中山“筑巢引凤”补贴政策持续升级 全市博士工作站再增5家,博士博士后平台升至85家

中山商报 2021-05-28 07:23

积极的人才引进政策可降低企事业单位“引智”成本。图为中山市的广东卓梅尼技术股份有限公司自动化生产线。记者昨日从市人社局获悉,中山市本月起再增加5家省级博士工作站,总数上升至31家;截至目前,全市各类博士博士后工作平台增加至85家。2017年起,中山加大高层次人才“引、育、留”力度,出台多项“筑巢引凤”补贴政策,确保博士博士后平台和进站人员获得充足的经费保障和后勤服务,从而为中山经济“重振虎威”进程集聚近300名高层次拔尖青年人才。

文/记者 范展颢 通讯员 李思宇

图/记者 洪喜鹏

企业双喜临门 “高层次人才需要被尊重,才会留下来”

根据省人社厅通报,今年,中山有5家机构获准设立广东省级博士工作站,分别是中山市咀香园健康食品(中山)有限公司、中山市中智药业集团有限公司、中山火炬职业技术学院、广东君厚生物医药有限公司、广东鑫光智能系统有限公司(下称“鑫光智能”)。截至目前,在全市设立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站增加至85家。

今年5月,总部位于坦洲镇的鑫光智能“双喜临门”。该企业获批设立广东省级博士工作站,预计将吸引又一批高层次人才围绕自动化生产线的研发制造提供高层次支撑。另外,此前一直租赁厂房的鑫光智能,在中山市产业平台(坦洲园)找到了自有产权新厂址;其60000平方米鑫光智能产业园一期项目在5月13日封顶,预计国庆前投产,将助力企业全年营收增加至约5亿元,同比增长约60%。

成立于2015年的鑫光智能是典型的技术密集型企业,2020年营收达3亿元,围绕“智能制造整体解决方案”提供研发设计、生产制造、销售、售后等综合服务。企业成立伊始,适逢珠三角制造业加速重视技术改造;鑫光智能遇到的第一批客户,均为家电行业的大型企业,包括美的、格力、格兰仕、万和等。鑫光智能也逐步建立起“为制造业企业量身定做自动化生产线,帮助企业节省人工成本,提高生产效率”的核心竞争力。

如今,鑫光智能提供的自动化生产线覆盖定制家居产业、工程装备产业(包括三一重工、徐工等名企)、家电产业等版块;其中,定制家居板块覆盖95%以上主要厂家,包括皮阿诺、顶固、欧派、好莱客等上市企业。2019年,鑫光智能入选国家工信部制造业“双创”平台试点示范项目,还入选了国家工信部第二批专精特新“小巨人”企业名单。

“鑫光智能发展速度较快,离不开人才支撑。”企业总经理付明涛本身就是“技术达人”,他告诉记者,“企业成立6年来,通过招聘和"借用"等组合形式引进一批博士级人才,带领一大批硕士、本科生组建起实用高效的科研团队,为自动化生产线的自主研发和快速制造提供了最有力的支撑。”

付明涛表示,对于博士及以上级别学历级别人才,中山的补贴政策很有力,且这座城市的制造业底蕴也能吸引高层次人才在此地实现人生价值。“这些"筑巢引凤"的补贴政策,有利于企业以较少的人力资源成本引进或"借用"高层次专业技术人才。同时,高层次人才需要收获来自社会各界的尊重,才会静心思考要不要留下来。”

政策不断升级 中山搭建博士博士后“引、育、留”体系

记者了解到,截至目前,设立于中山市企事业单位内的博士后科研工作站有15家,博士后创新实践基地有39家,博士工作站增加至31家。其中,博士后平台吸引在站博士后56人,博士工作站吸引在站博士约240人。

市人社局的相关负责人表示,围绕博士、博士后等高层次人才的服务体系,中山的思路是“建机制,搭平台,强服务”,着力搭建“引进、培育、挽留”的系统体系。

目前,企事业单位设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站,可分别获得80万元、30万元、50万元的一次性资助。博士或博士后在中山除了享受国家、广东省规定的全部优惠政策,再给予每人每年5.4万元的科研经费(期限为两年)。进站博士或博士后除了收取正常工资收入外,中山再给予每人每月8000元的生活补贴(期限为两年)。此外,企事业单位在翠亨新区设立博士后科研工作站或博士后创新实践基地,进站博士后享受的研发经费和生活补贴,按照中山市标准再上浮20%。

记者还获悉,目前,第六层级(博士)以上人才在中山的住房公积金贷款额度可上浮5倍;出站后留中山工作的高层次人才,给予不少于20万元市的政府特殊津贴及购房补助。高层次人才获得中国博士后科学基金资助,中山再给予1:1比例的配套扶持。

“每年,进站博士或博士后按照处级标准安排一次体检。配偶就业、子女义务教育等,给予政策优先安排。”该负责人表示,中山市正在修订新版的《中山市博士和博士后工作管理办法》,进一步加强保障和服务力度。

名词解释

什么是“博士博士后工作平台”?

博士博士后工作平台在科研、教学、企事业单位之间搭建“桥梁”,包括博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站等类型。其作用是打造一个实用型、紧密型的“产学研”小平台,从而借助较低的科研成本,完成企事业单位的科研技术攻关和产品开发,提高核心竞争力和品牌影响力,实现“多赢”。

博士博士后工作平台的用人形式较为多样,可招聘、“借用”等高端科技人才,为科技开发和经营管理吸引培养高层次人才开辟新的渠道,从而带动企事业单位对现有技术人才和管理人才进行升级培养。近年,各级政府积极为博士博士后工作平台提供资金支持,降低企事业单位的“引智”成本。

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