为中山重振虎威高质量发展 提供坚强组织保证
吴帆
突出政治功能和服务功能，建立以“五主题三作用”为主要内容的“不忘初心牢记使命”制度；打造同心园党群服务主阵地，标准化建设300余个同心园党群服务中心，新建近500个商住小区党支部；出台《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》，24条扎实举措优化发展环境……
今年以来，中山持之以恒贯彻落实新时代党的组织路线，全力推进落实“党的建设强化年”“干部素质提升年”“人才培育服务年”，建立“不忘初心、牢记使命”制度，坚决打好基层党建三年行动计划收官战，持续破解干部队伍建设之困，狠抓人才培育服务措施落实落细，全力推进全市组织工作取得新突破。
从组织建设到队伍打造、引才育才，中山不断把基层党组织建设得更加坚强有力，为中山打赢经济翻身仗、重振虎威、加快高质量崛起提供坚强组织保证。
一
“欲筑室者，先治其基。”
基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。落地才能生根，根深才能叶茂。
今年以来，中山把强基固本作为工作的重中之重，推动基层党建工作全面进步全面过硬。
通过建立以“五主题三作用”为主要内容的“不忘初心牢记使命”制度，推动广大党员和各级党组织开好主题党会、讲好主题党课、过好主题党日、建好主题基地、抓好主题实践，发挥领导干部示范带头作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
通过标准化建设同心园党群服务中心，打造党群服务主阵地，构筑基层同心园。全市超300个同心园党群服务中心共1000多名服务人员将统一服装、统一形象、统一办事规范，高标准开展服务，形成一道亮丽的风景线，真正把同心园党群服务中心打造成为共建共治共享的坚强阵地。同时，选聘300名“双本”人才担任党群服务中心专职副主任，选派280名公安民警到村（社区）担任兼职党组织副书记，强化基层党建和社会治理队伍力量。
实施“两个覆盖”攻坚行动，基层党建空白点逐步补齐。全面加强商住小区党建工作，形成以小区党组织为核心，业主委员会、物业管理公司、辖区内机关企事业单位、社会组织等各领域组织联建共建的小区治理格局。目前全市商住小区单独建立党支部从年初的50个提高到近500个，来自五湖四海的党员在小区就能就近参加组织生活。完成全市2万余家实有工作人员10人以上非公企业党建情况摸排，有党员的企业4031家，有3名以上党员的1396家企业全部单独建立党组织，非公企业实现党组织应建尽建。加强党组织对村（居）民小组的领导，完成村（居）民小组党建摸排，已成立村民小组党支部1096个。
通过实施“头雁”工程，中山对市委巡察发现的“四不”书记、党组织软弱涣散且目前不能摘帽的、不能实现“一肩挑”的、村级集体经济发展长期滞后、年收入低于100万元的、村（社区）工作长期在本镇（区）靠后、年龄偏大能力一般的137名村（社区）书记，全部调整撤换，全面提升农村“头雁”队伍整体素质，党组织书记年龄从去年的46.7岁下降到42.7岁，大专以上学历从75.4%提升到88.8%。
二
“育才造士，为国之本。”
贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。
对中山而言，重振虎威、实现高质量发展，更需要从干部队伍抓起。今年以来，中山着力调动广大干部积极性，激发敢闯敢拼、干事创业、勇于担当精气神，建设一支有虎识、虎胆、虎威、虎气、虎劲的猛虎之师。
用好“显微镜”，让政治标准成为校验好干部的“试金石”。在干部工作调研和考察时切实做到“深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”。确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。
用好“望远镜”，让“事业为上”成为知事识人的“风向标”。树立鲜明用人导向，重点看谁更优秀、更合适而不是谁资历深。切实通过每一次干部调整，把“以事业为重，以实绩为重”的信号鲜明地传递给每一位干部。通过加大一线考察的比重，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，更加注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部。
用好“聚焦镜”，让纪律规矩成为选人用人的“高压线”。严格按照干部选拔任用条例规定的程序和要求做扎实，做到位，把好分析研判和动议，民主推荐，考察，讨论决定，任职等各项关口，做到程序不少，要求不变，标准不降，确保了干部选拔任用工作的科学性，准确性。
干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分。
中山市委组织部紧围绕市委市政府中心工作和全市经济社会发展大局选干部、配班子、聚人才，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，及时提拔使用有素质、有能力、有信心的干部。组织开展“万干扶万企”活动，落实领导干部分片包干联系基层机制，推动各级领导干部直接联系一批重点企业，一企一策帮助解决实际问题，让干部在经济工作中打擂台、拼本事、见高低，提振干部队伍的精气神。
三
“千秋基业，人才为本。”
不拒众流，方为江海。2020年，中山以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。
首次面向企业生产研发一线开展“企业优秀高层次人才”“企业优秀创新创业团队”评定工作，从全市上一年度纳税排名靠前企业和现有省市级创新创业科研团队中，按人才贡献大小评出优秀人才和优秀团队。
出台《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》，重点围绕提供人才幸福安居保障、鼓励和支持人才入户中山、完善人才子女教育保障、畅通高层次人才随迁配偶就业渠道、提升人才医疗保健服务、大力激励宣传突出贡献人才、持续培育中山青年人才7个方面提出务实管用的24条措施。
成立中山市人才医疗咨询服务中心，在不挤占现有医疗资源的情况下，创新服务方式，为人才提供高效、便捷、专属的线上导诊、初诊、医疗咨询、健康教育、健康资讯以及健康评估等多个方面医疗咨询服务。
正如中山人才口号所言“博爱人才智汇中山”，一项项具体细化的措施，彰显中山重才爱才的取向、引才聚才的诚意、留才厚才的决心。通过不断优化人才发展环境，激发各领域人才创新创业热情，中山正奋力打造大湾区人才集聚的魅力之城、奋斗之城、活力之城、机遇之城。
出品：南方日报珠三角新闻部
策划：龚晶
采写统筹：吴帆
编辑统筹：高静宁
版式统筹：黄红鹰
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