建设好环境 拴心留人才 15年来蒋吉强已成长为广东长虹公司技术研发的“领头羊”，他表示，成绩源于中山给了一个好环境

蒋吉强（右一）在指导同事工作。（图片由被访者提供）15年前，毅然离开家族企业，计划去深圳实现理想的蒋吉强，突然改变主意来到中山市南头镇，加入广东长虹电子有限公司。15年间，他从一名基层开发人员逐步成长为公司项目管理部部长兼技术研究所所长。期间，他多次承担重点开发项目，先后获得省级科技进步一等奖、市级科技进步一等奖、市级科技进步三等奖，申请专利50余项。在省级期刊和国家级期刊发表论文3篇，为公司业绩增长做出了突出贡献。2018年入选中山市高层次人才。

本报记者 王伟

■原想去深圳，临行前决定来中山发展

毕业于电子科技大学的蒋吉强，1998年入职长虹，5年合同到期后，他回到老家简阳做家族企业，做了1年半左右，发现兴趣不在此，2005年7月他就联系了一家著名家电企业，经过面试得到了去该公司从事电视研发的机会。

“临行前专程到绵阳和朋友同事相聚。”蒋吉强说，聚会的时候，曾经带过他的挚友透露了个信息，长虹准备做大做强海外市场，要在中山市建海外基地。“考虑到以前团队良好的工作氛围，我就改变主意决定到中山。”半年后的2006年春节，他太太就从绵阳带着2岁的孩子来到了中山，目前孩子已经17岁，去年考上了中山纪念中学。

■中山人对外来务工人员非常欢迎

2005年至今，过去了整整15年，为什么要扎根在中山？“长虹选择南头镇作为基地发展，选择非常正确，能在这样一个充满经济活力的地区，和一帮朋友做自己喜欢的事业，我相信我能做出一些成绩，让自己的人生不后悔。”蒋吉强说，来中山后他认识了一些本地朋友，逐渐认识到中山南粤文化淳厚，民风淳朴，对外来务工人员非常欢迎。“我记得中山是第一个实现积分入户的地级市，我小孩入学那年积分，我排在中山市积分排名第8，积分制消除了本地人和外地人的界限，这样的环境让我在中山慢慢地生根发芽。”

■成绩源于中山和公司给了个好环境

蒋吉强说，能做出点成绩，主要是中山市和公司给了一个好的环境，一个人要能做出点业绩，一定要静得下心来，耐得住寂寞。“华南的环境很适合做海外市场，所以海外市场发展快速，这又给了我们很多机会，再加上中山对外来人才的接纳，让我免去了诸多后顾之忧，公司尽最大努力解决我们生活中的实际困难，能使我们专心下来做设计开发工作，这些年我一直承担公司重点产品开发，开发出好产品，又能给自己带来更加自信的心态，这样一种良性循环，使我在电视研发这个领域做了15年，可以说，这辈子就专心做了这一件事情。”

■建议多建一些学校，解决外来人才子女入学难题

说起中山人才政策以及个人建议，蒋吉强说，最近一两年，他逐渐对中山人才政策有了比较详细的了解，他觉得目前中山人才政策从认定评估到层级划分等都比较完备，相信能给中山引来更多的人才。“根据我对周边朋友及同事的了解，大多数人才最关心的一个事情就是孩子入学，孩子是家庭的希望，希望再多建一些学校，解决外来人才孩子入学难题，目前学位与入学需求相差较大。”

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