李英全：一心一意做好劳动仲裁6年成功调解900多宗劳动仲裁案件，获“2019年广东省五一劳动奖章”
76天不分昼夜反复调解，只为让每一位企业员工得到妥善安顿；不惧环境艰苦，常驻企业，连续工作近32小时，为职工争取合法权益……提起佛山市三水区白坭镇人力资源和社会保障局的劳动仲裁员李英全时，不少跟他接触过的人都竖起大拇指点赞。
他用行动诠释了爱国主义情怀。从事劳动仲裁工作6年来，李英全审理案件1006件，其中成功调解931件；努力维护群众的合法权益，成功为1400多名职工追回劳动报酬及各类补偿款累计6000多万元。另外，他还组建了劳模创新工作室，专门化解劳动纠纷，每年为企业和劳动者提供法律、政策咨询上千次，为构建和谐劳动关系、化解社会矛盾作出积极贡献。
多年来，李英全先后获得“全国优秀工会工作者”、“佛山市职工创新标兵示范岗”、“廉洁佛山年度人物”等称号。今年，他获得了“2019年广东省五一劳动奖章”。
办案从不“卖面子”坚决维护群众合法权益
从事劳动仲裁工作6年来，李英全坚持廉洁自律，拒绝红包礼品，坚持秉公执法、公正裁决，仲裁申请人向他说情、送礼，均被他一一拒绝。
2017年，某沥青企业进入破产清算，但此时该企业的八名高管突然提起劳动仲裁，要求追讨2012年至2017年期间的工资及经济补偿款等高达800万元。为了查清事实，李英全多次组织合议庭成员反复研究案情，多次走访税务部门了解该企业八名高管的工资申报情况。
最终李英全还原了事实真相：高管们在企业破产清算期间利用保管公章的便利伪造了加工资的文件。庭后，高管们自觉胜诉机会渺茫，便多次向李英全求情、送礼，李英全坚决拒绝诱惑，坚持原则。最终，事情得到妥善解决，八名高管全部服裁，国有银行避免了巨额损失，企业也可以集中财力做好正常的补偿。
正是这种发自内心对祖国、对劳动人民、对工作的热爱，李英全获得社会公众交口称赞，群众自发送锦旗、感谢信的数不胜数，成为李英全劳模创新工作室一道亮丽的风景。
76天不分昼夜反复调解妥善安顿每一位企业员工
企业升级是企业可持续发展的必经之路，但也可能因此发生停工待岗甚至大规模裁员问题，处理稍有不当将会导致群体性事件发生。
在走访企业时，李英全得知某公司因环保问题需升级改造设备，原有300多名员工，企业改造升级后只需要100人，有200多人将因技术、工种不对等的问题被裁员。为防止出现群体性事件，李英全提前介入，组织企业老板和员工代表反复开会，为员工一对一研究制定补偿方案。
经过76天不分昼夜地反复调解，200多名员工全部与企业达成协议，其中近100人转岗，100多人离职，员工共获得400多万元补偿金，该厂也顺利实现生产线改造升级。
事实上，像这样不分昼夜、反复调解的工作状态，是李英全的工作常态。他的同事回忆说，为了化解劳资矛盾和纠纷，他经常废寝忘食，例如炎热盛夏，他在蚊叮虫咬的环境下，为计算工人被拖欠的工资，连续工作近32小时；在万家团圆的中秋佳节，仍坚守在工地上为农民工争取合法权益。
“对我来说，工作和生活好像一直没有分得太清，因为一直在基层，和群众接触得比较多，处理群众的事情是不分工作时间和下班时间的。”李英全说，劳资纠纷是比较复杂的事情，需要有耐心，尤其要多听劳动群众的诉求，坚持“从群众中来，到群众中去。”
组建劳模创新工作室探索防范劳动纠纷新途径
在处理众多劳资纠纷的过程中，李英全发现了一些小微企业和新投产企业容易因制度不健全、不规范，成为劳资纠纷的“高发地”，需引导企业加强相关制度建设，不断提升企业管理水平，才能从源头减少劳动纠纷的出现。在白坭镇总工会的帮助下，李英全成立了劳模创新工作室，探索有效化解并且从源头防范劳动纠纷的新途径。
劳模创新工作室成立后，李英全深入企业引导建立完善职代会制度和工会制度，利用制度规范管理行为。截至2019年3月，他共协助6家企业新组建了工会，帮助9家企业成功召开职代会，为劳资双方搭建了沟通平台，使全镇劳动争议案件连续2年平均下降9%。目前，有2家企业工会、5家企业职代会正在筹建中。
此外，他还利用休息时间走访企业120多次，义务帮助61家企业修改用工制度2万多条，举办15场企业规范用工培训班。
“未来还要推动更多企业健全管理制度，让更多的中小微企业建立工会和职代会，构建和谐劳动关系。”李英全说。
文/珠江时报记者黄源力图/珠江时报记者戚伟雄
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