法定节假日企业不放假职工可拨12351反映

本报讯 （记者陈春惠）“如果把企业比作土地，那么员工就是种子，工会则是在这片土地上的除草工、除草剂、肥料，让环境更和谐，让种子在肥沃的土地上发芽壮大。只有企业和员工共同成长，才有可能有好的丰收景象。”昨日，惠州市总工会常务副主席杨慧红做客 《行风热线》说，工会在维护员工合法权益方面起到了重要作用。2015年，市总工会为8610名职工追讨欠薪、经济补偿金9870万元。

工会是如何在职工遇到问题时维护他们合法权益的呢？杨慧红介绍，工会建立了工会维权维稳信息员和周报制度、劳资纠纷应急处置分队、劳资矛盾形势分析双周研判会等劳动关系预警协调处置机制；成立劳资矛盾调解员队伍、工会法律服务律师团；聘请100名律师担任300家企业工会法律顾问，把维权工作落到实处。

市民郭女士称，自己长期在企业上班，国家的法定节假日如 “五一”、国庆都没有放假。员工“五一”节要求放半天假，却遭到企业反对。郭女士表示，节假日加班，企业没有征得员工同意。有时候中午两个员工轮流加班两个小时，没有加班费，大家都不愿意加班。遇到这种情况该如何维权？

杨慧红说，市民遇到类似问题，可通过12351以及网站向所在地工会组织反映详细情况，以便跟进处理。而对于劳资纠纷，处理的职能部门是人社局，可以拨打热线12333。另外，还可以通过信访部门走信访途径。

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