社会给予尊重认可 才能留住护理人才 专访中山市护理学会会长余德爱

护士工作忙、工作压力大强度高已经成为很多护理人员的共识，如何改变这一现状？中山护理队伍目前面临的问题是什么？怎么培养护理人才并留住人才？日前，记者专访了中山市护理学会会长余德爱。

◎记者：中山目前护理队伍面临的问题是什么？

●余德爱：人手紧缺，按国家卫健委规定床护比是三甲医院一比零点六，其他医院一比零点四，中山市目前大部分医院的护士人力配比是不够的，三甲医院平均一比零点四九。特别是疫情以来增加的防疫工作量大部分由护士完成，更显护士的人手不足，另外一些医院重视医疗人才的引进，而不够重视护士队伍的建设。特别是护士继续教育及专科护理培训方面投入不足，护士待遇低，长期要值夜班，节假日要轮班。

◎记者：现在我国人口老龄化进程加速，老年人常常伴有多种疾病，比如压疮、肺炎等。在老龄化护理方面，护士如何发挥主力军的作用？

●余德爱：随着中山市步入老年社会，在老年人护理工作上护士发挥主力军的作用，老年人常带有基础病或多发病，常带有假牙等，更需要专业的护理。但目前全科社区护士严重缺乏，需要护理员来协助。护理员的培训更需要加强，护理员的专业培训中护士更是不可缺少，目前一些培训机构在培训护理员中大部分只是培训有关家政方面的知识，缺乏老年病护理方面的专科护理知识和操作技能，这些更需要政府的重视和资金的投入。

◎记者：中山如何培养护士人才？怎样留住护理人才？中山的护理队伍今后如何更好地发展？

●余德爱：中山护士人才培养我们是分层次分阶段进行的，共有六个层级，每个层级都要有一定的职称要求和职称工作年限，期间每年都要有继续教育的学分和专业考试。所以护士职业生涯的过程都是学习和考试，搞科研和写文章的过程，从未间断。这就是护士人才的培养过程，重重叠叠构成护士的工作压力和强度。

中山的护理队伍目前本科以上毕业占40%以上，大部分都在三甲医院中，其中有博士学位1人和硕士学位100多人。提高护理质量需要更多护理高层次人才和现有护士的技术水平和服务质量的提高，培养和教育是最重要的。同时专业得到社会的尊重和认可，劳动价值得到体现是留住护理人才的根本。另外由于工作太忙，几乎没有节假日，对子女的教育和陪伴无法顾及，这也是护士留失的原因之一。

本报记者 周映夏

新闻推荐

推动资本市场服务实体经济 打造上市板块“中山舰队” 中山市产生首家超千亿元市值企业，境内外上市公司累计36家

华利集团在深圳证券交易所创业板上市，成为中山市首家市值超过千亿元的企业。近期，市金融局与深交所上市推广部签订了中山市...