招工季拼福利 惠州市不少企业打情感牌、福利牌招工留人

2月18日，市人社局在市区花边岭广场举办的新春公益招聘会吸引了上万名求职者前来挑选工作。在航拍镜头下，招聘会现场人头攒动。

在伯恩光学新员工岗前培训教室，新员工集中接受岗前培训。

在招聘会现场，各种类型的工作岗位看得求职者眼花缭乱。

在招聘会现场，不少夫妻带着孩子前来找工作，场面温馨。

几名求职者在心仪的公司招聘点填写资料。

求职者与负责招聘的企业工作人员互相“相中”后，开心地握手。

负责招聘的企业工作人员面试检查求职者的肢体状况。

负责招聘的工作人员在录入录用人员的相关信息。

被伯恩光学录用的求职者提着行李走进厂区，开始新的职场生活。

早春的惠州，春暖花开。对于企业和求职者来说，开春是招工和找工作的最好时机。

2月18日，在市区花边岭广场举行的“贺新春·促就业”春季大型公益招聘会吸引了上万名求职者。做了几年机床师傅的曹永强在招聘会上接到了几家企业抛来的橄榄枝。“春节过后企业密集招人，机会比平时多。”曹永强说。

保丽信（惠州）织造有限公司当天招到10多人。该企业招聘人员朱益红告诉记者，通过网上和线下招聘会，节后招到了400人，填补了用工缺口。

招聘市场的火热，反映出企业对人才需求量仍然很大。“招工难”依然是节后用工市场的关键词。

企业想方设法“抢”工人

市人力资源和社会保障局的数据显示，惠州市节后用工缺口逐年缩小，但仍缺工4万人。春节过后两周，惠州市人社部门和富海人才市场举办了多场招聘会，提供了数万个岗位，释放了积极的用工信号。

在惠州市各大工业园区、工厂门口和汽车站、火车站等外来务工人员集中的地方，满是招聘的摊位。企业招聘人员举着牌子，见到拖着行李、提着大包的人，都会热情地上前问一句：“找到工作没？要不来我们这里试试吧。”

记者在采访中了解到，招普工难仍是当下最令企业头痛的问题。黄卫东是一家70人规模小型企业的人事经理。节后企业缺工20多人，为了填补这个缺口，这几天可把他忙坏了，不仅大小招聘会一个不落，每天还要到工厂及周边人流聚集的地方摆点招人。

一些小规模的作坊企业缺工率高达三四成。面对节后订单增多，不少企业为工人不够而发愁。“现在我们招聘普工，只要达到年龄，不论经验、学历，照单全收。”在惠城区水口街道东升路摆点招工的冯先生说。同时，惠州市企业转型升级加快，对技术人才的需求进一步加大，不少企业感觉到技术人员难招，有的高技能岗位甚至开出2万元的月薪还一将难求。

为了“抢”到工人，企业揽人“法宝”层出不穷：普工每月综合工资3800～5000元；老员工在限定时间内回厂有返岗补贴和车费补助；“夫妻房”先到先得；老员工每带一名新员工入厂，有300元提成……这些都成了企业招工的诱人福利。

人性化管理措施成企业招工利器

与一些企业招工 “压力山大”形成强烈对比的是，惠阳区秋长街道伯恩光学（惠州）有限公司厂区门口每天都聚集着上千名求职者。来自云南的冯新泉凌晨5时就来到这里排队。“不早点来，连面试的机会都没有。”冯新泉对记者说。

“我们新增加一栋生产大楼，节后招工需求还是挺大的，需要1万个普工岗位。目前每天能招1000多人，已经招了6000多人，按这个速度很快可以完成招工任务。”伯恩光学（惠州）有限公司人力资源主管对记者说。

老员工返厂率达97.5%，大批求职者主动找上门。在“招工难”的大背景下，是什么原因让外来务工人员更青睐伯恩光学？该公司人力资源主管表示，除薪酬待遇在惠州处于较高水平这个因素外，也与他们招工准备充足有关。年前，伯恩光学就发短信给公司员工，告诉他们公司新一年的薪酬待遇等情况。同时，还向返乡员工发放招工简章，让他们带回家乡进行宣传。

针对员工性格和身体条件分配工作岗位、成立员工关系小组帮助员工解决困难、周六周日有往返厂区和淡水的购物大巴……记者了解到，伯恩光学通过一系列人性化管理措施，增强了员工归属感和成就感，这些措施成了破解用工难题的利器。类似的企业在惠州市为数不少。

“求职是双向选择的过程，企业为应聘者开出条件的同时，求职者也在挑企业。”富海人才企划部总经理余鹤皋说，年后招工进入“卖方市场”，企业要在提高待遇、关怀员工等方面出实招，以解决企业节后用工难题。 本报记者曾兴华

本版图片 本报记者李松权

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