中山开放大学校长官华: 打造学习型城市 构建人才生态圈
老板带头学习，企业才有未来
●记者：城市经济发展靠产业，产业振兴要龙头企业带动，龙头企业的出现源自优秀的企业家。就曾经的“四小虎”而言，中山如何才能涌现更多优秀的企业家，打造百亿、千亿级大企业？
◎官华：赖泽华书记强调，企业有未来，中山才有未来。企业家靠什么带领企业赢得未来？当年成就中山虎威的那一批企业家不少已归于沉寂，而顺德的何享健、杨国强等却带领美的、碧桂园不断创造辉煌，成长为千亿级龙头企业。前段时间网易CEO丁磊在母校演讲时称，保持终身学习就不会落伍。可以看到，任正非、马云、马化腾、何享健、杨国强等杰出企业家并没有显赫的学历背景，但是对市场、技术、时代发展却有超前的洞见，而这些都是得益于他们持续不断的学习。
这正是中山部分企业家的差距所在。在时代发展中，你可以把营业额做到几百万几千万规模，但如果不继续学习，就很难把控亿元以上级别的市场和企业管理，因而中山企业“星星多、月亮少”。当前国际国内市场环境纷繁复杂，中山要解放思想、重振虎威，特别是企业家作为“船长”，要想企业能在疾风暴雨中稳步前行，首先要践行全员学习、终身学习理念，不断充电，才能运筹帷幄，决胜千里。
构建全民学习网，提升文化“软实力”
●记者：终身教育其实就是不断充电，良好的学习氛围、完善的教育设施很重要，您认为，中山的终身教育应该从哪些方面下功夫？
◎官华：党的十九届四中全会强调“构建服务全民终身学习的教育体系”，中山也应加快发展面向每个人、适合每个人、更加开放灵活的教育体系。
终身学习、终身教育体系的建设将为中山重振虎威提供人才和智力支持。上海、北京、福建都较早出台了终身学习条例，最典型的是上海，居委会的一堆牌子里面就有社区学校，通过社区教育、老年教育等方式，让人人享有终身教育的机会。总体而言，中山市推进终身学习、建设学习型城市的政策体系和发展规划尚未出台，资源也比较分散，未来要构建全民学习“网”，让终身学习成为城市文化和一道美丽的风景线。
构建人才生态圈，解中山人才之困
●记者：重振虎威需要中山企业家重拾敢为天下先精神，目前，不少企业面临人才引进和人才流失的困境，对此，您有什么好建议？
◎官华：企业发展到一定程度，继续在一座城市扎根、成长，一定和该城市相对充足的人才储备和供应有关，这就要求构建人才生态圈。如深圳和华为的关系，杭州和阿里巴巴的关系，这两家企业每年可以从市场上找到合适的人才，而从这些企业出去的人才，也能找到更好的发展空间，因为这两座城市都有比较健全的人才生态圈。
人才在域内流动是正常的，但如果人才不断外流其它城市，就是不正常的现象。企业发展所需人才，由船长、高层管理者、中层管理者以及基层的技术人员组成。高层管理人员可以通过高新聘请职业经理人，但中层以下管理者、技术骨干等所需数量较大，“挖人”的方式不太可行，更多要通过企业和社会的培养而来。随着企业的发展，这些人也需要持续不断学习、知识更新、技能提升，才能为发展壮大提供坚实基础。
发展高等教育
要“两条腿走路”
●记者：缺乏高端创新平台和人才平台是中山面临的突出问题之一，中山市如何更好发挥高等教育在人才培养和创新驱动中的作用？
◎官华：近年来中山市提出要高水平规划建设中山科技大学、支持香山大学发展等。但目前中山市高等教育发展战略存在以下不足：一是管理机制体制存在较多束缚人才引进及学校发展、创新及转化的障碍性因素。二是结构不合理，缺乏研究生以上层次的人才培养机构。三是偏重于引进，对本地已有院校发展支持力度不够。以东莞为例，在保持原有拨款方式和标准基础上，市财政近年来增加投入专项资金15亿元用于支持东莞理工学院高水平理工科大学建设，前两年已经获得硕士、博士学位授予权。
“不求所有，但求所在”。面对新一轮发展机遇、面对周边区域高校的竞争，中山市现有6所高校在新一轮竞争中处于不利境地。要创新思路促进高等教育超常规发展：一是高水平大学建设要坚持“两条腿走路”策略，一方面努力建设中山科技大学、吸引高水平大学和高端创新平台等；另一方面也要专题研究、出实招、下重本支持现有院校发展；二是学习深圳经验，重点引进国内外著名高校的研究生院，实现本土研究生培养“零的突破”；三是研究出台中山市高水平大学发展规划和支持政策，破除制约高校发展的制度性障碍。
文/本报记者 徐世球
见习生 陈雪琴
图/本报记者 黎旭升
新闻推荐
本报讯（记者付陈陈）健康医药产业是中山举全市之力发展的三大重点产业之一。昨日上午，五桂山办事处与广东大凡医疗集团有...