给职工家的温暖
□本报记者袁辉通讯员许善华陈雯雯
——广州新力实业有限公司工会“职工之家”建设纪实
日前，市总工会在花都区广州风神物流有限公司召开了工会组建工作现场会议，番禺区的企业番禺新力实业有限公司工会负责人在会议上作了工会工作经验介绍。
新力实业有限公司工会成立于2008年，现有会员645人，职工入会率为92%。近年来，公司工会突出工会职能，大力推进“职工之家”建设，给职工以家的温暖，有效地推动了公司健康和谐发展。公司工会先后获评2016年广东省“模范职工之家”、2015—2017年度广州市“模范职工之家”，包装部及设计部分别荣获“2012年广州市巾帼文明岗”“2014年番禺区工人先锋号”称号，企业也获得“广东省诚信示范企业”“广州市安全文化建设示范企业”“番禺区厂商会公益爱心单位”等荣誉。
强化工会组织
建设职工稳定之家
新力公司坚持把工会组织建设作为基础性工作来抓，围绕“党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友”目标，狠抓工会组织建设。做到工会工作始终有人管、有人问、有人抓落实。大力实施“双亮工程”（工会亮牌子、工会主席亮身份），建立健全工会工作制度并上墙公开，为工会开展工作奠定了坚实基础。
为了适应新时代工会工作的需要，解决工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务，公司还通过各种渠道不断加强对工会干部和职工的培训力度，提高了职工队伍的综合素质和业务水平。
同时，公司工会紧紧围绕企业生产经营，组织广大职工广泛开展技术比武、劳动竞赛、合理化建议等活动，有力地推进公司经济发展，产生了很好的经济效益和社会效益。
为进一步提升职工之家服务功能，公司工会积极争取上级工会和公司支持，区、镇工会和公司总投入10万多元，对原职工之家进行扩建和改造。目前，公司职工之家室内总面积900多平方米，设有图书室、电视室、棋牌室、桌球室、兵乓球室等功能场室和户外健身活动场所，成为职工思想建设的场所、素质提高的学校、劳动权益保障的阵地、文化活动的乐园，有效调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。
强化维权帮扶
建设职工和谐之家
建立工资集体协商和集体合同制度，公司工会代表职工与公司签订《集体合同》、《女职工劳动保护专项协议》、《工资集体协议》，帮助和指导全体员工与公司签定个人《劳动合同》，做到“四个100%”：员工100%签订劳动合同，100%签订女职工保护协议，每年100%签订工资集体协议；每3年100%签订集体合同，并加强检查监督，此外，公司还成立企业人民调解委员会，构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。
设立了厂务公开栏、监督意见信箱等，确保职工的知情权、参与权和监督权。通过工会主席意见箱、合理化建议信箱、电子信箱、微信群等方式，听取员工合理化建议，以职工参与和监督促进工作的开展。每年都会举行一次基层员工座谈会，聆听员工的心声与意愿。
加强上岗前的安全培训，特殊岗位如电工，实施持证上岗，凡新上岗的人员必须经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护，每年组织一次员工健康检查。加强企业安全生产工作，切实维护员工根本利益，广泛对员工进行岗前安全生产知识培训，加强对重点岗位、重点设备人员培训，制定健全的安全生产管理制度，保证了安全生产的顺利实施。
开展“安康杯”竞赛活动，加强班组安全建设、强化一线职工的安全教育与管理。建立创新基金会，并初次投入20万元作为启动资金，鼓励职工发挥主观能动力和创造力，为企业在生产设备、生产流程、工艺技术上等方面的提供优化与改良的方案，推动企业工业技术改革。2015年公司累计投入超过1500万元对生产设备和作业环境进行技术改造：引进自动化设备保障员工安全生产，降低工伤事故发生；建立3个恒温车间和增添降温设备，令员工在舒适的温度下作业。
强化服务共享
建设职工幸福之家。
公司工会坚持把职工服务放在第一位，做大做强送温暖、送健康、送文体等服务品牌，进一步完善企业服务设施，企业的食堂、宿舍、娱乐设施等都配套齐全，使员工把企业作为自己温馨的家。
在重大的节日，如端午、中秋、春节等，工会为职工发放节日慰问品，每年都会组织全体外出旅游观光，并在中秋和春节分别举行一次团圆晚宴，增强了职工的归属感。
公司十分关心、爱护职工的身体健康，把职工体检纳入管理制度，联合市区镇工会开展“送健康送服务”一线职工免费体检活动，并建立职工健康档案，近年来，先后有近千名职工参加了免费体检。
积极发动职工参加“两保计划”，提升医疗保障水平，近年来参保职工达1500人次。大力实施送温暖工程，建立新力实业关爱基金会，并投入30万元作为启动资金，为员工排忧解难，对生病住院的职工进行探访和慰问，积极发动职工为患病的职工捐款，帮助员工渡过难关，及时送去工会组织的关怀和温暖；并且在2017年企业增加关爱基金100万元，推动关爱员工项目。据统计，累计帮扶职工12人次，发放各类帮扶金约30万元。常年义务为职工代办居住证、春节集体往返火车票等优惠便利服务，落实共建共享。开展丰富多彩的文体活动，如举办安康杯旅游、职工运动会、各种球类比赛，等等，累计开展各类活动50场次，参与职工近3000人次。今年，公司开展员工生日月活动，每月举办不同活动项目为员工庆祝生日，增强工会与员工之间的沟通、交流与归属感。
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