城市该拿什么赢得青年心？ 专访“提升中山青和力”建议人、市政协委员蔡先全
■城市要有“欢迎青年人”的鲜明态度
“我是中山人才政策的受益者，应该为高级人才代言；但是出于对城市的责任感，我还想为青年人说话，一座城市的发展，引进院士、博士可以解决高新技术的问题，但产品的生产和市场拓展也要大量的青年人来做，他们可以满足城市人才衔接、提升城市创造力、活力和激情的需求。所以，城市的发展，不能光盯住高端人才，中山高质量崛起一定要有青年人，而且要有不同层次的青年人。”蔡先全指出，层次再高，学问再深，能力再强，到了年龄也得有年轻人接棒。要吸引年轻人、留住年轻人，使中山变成一座“来了不想走、走了又想来、来了还想邀朋友一起来”的城市，首先要有“欢迎年轻人”的鲜明态度。
“青和力”指一座城市吸引年轻人的能力，包括城市鲜活指数、城市文化指数、个人成长指数、城市发展指数等四个测评维度，其中“城市鲜活指数”能评估一座城市新生活方式的发展程度。蔡先全表示，近年来，很多城市开始关注年轻人的话题，而他本人在最近两年持续关注城市发展与年轻人的命题，并在2020年注意到“青和力”的概念。
蔡先全举例，中山是一座外向型经济城市，外贸出口依存度高，多年来，中山市企业习惯于接大单，如出口欧洲，就会直接和较大区域的一个代理商对接，不用在亚马逊等平台接单，但在2020年疫情冲击下，外贸出现新形势，大单越来越少，企业就得跟各类跨境电商平台打交道，从整单转为散单。在这种新型的销售模式下，企业没有年轻人接棒，原来的传统运营思维无法适应新的跨境电商的转型，就会导致城市总体外贸额的下降。
蔡先全认为，2020年初，中山市领导、部委办局负责人以及镇区干部到广州火车站等迎接务工人员“回家”，用热情欢迎年轻的建设者，表明中山不只欢迎高级知识分子，也非常欢迎年轻人来把中山建设成为青年理想城、湾区筑梦城。一座城市如果缺乏年轻人，就会缺乏创意、缺乏活力，慢慢会变成一座暮气沉沉的老城。因此，城市管理者在制定政策时要特别关注年轻人，要主动和年轻人接触，高举“非常欢迎年轻人”的旗帜，提升城市黏合度，搭建年轻人表达自己观点和意见的舞台，年轻人才会有“这座城市是我的”的归宿感。
■一座城市要做好细致的情感关怀
“我2004年参加工作，毕业前一年，我第一次来中山，发现这里的健身场地太漂亮了，感觉在这里打球很舒服，对于一个爱好篮球的年轻人而言，有一种无法抑制的兴奋，下定决心一定要来中山工作。”蔡先全笑言，当初决定留在中山，只是因为一个篮球场，因为当时中山全民健身广场的建设标准确实比较高。因此，他认为，年轻人不会像分析师一样通盘考虑，决定留在一座城市的初衷，往往是因为其中的一个细节吸引人，比如公交车很方便、商场很现代化、小吃很有特色、儿童公园很多，爱屋及乌。比起各项精准的经济指标，“拥有更多的工作机会、包容便捷与健康的生活方式、丰富的文化和娱乐选择、志同道合的伙伴”等看起来不那么“硬核”的因素，“软实力”反而可能是影响他们决定的关键。
蔡先全认为，有了欢迎年轻人的鲜明旗帜，还要有做好细节上的情感关怀，这是直入人心的黏合剂。东莞有两支CBA球队，就会对篮球爱好者有很强的吸引力；成都火锅出名，成为吸引火锅爱好者的有力支撑；长沙小吃丰富，也会成为年轻人的最爱。在日趋激烈的城市“抢人大战”中，想要获得各方青年才俊的垂青，特别目前是中山市抓住“双区”驱动，实现高质量崛起的关键阶段，中山更迫切需要在细节方面进一步塑造，下大力气提升城市品质，完善城市服务，进而使中山在城市形象传播上出新，不仅要让年轻人对中山既有形象清晰化，还要向他们展现中山鲜为人知的一面。
大学生毕业的时候都会面临选择，其中不少就是因为老乡、同学、亲戚或朋友的推荐来到中山，而推荐者是非常认可这座城市的，这种口口相传的接力，使得一座城市在吸引年轻人方面具有持续力，但基础是城市细节做得出彩。
统筹：本报记者 查九星
采写：本报记者 徐世球
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