中小型科技企业如何“选人留人” 华新园举办专题讲座为企业解惑支招
本报讯（记者刘肖勇通讯员黎燕如）11月21日，由广州市黄埔区科学技术协会（广州开发区科学技术协会）联合广州市科学技术协会、华南新材料创新园科学技术协会共同举办“中小型科技企业战略性人力资源管理”专题讲座在华南新材料创新园（简称“华新园”）学术报告厅成功举办。本次培训活动吸引了来自广州开发区内120余家中小型科技企业的160余名企业、人事负责人参与。
为了保证培训效果，确保培训内容的针对性、实操性，切实解决企业的人才留用问题，在本次培训前，黄埔区科协和华新园科协在前期组织调研了100家科技型中小企业，以期能通过邀请专家展开专项培训，为企业提供解决问题的方略。调查结果显示，科技型中小企业人员流失中，存在技术人员流失的企业占到74%，近一半的企业发生过行政人员和销售人员流失的情况，而财务人员和高层管理人员流失低于10%。在流失人员中，绝大多数都发生在入职一年内，甚至19%的企业都发生过3个月离职的情况。而入职3年后离职率则大幅度下降。大部分企业对如何“选人”、“留人”、员工激励和人力成本控制等方面存在疑惑。
针对前期调研的结果和企业提出的问题，活动邀请了华南理工大学工商管理学院副院长、珠江学者特聘教授刘善仕，为企业带来《中小型科技企业的战略性人力资源管理》主题分享。刘善仕根据前期问卷调查的结果和到场企业的类型与情况，详细介绍了极速对焦的组织三要素、策略、结构与流程，人力资源体系构建，员工能力/动力/助力模型等内容，课程内容系统性强，并具有针对性和实践性。随后，中宏集团代表上台进行了《留住人才，留住人心——企业薪酬配置方略》分享。
授课结束后，活动进入座谈交流会环节，15家具有代表性的中小型科技企业企业家与刘教授等专家，就人力资源管理专题进行了深入的交流。
本次培训活动，旨在针对科技型中小企业留人难、培养人才难等人力资源管理上存在的问题，进一步提升企业人力资源管理水平，推广先进的人才管理方法，深入企业、园区普及人才管理培育基础知识，提高科技企业“用人、留人、育人”的综合技能，最终促进科技企业人才创新体系建设，营造良好的人才培养氛围。
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