黄埔招揽警务领军人才　最高年薪200万元该区出台“金盾10条”推进公安工作现代化，从政治建警、警务改革、人才建设等方面推出十大举措

■黄埔区设置“巡逻便民服务车”，解决群众出行“最后一公里”难题。新快报记者李小萌/摄

新快报讯记者李应华通讯员范敏玲韩啸报道近日，广州市黄埔区出台《黄埔区推进公安工作现代化若干措施》（下称“金盾10条”），从政治建警、警务改革、人才建设等方面推出十大举措，着力破解影响制约公安工作高质量发展的瓶颈问题，建立现代警务黄埔模式，打造“广州最安全区”。新快报记者从发布会上了解到，黄埔区将面向全国引进一批警务专业领军人才，给予最高200万元年薪待遇。

建设全国领先的智慧新警务项目

推进大数据智能化建设应用，是提升公安工作现代化水平的重要内容。在此次发布的“金盾10条”中，黄埔区将建设一批在全国领先的智慧新警务建设项目，为“平安黄埔”插上科技的“翅膀”。

其中，区级块数据融合中心是广州市首个由区公安机关牵头的数据融合中心项目，通过将区内各类政务、警务的“条”数据整合成“块”，打通信息共享壁垒，全面实现政务、警务数据共享互通。此外，黄埔区还将建设公安产学研用联创联展中心，大力推进5G、人工智能等新一代信息化技术在公安工作的应用；建立全市首个警务无人机编队，探索推进载人无人机应用，构建新型空域警务。

向全国招揽警务领军专业人才

公安工作现代化离不开高素质警务人才队伍建设。黄埔区向来重视人才培育和扶持，今年5月12日，该区发布“人才10条”2.0版本，吸引不同领域高层次人才“到黄埔去”，用兑现便利的扶持政策精准对接人才各种需求。

在上述人才政策框架内，“金盾10条”提出，面向全国引进一批大数据分析应用、网络安全、生物科技等领域的专业领军人才，聘为特聘雇员，给予50万元至200万元的年薪待遇；面向全国招聘一批高素质警务技术人才，给予不低于20万元的年薪待遇。推动解决制约公安人才发展的体制机制问题，切实打通人才“绿色通道”，发挥各类专家人才服务公安实战的引领支撑作用。

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