东莞首个人力资源服务产业园先行区11月开园 机构入驻最高可获奖励200万

□信息时报记者 叶虹

为加快推动东莞市人力资源服务业实现高质量发展，近日，东莞市人力资源和社会保障局发布了《东莞首个人力资源服务产业发展政策》（以下简称《发展政策》）。

《发展政策》提出，立足东莞产业发展需求，搭建人力资源服务机构集聚发展平台，形成产业集群，发挥集聚效应，打造多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业链。“十四五”期间，全市综合性人力资源服务机构总数达到600家；人力资源服务业从业人员2万人；引进和培育年营收10亿元以上的龙头企业5家；建设1个东莞市人力资源服务产业园先行区；创建至少3个市级、2个省级和1个国家级人力资源服务产业园。

目前首个人力资源服务产业园先行已经建好，即将启动招商，计划11月开园。据介绍，符合条件的人力资源服务机构入驻最高奖励200万。

入驻产业园先行区最高奖励200万

东莞采取市镇共建的方式，在寮步镇建设东莞市人力资源服务产业园先行区（以下简称“产业园先行区”），支持产业园先行区策划宣传招商、举办政策宣讲、举办大型展会、举办专场招聘、开展人才培训等。

《发展政策》明确，新入驻产业园先行区的知名人力资源服务机构，由市财政相应给予奖励：机构或其母公司近两年度均位列HRoot发布的《大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单》第51~100名的，给予10万元奖励；机构或其母公司近两年度均位列HRoot发布的《大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单》前50名的，给予15万元奖励；机构或其母公司属于世界500强企业的，给予20万元奖励。机构或其母公司近两年度均位列HRoot发布的《大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单》的，其区域性总部注册入驻产业园先行区的，按照“一事一议”的方式给予机构最高200万的奖励。

国家级人力资源服务产业园奖励300万

《发展政策》鼓励全市机关事业单位、国有企业在同等条件下优先向产业园先行区内的人力资源服务机构购买招聘、外包、培训、测评等人力资源服务。鼓励有条件的镇街（园区）建设人力资源服务产业园，被认定为市级人力资源服务产业园的，享受50万元的奖励；被认定为省级和国家级人力资源服务产业园的，享受150万元、300万元的奖励。

同时，鼓励人力资源服务机构引进高层次人才，对为东莞市引进特色人才的经营性人力资源服务机构，按类别给予奖励，每引进1名特级人才、一类人才、二类人才、三类人才或四类人才，按其人才层次分别给予50万元、20万元、10万元、5万元、2万元奖励。经营性人力资源服务机构为东莞市设立博士后科研工作站单位推荐博士后人员的，每推荐并录用成功1名给予2万元奖励。

鼓励人力资源服务机构提供就业服务，经营性人力资源服务机构推荐劳动者到东莞市重点用工企业、高新技术企业稳定就业满6个月的，可按每人400元给予机构职业介绍补贴。

鼓励行业协会和龙头机构制定服务标准，推行服务承诺、服务公约、服务规范等制度。加快制定市级人力资源服务产业园的认定标准和管理制度，建成一批市级人力资源服务业标准化示范基地。

链接

符合条件的机构市财政给予补贴

世界企业500强、中国企业500强、中国服务业企业500强、中国民营企业服务业100强、或大中华区综合排名前100名的行业领军人力资源服务机构总部或设立具有独立法人资格的分支机构；在境外上市、沪深证券交易所上市、或全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌的人力资源服务机构；年营收在5000万元人民币以上的人力资源服务机构；人力资源服务业务为高级人才寻访（猎头）、人力资源测评、人力资源信息软件服务的，年营收在3000万元人民币以上，持续经营3年（含）以上的人力资源服务机构总部或分支机构；人力资源服务业务具有较强发展潜力和创新能力，近3年的营业收入增长值均为正值且年均增速不低于30%，或利润增长值均为正值且年均增速不低于15%的人力资源服务机构，可享受租赁产业园先行区场地租金50%的补贴，单个机构最大补贴面积不超过300平方米，单月最高补贴金额不超过4500元，最长补贴时间不超过3年。

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