筑巢引凤来 固巢留凤栖 中山市做好引才育才留才文章，不断优化人才发展环境，激发各领域人才创新创业热情
文/本报记者 李丹丹 见习记者 陈雪琴 图/本报记者 缪晓剑
固巢留凤
5人获评“企业优秀高层次人才”
在昨天下午的中山市“企业优秀高层次人才”“企业优秀创新创业团队”颁授仪式上，李晓敏、邓飞忠、吴晖、邴黎明、蒋吉强等5人获评中山首批“企业优秀高层次人才”，每人还获得20万元的人才激励。
“我算是中山培育的人才。”2002年就来中山并入职完美公司的李晓敏觉得此次获评“企业优秀高层次人才”得益于中山健康产业发展。“产业聚集自然会吸引人才，而人才聚集也会推动产业发展。”李晓敏目前是完美（中国）有限公司研发中心总经理，扎根企业19年，从质量检测、工艺改进到技术研发，一步步成长为技术型管理干部，带领研发技术团队在产品开发、工艺改进、技术攻关、成本优化、QCC系统推广、研发流程系统管理等方面取得突破，还积极推动产学研合作，组建完美天然植物资源院士工作站、中药固体制剂制造技术国家工程中心完美分中心、广东省企业技术中心、中山市海洋生物活性肽工程实验室等5个创新平台。参与制定GB/T 29667-2013 《化妆品用防腐剂 咪唑烷基脲》等8项国家标准，获广东省科技进步二等奖、中国商业联合会科技进步奖一等奖等多项荣誉。李晓敏表示，“中山人才环境很好，这座城市素有博爱之名，希望未来能吸引并留住更多人才，推动中山高质量发展。”
今年39岁的邓飞忠是广东廉江人，大学毕业后他一直在华帝股份有限公司工作，至今已有17年。现在的邓飞忠是华帝股份有限公司热水器研发部资深经理，专注家用燃气热水器产品研发及技术改进领域，带领团队完成管腔浸没式冷凝换热技术、零冷水技术、负压式燃气热水器超静音燃烧技术、全不锈钢高抗腐蚀热交换技术、温控舱技术、瀑布浴零冷水技术等多个重点技术研发项目，推动构建完善的产品技术平台及产品线。“中山给予我非常强烈的归属感。”邓飞忠说，“扎根”中山，充分感受到中山对人才的重视，比如享受购房补助，还有1万多元的特殊津贴等人才优惠政策。此外，企业对员工的人文关怀与对技术人才的重视与培养，都不断增强了他“扎根”中山的决心，同时也增强了他在专业领域的科研信心。邓飞忠说，他将继续深耕华帝，发挥自己所长，继续科研攻关。
来自江西南昌的吴晖立足支农支小定位，25年扎根基层，为市民提供多元金融服务，稳步推进“阳光信贷”服务工程，试点创新整村授信服务。他针对中山市镇区特色产业优化创新花木种植贷、脆肉鲩贷等“阳光信贷”产品，通过金融手段有效助力实施乡村振兴战略，服务实体经济发展。
来自湖北钟祥的邴黎明现在是中山大洋电机股份有限公司EV技术中心技术总监，从事新能源汽车电机及控制器研发设计和管理工作超过10年，和团队一起从零起步开发新能源汽车电机及控制器产品，主导开发公司第一款新能源汽车电力电子集成控制单元、单一最大销量新能源汽车驱动电机产品。
来自四川简阳蒋吉强现在是广东长虹电子有限公司项目管理部部长兼广东技术研究所所长，在近20年的研发工作中，承担51PT18背投影彩色电视机、出口美国数字高清晰度背投影彩电、欧洲DVB-T数模一体多系统加密解密全高清FULLHD高品质液晶电视等重大产品项目研发。还作为全国平板显示器件标准化技术委员会激光显示器件分会专家委员，参加《激光显示器件》三项国家标准的评审，参与起草广东省地方行业标准《裸眼立体显示器件》两项标准制定。
两队获评
“企业优秀
创新创业团队”
在中山市“企业优秀高层次人才”“企业优秀创新创业团队”颁授仪式上，广东通宇通讯股份有限公司“可用于4.5G/5G通信的Massive MIMO基站天馈系统技术研发与应用团队”、中山百灵生物技术有限公司“胆酸类药物研发及产业化团队”被评为中山市首批“企业优秀创新创业团队”，并各获得200万元激励。
广东通宇通讯股份有限公司“可用于4.5G/5G通信的Massive MIMO基站天馈系统技术研发与应用团队”授权5G技术专利46项，PCT专利2项，发明专利14项；现有33项专利尚在受理之中。团队于2019年研发并成功商用全球第一个5G AFU产品；研发成功全球第一款双频微波天线；研发成功国内行业独有的小型化钣金腔体滤波器等。
中山百灵生物技术有限公司“胆酸类药物研发及产业化团队”，自2016年成立以来，已为公司申请了12项发明专利，其子项目酶法合成得到的熊去氧胆酸产品对比团队引进前公司销售收入1.69亿元，已累计新增销售收入超过4亿元。
筑巢引凤
3年将引进培养300名30岁以下
博士和硕士学位的高素质人才
昨日下午，中山市“333”博（硕）士引育工程签约仪式在市委党校求真楼香山堂举行，市委组织部副部长曾颖君代表市委组织部与相关用人单位代表、“333”首批博（硕）士代表签订三方协议。
■“333”博（硕）士引育工程
曾颖君表示，“333”博（硕）士引育工程就是用3年时间引进培养300名30岁以下博士、硕士学位的高素质专业人才，首次聘期实行年薪制，博士年薪35万元，硕士年薪30万元。今年首批招录，49个市直单位和镇区提出453个紧缺急需人才需求，设置106个职位，吸引了3477人报名，其中博士33名、硕士3444名，“双一流”高校毕业生1881名，国（境）外高校毕业生402名。岗位平均竞争比为33：1，最热门岗位竞争比达149:1。首批招录已基本结束，在招聘过程中，灵活采用线上和线下相结合，集中统筹和分散，最大限度做好防疫与引才两不误，目前一般岗位已经完成面试工作，第一批已经完成公示。为进一步吸纳优秀青年人才，3月20日，中山市启动了今年内第二批招考，涉及城市规划、交通建设等六大类岗位，截至28日中午，已经有1299名考生报名，其中博士28名，清华、北大考生有18名，良好的人才政策和人才环境将吸引广大优秀青年人才来到中山。
刘珍珍是今年复旦大学药理学硕士应届毕业生，得知中山市“333”紧缺专业博（硕）士研究生引育工程就开始报名，昨天作为代表与市工信局签约，就职健康产业规划相关岗位。“选择中山并不是一时兴起，而是经过了深思熟虑。”刘珍珍表示，“中山的健康产业基础雄厚，现在深中通道与翠亨新区正在如火如荼地建设，未来发展更加可期。”为了更快、更好地适应新的工作岗位，刘珍珍决定接下来先对中山健康产业进行全面摸底，“希望能为中山健康产业发展贡献自己的力量。”
熊务丰是今年上海社会科学院的一名应届博士毕业生，所学的专业为马克思主义中国化研究，昨天作为代表与市委党校签约。熊务丰坦言，恰逢大学同学向他推荐了中山人才引进计划，他便报名参加选拔。熊务丰是江西人，选择中山发展，他不仅看中了中山处于粤港澳大湾区的地理优势，更看到了中山对人才的需求与培养计划。“中山出台的相关政策优势、薪资待遇、编制、职称、衣食住行等配套设施都令我非常满意。”熊务丰说。
■中山市人才研究中心揭牌
另外，昨天下午，中山市人才研究中心揭牌。近年来，中山市市委、市政府始终高度重视高层次人才的培养引进工作，积极完善人才工作机制，优化人才发展环境，营造惜才、聚才、引才、留才、用才的良好氛围。为进一步做好人才研究，做好用人相关工作，市委组织部和市委党校联合组建中山市人才研究中心，该中心成立后，将加强人才理论研究、加强人才政策评估以及人才政策宣传等工作，力争将人才研究中心变成中山人才工作的又一品牌，为中山重振虎威及高质量崛起提供强有力的智力支撑。
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