中山下月起推行企业首席技师制度 被认定为中山市首席技师，可享受子女入学、人才津补贴等待遇

本报讯（记者 何淼 通讯员 李思宇）10月10日，市人社局下发《关于支持企业建立首席技师制度的实施方案》（以下简称“《实施方案》”），中山市从11月1日起推行企业首席技师制度，有效期5年。根据《实施方案》，被认定为“中山市首席技师”的，可按照中山市相关规定享受子女入学、人才津补贴等相关待遇。

《实施方案》提出，用5年时间，在全市技能人才密集且建立首席技师制度的企业中，以制造业为重点认定100名以上中山市首席技师，发挥示范引领作用，带动企业首席技师制度在全市普遍推广；树立一批岗位技能水平高、科技创新能力强、对中山市经济社会发展贡献突出的高技能人才先进典型。

《实施方案》所指首席技师分为企业首席技师和中山市首席技师两种。其中，企业首席技师由企业聘任，自行确定任期（一般以三年为一个管理期），可续聘续任，也可中止不符合条件的首席技师资格。《实施方案》要求，鼓励各类企业设立首席技师津贴、导师带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。有条件的企业要为首席技师开展技术攻关提供资金、设备、场地、人员等方面的支持，积极为首席技师创造交流学习、培训考察等条件。另外，对实施首席技师制度成效明显的企业，在支持建设市级、省级、国家级技能大师工作室或高技能人才培训基地等方面予以重点扶持。对企业评定的首席技师优先遴选为企业新型学徒制导师，并推荐参评南粤首席技师。

《实施方案》提出，企业符合两项条件，即可推荐认定中山市首席技师。一是企业高度重视技能人才队伍建设，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励机制；二是在企业的主体工种、关键岗位，拥有技能水平高超、实践经验丰富、业绩贡献突出、达到一定数量的技能人才。在激励政策方面，被认定为“中山市首席技师”，符合中山市人才政策的，纳入中山市企业紧缺适用高层次人才评定（认定）范围，可按相应规定享受子女入学、人才津补贴等相关待遇。

值得注意的是，首席技师工作实行动态管理。企业首席技师由企业自主建立更替、退出机制，自行确定任期，自行考核确定续任或变更，自行中止不符合条件的首席技师，促进企业人才良性发展。中山市首席技师由市人社局管理，有学术、业绩作假，提供虚假材料，受处分及刑事处罚等情况，将会被取消资格、收回证书，并向社会公布。

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