真情实意关爱人才 优化环境暖才留才 聚焦潮州人才工作系列报道之二
本报记者郑健通讯员潮才
“来到潮州后，市委市政府很快就解决了我的身份和编制问题，解决了我的后顾之忧，能够让我更充分发挥专业所长，全身心地投入到工作中。”作为储备人才引进的中国科学院大学环境科学专业硕士研究生佘雅哲，今年入职市生态环境局后就感受到家的温暖。
佘雅哲并不是第一个体会到潮州招才若渴、用心服务诚意的人才。同济大学城市规划设计研究院副总工程师、挂任市自然资源局局长助理的姜宝源同样对此深有感触：“去年12月我刚到潮州考察，市人才驿站马上就为我安排了完备的食宿服务。后来决定留下来，市委组织部又为我安排了周转房，方便我在古城区开展工作。”姜宝源告诉记者，由于研究院与潮州市政府一直有着良好的合作关系，这几年已有多位同事应邀来潮州挂职，为古城保育活化提供技术支持，共同见证古城复兴。
栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，潮州市大力优化软硬环境，注重事业留人、待遇留人，更注重关怀留人、服务留人，在人才引进工作中从心服务，着力为人才解决生活中的实际问题，使人才引得进、留得下、干得好，在全市营造了暖才、留才、用才的良好氛围。
潮州市落实急需紧缺人才补助政策，为每位急需紧缺专业人才落实最高30万元的住房补贴和安家补助，博士研究生每月可享受3000元生活补贴，硕士研究生、本科生每月享受2000元和1000元的生活补贴。同时，通过高层次人才缴纳个人所得税奖励措施、急需紧缺人才绩效工资等工资税收优惠，有效提高人才的实际收入待遇。
作为引才用才的新模式，人才储备中心不仅依照重点产业发展布局和发展实际需要招人用人，同时兼顾考虑引进人才的个人发展意愿确定派遣岗位，并建立人才跟踪回访机制，定期了解每一个引进人才的工作情况、成长情况、生活状况，对于人岗不相适的及时调整，放到更加适合人才发展的岗位上，切实做到人岗相适、人尽其才、用当其时。
安居才能乐业。近年来，潮州市通过深入推进人才安居工程，建成拥有30套精装住宅的优才专家园，对符合条件的人才，只需支付政府采购价30%的购房款即可获得房屋产权。同时，设置柔性引才周转房，为到潮州开展挂职锻炼和社会实践的高校实践团和专家人才提供免费住宿。此外，通过量身定制“优才卡”服务制度，开设高层次人才“一站式”服务窗口，一揽子推进解决医疗保障、科研服务、配偶安置等困难和问题，为人才安心安业解除后顾之忧。
潮州市还狠抓政治、经济、自然“三个生态”，着力优化从政、营商、生活“三个环境”，持续开展创建全国文明城市等大行动，掀起打造沿海经济带上的特色精品城市的发展高潮，城市环境不断改善；与此同时，凤泉湖高新区等重大发展平台、产业园区建设提速，深化商事登记制度改革、完善全流程代办、容缺并联审批等服务模式落地见效，逐渐构建起了稳定公平透明的营商环境。
良好的城市环境“筑巢引凤”，公平的营商环境“创业就业”，用心的倾力服务“暖才留才”。可以说，人才在这里找到了宜居宜业的幸福感，找到了干事创业的满足感，找到了公平透明的获得感，很多人才因此产生了“来了就不想走”的执念，也吸引了更多的人才在潮州安家落户。仅去年一年，全市就引进来自五湖四海的高层次紧缺人才308名，为潮州实现高质量发展提供了强有力的智力支持和人才保障。
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