“新穗商培养工程”全面开启 粤港澳大湾区创二代接力长跑既要站得高，也要接地气，创二代们最想提升这些能力！
“新穗商培养工程”开启，为期一年的培训全面展开
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文/羊城晚报记者陈泽云孙晶
2021年伊始，在广州，110位“新穗商”已经踏上了新征程，今年他们将通过系统的学习，锤炼成为出色的穗商代表，有望续写更多精彩的“春天的故事”。
由广州市委统战部、市工商联、市工信局、市科技局等十个部门联合主办的“新时代穗商培养工程”，通过层层面试，招收了100名入选学员和10名港澳特邀学员，为期一年的培训今年全面展开。羊城晚报记者了解到，学员中，有七成为“创二代”，他们将如何通过系统的学习来实现“高分接棒”？对于传承他们有何新的思考？通过学习，他们最希望提升哪些能力？
创二代要养成“终身学习”的习惯
刚过去的2020年是极不平凡的一年，在新冠肺炎疫情的巨大冲击之下，百年未有之大变局进入加速演变期，对于每一个微观的市场主体而言都是危机并存的挑战。
“现在刚好属于代际传承之际，而疫情把所有的格局都打乱了，不仅仅带来了业务上的挑战，更多的是对企业原有的战略、使命、愿景和价值观带来的冲击。”正佳集团副董事长、80后穗商二代代表谢萌在接受羊城晚报记者采访时，深有感触地表示，“新穗商”到了必须提升综合能力才能继续带着企业走下去的“关键时刻”了。
那么，“穗二代”应该在“新时代穗商培养工程”中锤炼什么样的能力？谢萌认为，二代要传承一代穗商变革创新的精神，“不仅仅要有大胆创新的想法，对于二代来说，还要有能够把一件件小事都具体落实的能力，不光有宏大的愿景，还得能够控制风险、管理风险等等。”
“关键一点还在于，二代穗商要建立起自己在行业当中的影响力，就得养成一个终身成长、终身学习的好习惯。”谢萌表示，“新穗商”们通过学习和训练，可以逐渐培养自己的未来观、大局观、世界观，把握大势，成为具有领导力的企业家。
“新时代社会主义现代化国家的建设者就非我们莫属了，我希望能通过‘新穗商’这个班，与穗商成员们建立起新型的合作伙伴关系，这里的合作伙伴关系，不是说做生意的关系，更重要的是大家在一起要分享商业智慧，分享价值观、愿景和对未来的看法，实现相互促进、相互影响。”谢萌自信满满地表示，企业家应该有这种担当精神，“新穗商”要团结起来，更要行动起来。
打造更多的“任正非”和“马化腾”
“广州这种时间跨度长达一年的系统性培训，在全国范围来说，都还是比较少见的，我们希望能够充分发扬这种示范效应，引领全国在年轻一代企业家培养上的新方式。”广州市工商联副主席李洁明表示。
对年轻一代企业家的教育培养，不仅仅是民营企业的“家事”和“私事”，更是关系到国家经济社会发展的“大事”和“要事”，关心和重视年轻一代成长，是推动民营企业做优做强的历史责任。
截至去年年底，广东上市公司共有686家，据粗略统计，以“企二代”接棒董事长或总经理为标志，“二代”已接班掌舵上市公司的案例就有28家。此外，还有不少“企二代”进入到上市公司管理层。
民营企业转型发展，新生代很关键。与父辈相比，创二代普遍拥有更高的文化水平、更广阔的视野和更强的接受新事物的能力。既要“站得高”也要“接地气”，他们需要更加了解本地的经济、科技、产业等方面的发展情况，了解关于企业发展的政策，让企业转型升级大的方向更准、步子更稳。
“每一个助企政策的出台，二代企业家都要有能力代表他所在的行业，来表达诉求和意愿。”李洁明指出，“新时代穗商培养工程”在课程的设置上，着重在领导力、洞察力等方面进行培养，关注企业家的政治层面、社会责任感和社会担当精神，同时也要提升企业家对未来的洞察能力，对战略的把控能力，带领企业更好地去发展这种领导力。
对于每一个城市来说，市场活力强不强，关键看企业家多不多、好企业多不多、企业成长得快不快；要让企业家成为城市的名片，名片越多，城市就越有魅力、活力和希望。“提起深圳，大家会想到任正非、马化腾等，这些优秀企业家与这座城市是挂钩的，广州民营经济增加值占全市GDP比重超四成，年轻一代在时代浪潮中奋勇争先，已成为民营经济发展的重要力量，我们希望在这样的企业家群体中也打造出更多的广州城市名片。”李洁明表示，广州将致力于打造一支“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当”的新生代民营企业家群体。
创二代事业扎根于中国
数据显示，110位新时代穗商培养工程入围学员，平均年龄为31岁，其中21-30岁46人，占比41.8%，31-40岁55人，占比50%；93.6%以上拥有本科学历，40.9%以上拥有研究生学历（含博士学历4人），50.9%以上有海外留学经历；一代企业家35名，约占30%，二代企业家75名，约占70%。
“70%的学员是二代，实际上他们非常有国际视野和世界眼光，志存高远，他们之所以选择回来，因为他们很清楚地认识到自己事业的根是在中国，自己发展的未来也在中国。”李洁明表示，新穗商培养工程开放报名以来，接到了不少“海归”申请，如第三方医学检测龙头企业——金域医学董事长梁耀铭的女儿，就专门从新加坡回来报名，未来也会选择留在广州发展。
更令人欣喜的是，这些二代们不但愿意接班，而且往往会在父辈传统产业的基础上，引入新的东西来实现企业转型升级。来自广州华安达实业有限公司的丘詠仪就是其中的“海归”代表，在美国留学的她毕业后先是在香港工作，看到疫情对于父辈制造业企业带来的冲击，丘詠仪选择回来接班，“二代一定要有创新，我本身是学金融工程的，可以在投资方面赋能父亲的企业。”
一个时代有一个时代的机遇，一个时代也有一个时代的企业家。走在改革开放的新起点，面对“十四五”的全新蓝图，也势必对二代企业家提出更高的要求。
“我选择在这个时间点回到家族企业，是希望父辈能够陪跑我们多一段时间，让我可以学习到更多。”来自广铝集团的海归二代叶蕴芊表示，当年自己的父亲从沙河顶一个农民家庭里出生，白手起家创立了广铝集团，“创业的前7年都是亏钱的，他坚持了下来，一家家上门推销，想尽办法销售产品，这种打不死的‘小强精神’是自己作为二代需要学习的。”
“成功的企业家，都有一个共同特征，就是有大格局，能够抓住时代的风口。未来10年，人工智能、大数据、生物技术等新一轮科技革命和产业变革正在积聚力量。”在一代企业家梁耀铭来看，穗商二代企业家要想发展壮大，必须抢抓全球科技创新机遇，孵化出新产品、新技术、新产业、新业态、新模式，这样企业发展就有了强大的助推力。
值得注意的是，此次110名新穗商所在企业涉及众多行业，既包括高端装备制造、新能源、生物医疗、新材料、3D打印、现代农业、大健康、新零售、新一代软件及信息技术等新兴行业，也包括商贸、服装、建筑、家居等传统行业，战略性新兴行业占比约40%，所在企业大都处于行业领先位置。而如今，随着穗商二代们逐渐进入到企业，这些走在前列的企业将焕发怎样的新活力，也值得期待。
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