让医疗资源下沉，靠情怀更靠激励

短评

钟伟斌是一名毕业于中山大学医学院的“高材生”，多年来却一直坚守在村卫生站做一名普通村医。这种坚守也常常遭遇尴尬，钟医生的同学里不少已经是科室主任，有的还做了院长，作为一个普通村医，和同学们的“差距”越拉越大，同学们都说他“太浪费”。

是不是浪费，是不是大材小用，媒体记者跟随钟医生坐诊、出诊的见闻已经说明了一切：2月17日上午，在广州市南沙区万顷沙镇沙尾一村卫生站，仅仅两个多小时的时间里，钟伟斌已经看了四五十个病人，忙得头都抬不起来。前来就诊的很多病人对钟伟斌竖起大拇指，称赞说：“钟医生水平很高！”记者在采访中发现，村民们把钟医生视为“自家人”，时不时就会有村民送来自家产的蔬菜水果，坚持要塞给他……

显而易见，在钟医生工作的区域，村民们对优质的医疗资源有着旺盛的需求。不能不说，钟医生和广州市南沙区万顷沙镇沙尾一村村民的故事，就是当下基层呼唤优质医疗资源，而优质医疗资源目前还不能充分供给的缩影。

媒体报道称，现在越来越多像钟伟斌这样的高学历高水平的医生来到村里，成为村民健康“守门人”。记者从广东省卫健委公开的数据得知：近年来全省乡村医生中大专以上学历占比逐年升高，从2015年的14.4%提高到了15.6%。

高学历高水平医生在乡村医生中的比例逐年升高，无疑是一个好的趋势。但细看数据，却又不能不承认，在基层，高学历高水平医生的绝对数值还是太低了。鉴于医疗服务行业专业性技术性极强的特点，在类似数据面前，公众难免产生紧迫感。

顺应着消费端旺盛的需求，以自己精湛的服务赢得了很多人的赞誉，有人说是浪费，自然也会有人认为实现了人生价值。

面对同学们的感叹，钟医生坚定地表示：“我要在村里扎根一辈子。”这种情怀让人动容。同时也要注意到，给这种情怀予支撑的，还有一种力量。

2016年，广东省在《加快推进分级诊疗制度建设实施方案》中提出，努力加大对基层医疗机构的财政投入、改善基层医疗机构的医疗条件和设施，并推动专家、名医到基层医疗卫生机构提供诊疗服务或到基层开办医生工作室；2018年，南沙区启动农村医改试点，由区级人民医院接管各村卫生站，直接派驻医生护士到村卫生站。钟伟斌从南沙区第一人民医院原急诊科医生转成为一名村医，就是“强基层”的一个结果。

“强基层”，完善基层医疗机构的硬件设施十分必要，而医疗行业的特殊性在于，相较硬件设施，人力资源层次的提高更为不易。

如何促使更多的钟医生到基层服务？情怀当然重要，激励措施也不可或缺。而从更宏观的层面，解放医生、提升医生的流动性，也是相关政策需要发力的地方。

新闻推荐

南沙将启动14场招聘会 2月17日~3月22日举行 首场参加企业超80家

广州日报讯（全媒体记者耿旭静通讯员南宣）农历春节后是企业与求职者用工返工的高峰时间。南沙区自2月17日~3月22日期间将在...