德赛西威：一个来了就不想离开的公司 惠州首个实行非生产制造人员弹性上班制大型制造企业，荣获“广东省五一劳动奖状”，连续27年荣获“重合同、守信用”称号
去年暑假期间，德赛西威推出儿童活动中心项目，解决部分员工没有时间照顾孩子的问题。 本报记者魏怡兰 摄
不久前，一则名为《扒一扒德赛西威的员工福利》的微信红遍惠州人的微信朋友圈。一家3000多人规模的汽车电子制造公司，竟然实行非生产制造人员弹性上班制度，并成为惠州首个实行非生产制造人员弹性上班制的大型制造企业，还有多项福利，让许多在惠州工作的人羡慕不已。
就在“五一”国际劳动节前夕，凭借出色的经济效益和社会效益，惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司在“2016年广东省"五一"国际劳动节暨劳模表彰大会”上荣获“广东省五一劳动奖状”。
是怎么样的精神，成就了德赛西威这个“一个来了就不想离开的公司”？
是怎么样的精神，让这个成立30周年的德赛西威，从未拖欠过员工一分钱工资，并连续27年荣获“重合同、守信用”企业称号？
是怎么样的精神，让德赛西威在2015年实现销售额同比增长近40%，领跑中国汽车电子行业？
员工福利
无微不至,处处充满暖暖关怀
“对于热爱自由的人来说，莫过于灵活的弹性工作时间；对于满怀一腔热血的人来说，是自己的努力获得认同与赏识的那一刻；对于文艺范来说，是咖啡的飘香和书香气息；对于热爱交友而不差钱的主儿来说，是一份和谐融洽的氛围与时常活动带来的欢快……其实，上述这些福利在德赛西威统统能满足！”在《扒一扒德赛西威的员工福利》中，作者“威哥”提到，德赛西威的员工福利，就像“西威智能驾驶辅助系统”一样，360度全方面保护，面面俱全。
在“入职大礼包”中，有德赛西威董事长陈春霖亲自签名的欢迎辞、入职须知、雇员手册、厂服、记事本，以及一瓶充满暖暖关怀的纯净水。
在交通福利中，德赛西威不仅提供空调大巴接送员工上下班，还为自行解决交通出勤的员工，提供定额交通补贴。除了交通补贴，德赛西威在员工安全出行方面也下足功夫，与仲恺区交通部门提议并实施一系列举措：包括开通路口红绿灯、铺设减速带，在上下班高峰期安排安保人员在公司门口保行护驾等。
晋升机制
采用管理—技能双通道
在德赛西威培训机会“多如牛毛”，加薪晋升的机会更是每年都有一次，而这是德赛西威的“制度”。
“德赛西威采用"管理—技能双通道"晋升机制，在管理岗位有限的情况下，员工可在专业方面提升，获得公司认可。”德赛西威相关负责人说，在德赛西威，专业技术过硬的员工工资比部门经理高的情况不少，员工通过国家职业资格考试，也将获得公司的现金奖励。“在德赛西威工作节奏非常快，但是"作为城里人"，必须会玩。”一位员工说，“张弛有道，劳逸结合”在德赛西威发挥得淋漓尽致，德赛西威每个月都有各种轻松快乐的活动。
员工幸福
结婚送大红包+5天婚假
如果你有运动天赋，那么在德赛西威将有大放光彩的机会，篮球、足球、羽毛球、乒乓球传统比赛一直备受欢迎。
在员工活动福利中，各种活动满足了德赛西威员工的各种需要，包括“鹊桥会”。
公司的单身“理工男”多，僧多粥少的局面无法避免。每年七夕节，人力资源部门与外部公司或集团兄弟公司应节推出“鹊桥会”联谊活动。“去年的"鹊桥会"上,两对单身男女成功牵手，并获得公司提供的浪漫双人游机会。”该公司相关负责人介绍。
记者发现，为了员工的幸福，德赛西威也是蛮拼的。德赛西威不同岗位层级的员工，只要结婚，都可以领取公司“祝福大红包+5天婚假”；男员工的看护假统一为15天，产假长短因实际情况从128到173天不等；宝宝出生后，公司还会给员工生育金红包。
员工关爱
暑假推出儿童活动中心项目
德赛西威为每位生日的员工准备生日礼物和祝福贺卡，贺卡上有部门团队成员和总经理亲笔手写的祝福寄语，在员工生日当天及时送上生日祝福；在端午、中秋等传统节日，德赛西威通过礼物或加餐传达问候；举办家属日，让员工家属融入德赛西威大家庭，在“六一”儿童节，德赛西威还会给员工儿童家属派送礼物，让小朋友们欣喜若狂……
德赛西威对员工的关爱是无微不至的。
孩子放暑假了，父母没有足够的时间照看孩子怎么办？为缓解部分员工暑期子女照顾负担，2015年德赛西威首推“欢乐暑假，关爱成长”的暑期儿童活动中心项目。据了解，作为试点项目，去年的暑期儿童活动中心项目取得了圆满成功，今年德赛西威还会继续举办这项活动，员工们非常期待。
记者了解到，早在2011年，德赛西威就荣获 “广东省和谐劳动关系先进企业”称号。每个季度，德赛西威都会对工作满5年的员工进行嘉奖。活动当天由德赛西威董事长陈春霖率领管理层团队对获得周年服务奖的员工颁发证书和奖金。
社会责任
开展关爱环卫工、爱心助学公益活动
去年10月30日10时，德赛西威人力资源管理部一封主题为 《献血倡议：急需O型血，帮助梁同事家人》的邮件发送至公司每个员工。
尽管只有一两百字的简述，但是“重度贫血”、“病情严重”、“急需O型血”这些词语，让大家暂停了繁忙的工作：一面是同事梁女士的丈夫，因药物反应，血红蛋白已经降到病危程度；一面是血站中心告知已经没有O型血红蛋白库存，情况十分危急……
经过德赛西威的多方面努力沟通，惠州市中心血站工作人员如期来到德赛西威采血。
在一张简单的白纸上，书写出最美丽的85个姓名。
“本次采集58份O型血，是我们血站近两年来单次采集O型血最多的一次，你们公司人文精神让我在惊讶之余就是感动。”现场的血站工作人员说。
市场与公共关系总监游丽在接受采访时提到：承担社会责任是德赛西威的准则之一，也是公司多年来一直践行的工作之一。德赛西威早在20年前就已经陆续开展了多项公益活动，其中，以“助学、环保”作为德赛西威承担社会责任的两大方向，先后推出“关爱黄玫瑰”——— 关爱环卫工人、“爱心助学”两大主题公益活动。
德赛西威自2014年开始，已经先后在惠州、保定、武汉、海口、长春组织活动，送上对环卫工人的关爱，在陕西为山区留守儿童送去温暖和学习工具。2016年，德赛西威计划组织多场公益活动，比如最近计划5月7日在惠州红花湖举行主题为“为爱行走——— 德赛西威30周年公益行活动”，并将公益金全部捐献给6月开始的关爱留守儿童的活动。在第四届中国公益节上，德赛西威正是凭借“关爱黄玫瑰”公益活动，荣获中国公益节“最佳公益创新奖”；2016年1月荣获“2015年度责任品牌奖”，这些都是社会公众对德赛西威在社会责任践行之路上的认可和鼓励。
行业领军
近5年销售额年复合增长率达22%
记者了解到，近5年来，德赛西威发展迅速，成为中国汽车电子行业的领军企业，德赛西威销售额年复合增长率达22%。其中，2015德赛西威交出一份漂亮的成绩单：在中国车市增长速度放缓至3%，全球汽车市场整体仅有1.6%增速的情况下，德赛西威实现销售额36.7亿元，同比增长近40%。据悉，2016年第一季度业绩再创新高,并将在2016年跨过成立30周年的里程碑。
代表中国智造登陆纽约时代广场
30年，是一部奋斗史，也是一部中国汽车电子发展史。借鉴国际汽车电子巨头商业发展逻辑，德赛西威践行全球布局、技术创新、智能制造、资本运作四项发展战略，经历了国际本土化进而本土国际化的跨越式发展，成为中国汽车电子行业的翘楚，甚至在国际市场上，成为全面提升“中国制造”内涵品牌和创新的代言人。
2016年2月7日的美国纽约时代广场上熙熙攘攘。忽然，街头的人们放缓脚步，目光聚向了同一个方向——— 汤森路透户外大屏上“德赛西威，专注汽车电子30年”、“喜庆时刻，世界齐分享”的标语格外醒目，这是中国汽车电子领军企业首次亮相被称作“世界十字路口”、年均旅客流量达4000万人次的纽约时代广场，展示中国智造的风采。
在这个国际市场的大舞台上，德赛西威与其他99家中国自主创新民族品牌，向世界送去猴年的新春祝福。
而此次登陆纽约时代广场，也打响了德赛西威30周年献礼的第一炮，传递加速全球化布局的战略决心。
的确，德赛西威从硬实力、软关怀都面面俱到，是一个来了就不想离开的公司，荣获“广东省五一劳动奖状”实至名归。在实施创新驱动发展的惠州，需要更多这样的企业。
本报记者魏怡兰
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