合力推进工资集体协商工作
区总工会联同区人社局、工商联、厂商会等相关单位
本报讯（记者袁辉通讯员许善华陈雯雯）工资集体协商制度一直是工会工作中的重点和难点工作，记者日前从区总工会了解到，区总工会一直积极推动工资集体协商制度建设的探索和实践，把推进工资集体协商制度摆上重要议事日程，联同区人社局、工商联、厂商会等相关单位合力推进集体协商工作。目前，番禺区工资集体协商建制率取得了一定的成效。
区总工会有关负责人告诉记者，因工资集体协商工作开展时间不长，社会整体经济环境下行，企业经营困难，员工流动性大等因素影响，番禺区的工资集体协商工作还存在不少的问题。为此，区总工会今后将对工资集体协商工作的开展加强分类指导。对于经济效益较好的企业，应把工资增长幅度、奖金福利、休息休假、安全保护等作为主要内容；对于经济效益较差的企业，应把工资标准、保险福利、支付办法等作为主要内容；对于实行计件、计时工资制的企业，应把劳动定额、工时工价标准、加班工资等作为主要内容；对于开展区域性工资集体协商的企业，应把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法等作为主要内容；对于开展行业性工资集体协商的企业，应把行业同类工种的劳动标准、劳动定额、工时工价标准、行业的最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容。
加强队伍建设，加强对工资集体协商指导员、协商代表的选用、选聘、培训和培养。指导企业规范化推进工资集体协商，做到协商代表产生规范、要约应约规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范等“五个规范”。
实现工资集体协商提质增效。培育选树一批工作规范、效果明显、具有代表性的集体协商先进典型，发挥其示范带动作用，提高集体协商质量和水平。
加强区域（行业）性工资集体协商工作。把推进区域（行业）性工资集体协商工作作为实现集体协商普遍覆盖的主攻方向，着力推进区域（行业）性工资集体协商制度化、规范化、程序化。选树培育一批区域性和行业性工资集体协商示范典型，以点带面，扩大示范影响覆盖面。
发动职工积极参与。把动员广大职工参与作为深化集体协商工作的动力,使集体协商内容真正反映职工意愿和需求，促进职工共享经济社会发展成果。
完善备案管理健全长效机制。建立和完善区、镇街两个层面的重点行业、重点企业工资集体协商典型数据库，加强对行业、企业集体协商工作，确保集体协商工作底数清、情况明、工作实，为加强培育先进典型，发挥其示范带头作用奠定基础。
精心宣传发动。加大对工资集体协商工作的宣传力度，通过开展工资集体协商宣传周、宣传日等活动，为集体协商工作营造良好的社会氛围。在继续充分利用各类传统新闻媒体的同时，拓展宣传方式和渠道，借助新媒体的力量，广泛深入宣传依法开展工资集体协商的重要性和必要性，报道先进典型和好经验、好做法，提高企业、职工和社会各界对工资集体协商重要性的认识，增强企业与职工开展工资集体协商的自觉性，全面推动形成调整工资要协商、化解劳动关系矛盾靠协商的社会共识，从而使番禺区的工资集体协商工作全面深入地开展。
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