中山首批“共享员工”亮相 缺工企业获得“输血”，员工权益充分保护
文/图记者 范展颢
创新缺工企业共享员工
疫情打破全球经济运行平衡，部分企业遇到挑战，也有企业迎来发展“风口”。企业用工的富余或紧缺状况，也在今年发生了剧烈变化。
来自重庆的蔡仁夫是金源集团的一名精密加工操作员，他告诉记者：“节后上班，工作任务一直"吃不饱"。如果离开这家公司，又担心找不到类似的工作岗位。”
金源集团自上世纪90年代起扎根火炬区，为全球中高端手表品牌制造精密金属表壳和表带，用工规模达5000多人。“受外贸环境剧烈波动影响，主营业务确实受到影响，预计到年底才能彻底恢复。”金源集团总经理杨桂彪告诉记者，“企业用工出现富余状况，然而，看着老员工们成家立室，我们不想通过裁员降低运营成本。”
另一边，沃莱科技则是一家只有6年历史的新公司，研发生产体脂称、智能手环、智能跳绳等“互联网+健康产品”。疫情之下，消费者外出频率降低，反而让沃莱科技“爆单”。企业总裁高瑞军说：“员工至少增加1倍，才能尽快"消化"来自境内外的订单。通过劳务派遣机构实施招聘，新员工没有经验，无法上岗。金源集团培养了大批资深技工，我们很期待这次合作。”
最终，两家企业通过人社部门“撮合”实现用工“联姻”。疫情发生后，各镇区人社分局要求工作人员对走访企业实现“走遍”和“走透”。两周前，中山市出台共享员工实施细则。各镇区均掌握了各家企业的员工特长数据以及用工富余或紧缺台账，并汇总至市人社局。因此，沃莱科技通过与金源集团实现“员工共享”，在一定程度上解决了燃眉之急。
特点劳动者权益受充分保障
目前，“共享员工”服务已在全市范围内开展。
“企业出现缺工或用工富余状况，赶紧向所在镇区的人社分局反映，登记情况。我们会尽力通过"共享员工"等方式协助解决问题。”市人社局副局长郑海声说，“共享员工”的实质是劳动力余缺调剂，打通员工双向流动渠道，实现满足缺工企业用工需求、优化用工富余企业运营条件、保障劳动者收入“三赢”的局面。
对于员工们最关心的工资问题，记者了解到，在劳动者借用期间，工资由原用人企业支付。与此同时，借入企业要按时把工资结算给借出企业。
据介绍，“共享员工”强调“临时性”，并非无限期出借。员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变，原企业仍要对该员工承担《劳动法》规定的义务。用工富余企业打算将劳动者出借至缺工企业，前提是与劳动者先行协商，征得劳动者同意才能实施。
郑海声强调说：“人社部门将加强监管，制止违法劳务派遣行为，防止用工富余企业以营利为目的出借员工。另外，"共享员工"一旦发生工伤事故，工伤保险责任由原用人企业承担，该企业应负责申请工伤认定和承担工伤保险责任。与此同时，借出企业与借入企业之间可以约定补偿办法。”
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