大学生就业观亟待良性引导

□许竞楠

为解决当前劳动力就业难、企业招工难问题，今年1月至4月，河源市陆续开展了“春风行动”“展翅计划”等大型招聘活动，积极号召大学生、农民工本地就业（本报4月23日1版）。但从达成就业意向的情况来看，就业难、招工难的“双难”问题，很难一下子就解决。笔者认为，这与大学生的就业观念有关，相关部门应加强这方面的引导。

现在社会的新生劳动力主要是大学毕业不久的“90后”，相对于70后”“80后”来说，大部分“90后”因为上一辈的积累，已经不再满足靠工作来养家糊口，而更多的是追求自我价值。他们中的一部分人，对生活没有紧迫感，在面对工作压力、职场规则时也不知所措。比如笔者认识一名“90后”黄女士，她在家待业3年了，但她表示毫无就业压力，找不到轻松舒适的工作就继续待业，不会“将就”。

据“展翅计划”负责人透露，在对接大学生与用人单位达成协议的过程中，常常会有大学生提出一些古怪的条件，比如“有交通补助吗？没有我就不去了”“有没有不加班的职位”等等，而往往提出“特殊”要求的大学生，自身能力却显得不足，这就造成了因为眼高手低而陷入就业困境。

当然，大学生为了实现自我价值而找好工作本身并没有错。通过工作获得物质保障的同时，如果也能够获得荣誉等“精神收入”，就能够更专注于实现梦想、创造人生价值。因此，“钱多事少离家近”再也不是当代大学生的第一选择，多数毕业生更倾向于到大城市奋斗，找寻人生意义。1996年出生的王女士表示，她对媒体工作感兴趣，到香港从事媒体工作是她的首选，因为她觉得，在快节奏、激烈竞争的媒体环境下工作，可以得到很好的锻炼和快速的成长，因此她选择离开家乡去香港工作。

针对上述大学生表现出的几类有代表性的就业观念，笔者认为，高校与社会各界应当在了解基本现状的基础上，有针对性地引导大学生树立正确的就业观，如为学生普及就业现状、组织就业促进答疑解惑课、举办朋辈分享会等等，这些可以帮助大学生更好地了解就业现状、正确认识自我，摆正心态，找准定位。

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