火炬开发区举行全国助残日主题活动，探索共建车间解决精智残疾人就业难题 社工陪着精智残疾人去上班

火炬开发区举办全国助残日主题活动，企业代表、爱心市民戴上眼罩模拟盲人喝水、解锁。本报记者徐钧钻摄本报讯（记者 徐钧钻 陈家浩）小霞（化名）23岁了，但她的智力水平却因脑萎缩维持在幼年程度。昨天是第31个全国助残日，由火炬开发区社区工作和社会事务局、火炬开发区残联主办主题活动上，获悉女儿或可以通过共建车间等过度模式参与公开就业，这让小霞的妈妈平姨脸上充满期待。

残疾人就业难，精神类残疾人和智力残疾人就业更难。担心管理难题，同样是残疾人，企业更倾向于聘请肢体或听力障碍的残疾人。共建车间是火炬开发区康园中心和爱心企业通宇通讯始于2019年的新尝试。共建车间设在火炬区的康园中心，采取企业提供雇佣合同，社工协助日常管理的方式运作。车间的每一个学员同时也是企业的员工。既解决了企业担心学员进入工厂车间难管理的顾虑，也解决这批学员就业难的问题。每天早上，企业派出QC质检员来现场指导学员们的工艺。这一模式得到企业通宇通讯和社会各界的一致认可。

据了解，2名共建车间的学员成功去到企业本部实现社会公开就业。今年33岁的阿杰是其中一位。阿杰敞开心扉告诉记者，自己患有精神类残疾，早晚吃药就可维持正常。在过去，自己曾瞒着雇主参加过厨师、保安等工作，密闭的空间和巨大的工作压力让他频频犯病，工作总是做不长。在火炬区康园中心共建车间，针对他的疾病，有专门户外休息时间；每次上班前，统一做健身操，他很快稳定了病情。2020年8月，他走出共建车间，加入企业大本营。

火炬区康园中心负责人欧阳美好表示，因为企业很难接受精神或智力残疾者。近年来该中心探索的共建车间成为一个比较成功过渡性的就业平台，可仅有通宇通讯提供的20个岗位显然不够，“今年9家企业加挂火炬开发区康园实训基地，就是希望搭通更多渠道，让这些爱心企业通过实训基地了解残疾人、接触残疾人，未来合作共建更多的"共建车间"。”

实训基地之一中山市华盟农业科技有限公司负责人苏新生已聘请了2名残疾人，都是肢体残疾。他认为，残疾人较正常人更老实，更珍惜工作岗位，对一工序熟悉后能够很高效地完成，未来愿意和火炬区残联、火炬区康园中心探索更多合作方式。“大部分企业并不抗拒聘请残疾人，但是管理残疾员工方面的确是外行。希望通过共建车间等更多形式，政府购买社工服务，让社工协助企业管理残疾员工，让企业免除后顾之忧。”苏新生说道。

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