中山市人社局引才工作加速，专技、技能人才总量突破90万 外引内培 再造动力
中山市人社局联合相关部门组织企事业单位在武汉举行“博爱人才·智汇中山”博士专场推介招聘会。
李姗恒摄
●雷海泉李思宇
继去年底组织企事业单位赴武汉开展高层人才对接工作后，中山市人力资源和社会保障局（下称“中山人社局”）近日联合相关部门再次组团赴陕西省西安市求贤，32家中山企事业单位携超过170个博硕士人才岗位需求，与当地高校科研机构和高层次人才进行了对接，释放出强烈的引才信号。
今年以来，中山人社局引才动作频频，除了针对高层次人才，节后该局还组织工作组到省外技工院校开展对接，开拓技能人才输送和培养新渠道，下一步，将继续到澳门、成都、重庆、武汉等重点高校云集的城市举办人才对接会，打造招才引智活动品牌。今年中山市人才节期间，该局将承办2021年“智汇中山”人才洽谈交流会和中山民营经济高质量发展论坛等活动，广东省人力资源服务产业发展论坛暨中山市人力资源服务业发展大会也将于3月29日在中山举行。届时，将发布《中山市技能人才五年倍增计划》及支持人力资源服务业发展的“139”行动方案，小榄镇人力资源服务产业园也将于同日挂牌。
据统计，目前中山各类人才约140万人，其中高层次人才3704人，专业技术人才约44.6万人，技能人才约47.3万人。中山人社局连续实施多项人才工作新举措，打出了外引内培的人才工作“组合拳”。
拓渠道?
探索引入市外技工资源
2021年春节是中山近年来人气最旺的一个春节。春节前，在中山人社“暖心六条”等政策引导下，超过100万名外来建设者在中山过年，为近三年之最，留下来的务工人员为中山企业节后快速投入生产提供了保障。
为保障企业节后用工需求，中山人社局从2月16日起就派出工作组赴省内外主要劳务输出地，通过组织专机、专列、专车等形式，“点对点”接返企业骨干员工。截至目前，全市共组织专机5趟、专列9趟、专车197车次，累计从广西、四川、湖北、贵州等劳务输出大省接返务工人员近万人。
就在专机专列专车不断发往中山之时，由中山人社局领导带队的8个工作组也奔走在全国各地，他们的目标就是对接各类技工院校和职业院校，探索建立技能人才培养合作机制。工作组先后走访了26家省外技工院校、职业院校，探讨开展镇校、校校、校企合作，走访成果显著。其中中山市与河南省长垣市签订了技能人才培养合作协议书，南头、黄圃、小榄镇与河南省驻马店市技工院校签订了镇校合作协议，南头奥马冰箱、小榄华帝燃具等企业分别与河南周口、江西宜春市技工院校签订了专业共建、技能人才培养协议。
“中山每年职业院校毕业生约1万人，但离企业的需求还有距离。”中山人社局相关负责人表示，随着制造业升级和产业结构调整，技能人才将成为中山企业的用工需求主流。近年来，中山企业对技工的需求量日益增长，市内的技工培养能力已不能完全满足企业需求，“走出去”和“引进来”是破解技工供需矛盾的一个重要举措。
除了“走出去”，近年来中山人社局还先后开展了多项探索，完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，提升技能人才的内生动力。目前，中山市内已建立了以技能大师工作室、技工和职业院校和各类培训机构为载体的多层次技能人才培养平台体系。
为激发企业培养技能人才的主动性，中山人社局还牵头在全市重点企业建立了超过80个技能人才服务站，为企业提供员工岗位培训、职业技能鉴定、技能人才输送等服务。同时，该局去年起启动职业资格制度改革，推动企业技能人才水平评价从政府主导向企业自主评价转变，让企业在技能人才培养方面拥有更多话语权。
提精度?
组团外出精准招引高层次人才
明阳智慧能源集团股份有限公司（下称“明阳智慧能源”）人力资源总监张建军最近正为公司的高层次人才招聘忙碌着，今年春节后，明阳智慧能源计划开展规模达500人的技术人员招聘工作，其中包括100名“双一流”大学的应届毕业生。张建军表示，虽然明阳智慧能源是风电行业中的知名企业，但在招引高层次人才时，企业还是有些压力。
3月16日至18日，中山人社局联合中山团市委，组织中山32家企事业单位赴西安招才引智，明阳智慧能源便是参加活动的企业之一。通过两天的走访对接，张建军就收到了近20份来自西安当地知名大学硕士、博士的求职简历。
组团外出招聘已成为中山人社局拓展招引高层次人才渠道的重要方式。去年，中山人社局就曾组织中山企事业单位赴武汉高校和科研机构，对接招聘高层次人才。参与对接活动的企业认为，政企组团外出招才引才，打通了企业引才的“快车道”，大大减轻了企业单打独斗的引才压力，企业既可增强自身对高层次人才的吸引力，也可获得更多与高校和科研机构深入合作的机会，效果良好。
中山人社局党组成员、副局长郑海声表示，该局将继续完善企业招聘和高层次人才对接平台，建立校地企友好交流桥梁，形成良性互动、长期持续的人才输送模式。今年，中山人社局还计划到澳门、成都、重庆、武汉等重点高校云集的城市举办人才对接会，打造招才引智活动品牌，大力招揽海内外青年拔尖人才来中山创新创业。
“引得进”还要“用得好”。据介绍，中山人社局正通过完善博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站等平台，为高层次人才提供“用武之地”。截至目前，中山共有57个博士后工作平台、26个博士工作站,先后已有209名博士后入站（基地）从事科研工作，出站后留在中山工作的约90人，全市26家博士工作站在站博士超过200人，这些高层次人才正在各个领域服务中山经济社会发展。
增强度?
人力资源服务业加快集聚发展
值得关注的是，中山正加大对人力资源服务业发展的支持力度，培育壮大本土人力资源服务产业，探索发挥市场和行业的力量，形成汇聚各类人才的新机制。
据统计，截至目前，中山共有人力资源服务机构138家，2020年营收达38亿元，人力资源产业规模排名全省前列。中山人社局相关负责人表示，虽然中山人力资源服务产业具备一定规模，但产业结构和发展质量仍有待优化提升，从企业个体来看，人力资源服务企业规模仍偏小和综合服务能力偏弱，对地区发展支撑力仍显不足。
2019年底，中山人社局出台实施《中山市加快发展人力资源服务业的意见》（下称《意见》），提出建设“1+4”（即1个主园区，4个分园区）人力资源服务产业园园区梯队，并力争到2025年全市人力资源服务机构数量达300家左右，其中包括规模以上人力资源服务机构100家、龙头企业7家，这构成了中山人力资源服务产业的企业梯队主架构。
去年8月，中山市人力资源服务产业园火炬园区正式开园运营，这是中山首家人力资源服务产业园，也是“1+4”园区梯队中的主园区。火炬园区相关负责人表示，经过大半年的发展，园区已引进人力资源机构及品牌人力资源产品项目39家，其中包括暨南大学人才测评中心和中国传媒大学大数据中心等创新项目，产业集聚效应正逐步显现。截至目前，园区机构已为中山各类企业推荐、招聘、派遣各类型人才近10万人次。此外，园区还在人才培训和高层次人才引进等方面发力，累计培训各类人才超过5000人次，开展校企对接6次，并与国内6所高校签署校企合作基地。按照规划，到2024年，火炬园区预计产值将突破20亿元，年服务人才10万人次。
位于中山中心城区的中山东区人力资源服务产业园于去年11月揭牌营业。运营不到半年，园区已引进人力资源机构21家，目前在谈客户10余家，其中包含国内人力资源龙头企业、上市企业、世界500强企业以及中山市总部企业等，入驻企业营收近10亿元。
中山东区人力资源服务产业园董事长张莺介绍，目前园区已基本涵盖了泛人力资源服务业相关业务形态，产品链条相对完整。预计到2023年，园区入驻机构将超过30家，营收达20亿元，服务企业上万家。
除了壮大产业队伍，《意见》还对中山人力资源产业链补链强链提出了方向，其包括推动人力资源服务业创新发展，打造产学研合作平台，鼓励人力资源服务机构围绕战略性新兴产业发展高级人才寻访、人才测评、服务外包服务等。
广东省人力资源服务产业发展论坛暨中山市人力资源服务业发展大会将于3月29日在中山举行，届时省内21个地市、17个产业联盟单位和近百家人力资源机构和重点企业将齐聚中山，对人力资源产业发展趋势进行研讨，这有望为中山人力资源服务产业发展提供新的指引。
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