引才聚才 要“利”也要“名” 大洋电机技术总监邴黎明点赞中山人才政策，并认为吸引人才不仅靠政策红利，还要将城市知名度打响
●开栏语：重振中山虎威、加快高质量崛起离不开人才。今年“3·28”之后，中山市推出“人才24条”新政，营造惜才、聚才、引才、留才、用才的良好氛围，激发各领域人才创新创业的热情。
即日起，本报开设“筑巢引凤来 固巢留凤栖”栏目，通过深入了解扎根中山的优秀人才、优秀团队对中山市人才政策的感受，体现中山市人才政策的红利和吸引力，并寻找出该政策的不足之处，为更好地营造人才高地收集建设性意见。
6月18日，记者采访中山大洋电机股份有限公司（下称“大洋电机”）技术总监邴黎明，邴黎明入职大洋电机10余年，他主导升级研发出新能源汽车电机及控制器10余项高尖精产品。
作为一名在新能源汽车产品升级研发高技术人才，邴黎明认为，当前中山正面临“双区驱动”的重大历史机遇，中山市要牢固树立“人才是第一资源”的理念，擦亮中山市城市名牌，才能招凰引凤来，助力中山经济高质量发展。
见习记者 陈雪琴
■主导研发10多项高精尖产品
“这款新能源驱动电机产品的汽车，在同类新能源汽车销售占比非常大。”今年37岁的邴黎明告诉记者，为了使电机硅钢片变薄0.1毫米，提高产品性能，他和同事花了大半年时间，前前后后试验了几百台机器才研发成功。在2018年中旬，该产品批量上市后，业内人士发现，该产品的转矩、功率、转速等性能指标均领先于市场同类产品，受到市场热捧。
2009年，邴黎明从湖北工业大学研究生毕业之后，凭借着电机与电器专业，进入中山一电器公司工作。工作几个月后，邴黎明发现结合所学专业、兴趣特长及其职业生涯规划，认为大洋电机更适合他发展。当年12月，邴黎明入职大洋电机发展至今。
10多年来，邴黎明和同事，先后主导研发大洋电机的第一款新能源汽车电力电子集成控制单元、单一最大销量新能源汽车驱动电机产品、商用车第三代电机控制器平台的应用开发等近10余项高尖精项目。除了能源驱动电机产品的汽车受到市场青睐之外，邴黎明主导开发第一款新能源汽车电力电子集成控制单元，由于高压线束减少，整车EMC的性能提升，整个大洋电机产品的附加值及其竞争力也大幅提升。
■擦亮城市品牌，更利人才落地
“人才红利是推动经济发展的新引擎，中山的人才政策越来越好了。”邴黎明在采访时兴奋地对记者说，从2009年到中山至今10多年，他深刻的体会到政府对人才的重视，从打破户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，到专家人才来中山工作可获得子女入学、人才津补贴等待遇，充分展示了中山不断增强人才磁场吸引的决心。
人才政策不断利好，但是在邴黎明看来，中山在擦亮城市品牌方面仍然存在短板。他举例，近几年，他到辽宁、上海、湖北等省市校园招聘时，发现有近一半的高校毕业生不了解中山这个城市，对相关中山的人才政策更是知之甚少。对此，邴黎明认为，每到高校毕业季，中山市相关部门可以组团到各大高校进行招聘，擦亮“伟人故里”这块城市品牌。
发展是第一要务，人才是第一资源。邴黎明表示，一个城市升级转型离不开人才发展，除了相关部门到高校组团招聘外，扎根中山本土发展的各专业人才，也可以与母校保持密切联系，及时将本市最新人才动态推送给高校，吸引优秀人才落地中山发展。
邴黎明坦言，人才来了要能留得住是关键。他表示，留得住人，除了人才政策红利，一个城市的宜居舒适度也非常重要，像基本公共服务水平、办事效率、交通状况等城市综合治理方面也不能落下。
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