抓好人才18条落实 加快聚集人才资源
中山举办的人才节，用人单位与高层次人才进行面对面洽谈。
专题
在粤港澳大湾区建设背景下，中山迎来新的发展机遇，对人才的吸引力也在提升。在发展机遇下，中山正加快聚集人才资源，构建多层次人才队伍体系，为地区发展提供人才支撑。去年以来，中山市人力资源与社会保障局(中山市人社局)按照人才工作“高端引领、紧缺适用”为导向，全力做好人才18条政策落实，搭建好高端人才创新创业和交流服务平台，抓好引才项目平台建设，进一步优化人才评定政策，加快人力资源服务产业政策出台。
邀约高端人才：
中山建成博士人才平台67个
据中山市人社局统计，截至2018年底，中山在全市共建成67个博士、博士后工作平台，其中51个博士后工作平台，当年共有3家单位获批设立博士后科研工作站、8家单位完成了博士后创新实践基地的备案工作，另有16家单位获批设立广东省博士工作站，全年新进站博士后15人，在站博士后32名，高端人才聚集效应逐渐显现，博士及博士后人才的到来，也为中山产业转型升级和创新发展提供了有力支撑。
与此同时，为了邀约高端人才，去年中山人才节期间，市人社局举办系列活动，邀请15名从事行业与中山产业高度匹配的国家海外高层次知名人才到场，面对面为中山48家企事业单位的110项技术难题进行了深入剖析解答；邀请超过百名国内知名高校博士到访中山，其中，25名博士分别与中山福昆航空科技有限公司等企事业单位签订协议，洽谈商定了33个合作项目。此外，积极开展“2018海外专家中山行”活动，组织15名海外高层次人才携创新创业项目来中山实地考察，推介项目。
提升人才多样性：
构建多渠道多层次人才工作格局
除了引进高端人才，为进一步扩大人才的队伍规模，提升人才队伍中的人才多样性，中山不断延伸引才育才渠道。去年11月，由中山市人社局牵头制定的《中山市关于加快发展人力资源服务业的意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)对外征求意见。《意见》从人力资源服务产业园区建设、园区经营、骨干企业培育等方面提出扶持举措，规范人力资源产业发展，提升行业发展质量，服务中山人才工作。
按照《意见》，中山将规划建设国家级人力资源产业园，并安排专项资金支持人力资源服务业发展，推动人力资源服务业向专业化、平台化、产业化、国际化、高端化方向发展。具体发展目标包括：到2025年，中山人力资源行业从业人员将达3000人，高层次人力资源从业人员达400人；聚集优质人力资源服务机构20家，实现总体产业规模超过50亿元、培育行业龙头企业5家、年营业收入超过1亿元的5家、超过5亿元的2家。中山市人社局方面表示，随着人力资源产业发展升级，中山有望进一步完善政府引导、企业主体、市场参与的引才育才工作机制，构建起多渠道多层次的人才工作格局。
案例
博士要动员导师和朋友来中山
去年人才节，“80后”博士易锋被引进中山。包括他在内的25名博士，分别与中山企事业单位签订了协议，洽谈商定了多个合作项目。易锋与电子科技大学中山学院以及火炬开发区内的一家光刻设备企业达成协议，在教育和研究成果应用等领域进行合作。
易锋是中国科学院信息工程研究所的博士，2018年毕业，主要关注大数据挖掘领域的技术研究。在进入中国科学院信息工程研究所前，他曾在辽宁省一所高校内从事教学工作长达8年。随着教学和研究工作深入，易锋愈发想将理论和技术与产业进行对接，实现研发成果转化。
易锋表示，中山产业资源丰富，身处广深城市群和粤港澳大湾区的区位优势，还有中山的人才政策，均是他选择到中山的原因。按照中山实施的“中山英才计划”“中山优才工程”等人才政策，他在购房、子女入学和生活补贴方面都得到了帮助。
目前，除了在校内进行教研工作外，他还正参与合作企业的高精密印刷电路板(PCB)激光直写(LDI)设备和无人值守智慧工厂研发项目。今年，易锋再次报名参加活动，以此了解行业发展动态，对接企业技术需求。与此同时，他正动员着自己的导师和博士生朋友，到中山“看一看”，寻找研究成果转化的机会。
文/侯玉晓李思宇图/吴进
制版：刘耀宁余加明丰卫平
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