广东省人力资源服务产业发展论坛暨中山市人力资源服务业发展大会召开 中山启动“139”行动精准服务900家重点企业
本报记者 何淼 通讯员 李思宇
■人力资源服务机构数量全省第五
据介绍，此次论坛由省人力资源和社会保障厅、省人力资源服务产业园联盟、市人力资源社会保障局、市工商联联合主办。中山首次编制的人力资源服务业发展蓝皮书在论坛上正式发布。蓝皮书报告内容显示，截至2019年底，中山市共有经营性人力资源服务机构107家，比上年增长20%，机构数量占广东省人力资源服务机构总量的17%，全省排名第五；人力资源服务机构全年营收为47.97亿，比上年增长243%，全年营收占广东省人力资源服务机构全年营收的2.61%，全省排名第六，人力资源服务业的整体发展态势良好。
报告分析，参与调查的服务机构中，有近83%的机构表示在企业经营管理方面遇到了困难和挑战，其中有65.12%的机构认为同行之间低价竞争，利润空间小。从中山部分企业抽样调查结果来看，大部分企业在人力资源招聘、人力资源管理咨询、人力资源外包、人力资源培训与人力资源服务平台建设方面的需求比较迫切和旺盛。另外，报告还分析了中山职场人士求职的痛点与难点。例如：50%的人员表示缺少合适的渠道来及时获得自身关注的岗位信息；33.33%的职场人士认为在寻找工作的过程中搜寻工作信息、面试过于耗时，且获得的工作信息真实性偏低，浪费时间与精力。
在发布仪式上，市人力资源社会保障局副局长郑海声表示：“《蓝皮书》的发布，让全市各行业、各人力资源服务机构对我们中山人力资源服务业的状况有更加全面、精准的了解，为下一步推进全市人力资源服务业发展提供有力的保障。”
■“139”行动提供定点精准服务
随着蓝皮书发布，中山宣布启动支持人力资源服务业发展“139”专项行动。“139”行动具体措施包括建设“1+4+N”人力资源产业园，引导符合条件的人力资源服务机构入驻中山市人力资源服务产业园，协助人力资源服务机构申领就业和人才补贴；发挥企业主体、政府引导、市场调节作用，推动企校、政校、市场深度合作；坚持“保存量、扩增量”原则，巩固传统劳务协作区域，开拓全新劳务协作市场；结合战略产业发展、传统产业技改和高端产业提升，重点招引技能人才，每年通过现场招聘会、网络招聘会、对口帮扶等方式，引进万名以上技能人才到中山就业等内容。
新闻百科
“139”行动
将通过100名人社干部，分组直接联系300家人力资源服务机构，定点精准服务全市900家重点企业，最大限度激发市场活力，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，促进就业形势稳定，缓解企业用工难题，推动产业升级发展。
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中山发布技能人才五年倍增计划
每年新增9.5万人
本报讯（记者 何淼 通讯员 李思宇） 3月29日，在广东省人力资源服务产业发展论坛暨中山市人力资源服务产业发展大会上，市人力资源社会保障局发布了《中山市技能人才五年倍增计划》（以下简称“《计划》”）。该方案计划从今年起每年新增技能人才9.5万人，至2025年全市技能人才总量达95万人，实现技能人才倍增目标，技能劳动者占就业人员总量40%以上，为中山实现高质量发展，打造全国制造业一线城市提供坚实的技能人才支撑。
《计划》提出，在深化政校企深度合作方面，采取政校、校校、企校合作方式，引导中山市镇街、职业（技工）院校、重点企业、中介机构，与省内外职业（技工）院校建立合作关系，实行技工“联合培养”，计划每年定向输送3万名技工到中山市。加快推进市技师学院“双高”建设，推行现代学徒制、企业新型学徒制，做优做强全市技工院校，实现在校生规模达3万人，年均培养相关技能人才1万人。
在职业技能提升方面，全面推行终身职业技能培训制度，以职业(技工)院校为骨干，各类职业培训机构为基础，实行学制教育与短期培训并重，大规模开展职业技能培训，五年内组织补贴性技能培训14万人次，不断提升中山市劳动者整体技能素质。
在构建留才体系方面，支持企业按规定自主开展职工职业技能等级认定工作，构建技能教育提升评价体系，加快技工院校职业技能等级认定，开展乡村工匠培训评价，形成标准一致、底数清晰、评价有效的技能评定模式。
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