技术有限公司、大金空调等510多家企业入场招聘，提供了管理、营销、文秘、技工、普工等不同类型的岗位1.5万个，涉及机电、电力、食品、服务制造、地产、酒店、保险等行业，兼顾了不同层次求职者的需求。加上2月8日富海人才市场举行的新春首场大型招聘会，上周惠州市两场大型招聘会提供了2.5万多个就业岗位。
“今年全市用工缺口4万人，与去年5万用工缺口相比，减少了1万人。”市人力资源和社会保障局副局长谢耀凡告诉记者，惠州经济发展进入新常态后，经济结构优化升级，不少企业进行了技术改造，“机器换人”是用工缺口缩小的一大原因。
记者在招聘会现场看到，伯恩光学、信利等大型企业的摊位前，应聘者排起了长队，这些大企业依然最受应聘者青睐。“刚才在面试时，面试官还要求我用英语介绍自己，让我措手不及。”来自中国矿业大学的应届毕业生黄良康告诉记者，大企业平台好，他这次参加招聘会目标很明确，就是到信利应聘。信利（惠州）智能显示有限公司招聘专员何纪松表示，该企业大多数员工是本科毕业，而且要求所有员工都必须有一线岗位经验，注重对企业员工的培养。
记者采访中了解到，与往年招聘会相比，本次招聘会入场企业结构也发生了变化。得益于国家“双创”政策的实施，新兴企业发展迅猛，人才需求直线上扬。虽然还是传统制造企业占了大头，但是互联网科技、电子商务、互联网金融等新兴行业企业入场招聘的数量也大幅增加，春节后成为中小微企业补充新鲜血液的黄金期。
技术型人才基本上“照单全收”
“招工难”，依然是企业春节后面临的一个问题。“"招工难"主要是结构性缺工，一方面是招普工难，另一方面是招高技能人才难。”谢耀凡说。
吕桂林毕业于惠州市技师学院机电一体化专业，有3年工作经验，他在招聘会转了一圈，就与惠州市一家企业达成了就业意向。
惠州市一家制造型企业准备招聘10名一线技术人员，当日在招聘会现场收到了8份简历。“有意向的我们基本上"照单全收"，但还没有招满，有经验有技术的人才就更难招了。”该企业招聘人员说。
“技术型人才容易找到工作，反映了企业对技术型人才的渴求。”富海人才企划部总经理余鹤皋表示，企业技改后自动化水平提高，也刺激了企业对高技能人才的需求，拥有一技之长的技术型人才在招聘市场上更加吃香。
记者了解到，上周举行的两场大型招聘会提供的2.5万多个岗位中，半数以上是技术型岗位，一定程度反映了企业对技术型人才需求旺盛。
先进科技（惠州）有限公司参加惠州市新春首场大型招聘会，开场3个小时就与30多名求职者达成初步意向。“大部分是技术型人才，预计本月内可以完成招聘。”该公司负责招聘的工作人员李法家说。
也有一些高技能岗位“曲高和寡”。惠州市百思达精密机械有限公司为了招聘机构设计工程师，开出了最高2万元的月薪，但还是“一将难求”。“一方面是我们这个职位在学历和经验方面要求比较高，另外一方面这类人才都是企业的"宝贝疙瘩"，需求大流动性小，所以特别难招。”该企业招聘人员余新祥说。
企业出尽招数吸引求职者
春节后，企业的订单及业务量激增，企业用工需求也随之增加。余鹤皋表示，除高技能人才紧缺外，一线普工、普通技工等也很抢手。
为了能够招揽人才，不少企业也出尽法宝。除了提高工资待遇等惯用办法外，周末休息、免费食宿、工作服免费清洗、旅游等也成为吸引求职者的“利器”。
保丽信（惠州）织造有限公司人力资源及行政部副经理朱益红告诉记者，该公司通过对返厂的员工发放返厂补贴、春节车费补贴以及优先分配“夫妻房”等措施，确保员工返厂率达到80%。今年该公司扩大规模，新开辟了一条生产线，还缺工400人。“我们公司一线工人每月的综合工资达到4500～7000元，通过这几天招聘，我们已经招到近200人。”朱益红说。
2至3月人社部门将举办百场招聘会
为解决节后用工难题，惠州市人社部门积极想办法，组织企业到劳务输出地“挖人”。2月6日，惠阳区春节后首场企业用工招聘会走进贵州省黔西南州，伯恩光学、中建钢构、胜宏科技等8家企业带着1万多个就业岗位“招兵买马”，现场有很多贵州求职者与惠阳用工企业达成了就业意向。用工企业代表胡兵说，为了吸引更多人，企业推出了老带新的福利政策，就是老员工每介绍一名新人入职一定时间，就可以获得400元/人的奖励。
来自黔西南州的文道平，曾在惠阳伯恩光学工作过，后来因家里有事，辞职返回家乡。文道平说，现在又想到惠阳工作，还是进入伯恩光学，每个月能拿到4000多元工资，对薪资挺满意，还打算和哥哥一起应聘伯恩光学。
记者了解到，市人力资源和社会保障局将于2月18日、3月11日继续在市区花边岭广场举办两场春季招聘会。“今年仅二、三月份全市人社部门就会举办各类人才招聘会100余场。”谢耀凡告诉记者，惠州市还将加强与劳务输出地人社部门的交流合作，吸引外来务工人员到惠州就业，同时加快市内农村富余劳动力的转移力度，切实解决企业的用工难题。
本报记者曾兴华 黄尉宏 通讯员杨杰 曾明聪 黄坤
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